2023年保密工作责任考核与奖惩制度范本

2023年保密工作责任考核与奖惩制度范本第一章总则
第一条为了加强对保密工作的管理，提高保密工作的质量和效益，根据国家相关法律法规及本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内部所有工作人员，包括正式员工、临时工、外包人员及实习生等。

第三条本制度所称保密工作是指对本单位的机密、秘密及其他涉密信息的保护工作。

第四条保密工作责任考核与奖惩制度是本单位对保密工作人员履职情况的评估与考核，并依据考核结果进行奖励或惩罚的制度。

第五条考核准则：
1. 遵守保密工作相关法律法规和规章制度；
2. 保护本单位机密、秘密和其他涉密信息的安全；
3. 积极参与保密知识培训，提高保密意识和能力；
4. 参与应急处置工作，确保突发事件对本单位的影响最小化；
5. 如实、如期地提交保密工作相关报表和资料；
6. 积极参与保密工作评估，提供真实、准确的情况。

第二章责任人
第六条保密工作责任人是指对保密工作负有直接责任的人员，包括领导、保密工作专家等。

第七条保密工作责任人的主要职责：
1. 制定保密工作计划、文件和制度；
2. 对本单位涉密信息进行分类、档案管理；
3. 组织保密教育、培训和演练；
4. 监督保密工作的执行情况；
5. 及时报告和处理重大保密事故。

第八条保密工作责任人的考核指标：
1. 保密工作计划和制度的制定与实施情况；
2. 涉密信息的分类和管理情况；
3. 保密教育培训工作的开展情况；
4. 保密工作执行情况的监督与检查；
5. 重大保密事故的报告和处理情况。

第三章普通人
第九条普通人员是指本单位所有非保密工作责任人员。

第十条普通人员的主要职责：
1. 熟悉本单位涉密信息的保护规定；
2. 遵守保密工作相关法律法规和规章制度；
3. 积极参与保密知识培训，提高保密意识和能力；
4. 积极参与应急处置工作，做好涉密信息的紧急处理；
5. 如实、如期地提交保密工作相关报表和资料；
6. 积极参与保密工作评估，提供真实、准确的情况。

第十一条普通人员的考核指标：
1. 遵守保密工作相关法律法规和规章制度的情况；
2. 积极参与保密知识培训，提高保密意识和能力的情况；
3. 参与应急处置工作，保护涉密信息的情况；
4. 按时提交保密工作相关报表和资料的情况；
5. 如实参与保密工作评估，提供真实、准确的情况的情况。

第四章考核与奖惩
第十二条保密工作责任人和普通人员的考核周期为一年，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

第十三条考核方法：
1. 综合考核方法：综合评价保密工作责任人和普通人员在保护涉密信息、参与保密培训、应急处置、报表提交、保密工作评估等方面的表现。

2. 专项考核方法：针对某一具体事件或项目进行考核，并对参与者进行评估。

第十四条奖惩制度：
1. 优秀考核：奖励优秀保密工作责任人和普通人员，包括表彰、奖金等。

2. 合格考核：无奖无罚，作为基本要求。

3. 不合格考核：对不合格的保密工作责任人和普通人员进行批评教育，并依据实际情况给予警告、记过、降级等处罚。

第五章保密工作评估
第十五条建立保密工作评估机制，定期对保密工作责任人和普通人员进行评估。

第十六条保密工作评估的内容包括：
1. 对保密工作责任人的考核，评估其组织制定保密工作计划、文件和制度的情况，以及对涉密信息的分类和管理情况等。

2. 对普通人员的考核，评估其遵守保密工作相关法律法规和规章制度的情况，以及参与保密培训、应急处置、报表提交等情况。

第十七条保密工作评估的结果将作为考核的参考依据，不合格者视评估结果及时采取相应的奖惩措施。

第六章附则
第十八条本制度由本单位保密工作领导小组负责解释。

第十九条本制度自发布之日起生效，废止之前的有关规定。

第二十条本制度的解释权归本单位所有。

（全文完）。