见习期与试用期区别

见习期与试⽤期区别
1、什么是见习期?
见习期是对应届毕业⽣进⾏业务适应及考核的⼀种制度，不是劳动合同制度下的概念，⽽是⼈事制度下的做法。

根据相关规定，⽤⼈单位招收应届毕业⽣后，原则上都要安排见习，期限为⼀年。

对⼊学前已从事⼀年以上有关专业实际⼯作的，经所在单位批准，可免去见习期。

见习期满如果合格，则对该职⼯办理转正⼿续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定⼯作岗位。

如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到⼀年，或者降低⼯资标准;表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。

因此从性质上看，见习期也是⼀种试⽤期。

2、见习期和试⽤期区别?
在实⾏劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，⽽是与试⽤期共同存在。

这样就出现了有些⽤⼈单位要求毕业⽣有⼀年的见习期，有些单位则直接与毕业⽣约定⼀年的试⽤期，试⽤期过后即作为正式员⼯。

还有⼀些单位，既规定了见习期，⼜规定了试⽤期，并且把试⽤期作为见习期的⼀部分。

劳动部在1996年全⾯实⾏劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试⽤期。

⼤中专、技校毕业⽣新分配到⽤⼈单位⼯作的，仍应按原规定执⾏为期⼀年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试⽤期。

”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现⾏的劳动合同制确实有不相适应之处。

不少有识之⼠已经提出，见习期制应尽早明确废除。

在废除见习期制度之前，如果⽤⼈单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家⼈事部门及⾼等院校有关见习期的规定执⾏。

如果⽤⼈单位既规定了见习期，⼜规定了试⽤期，则在试⽤期内执⾏劳动法有关试⽤期的规定，试⽤期结束后的见习期内，按⼈事部及⾼等院校关于见习期的规定执⾏。

3、见习期期间可以离职吗?
如果员⼯在见习期内辞职，并与⽤⼈单位发⽣纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否⽽产⽣的，因此双⽅可以按照劳动争议的解决程序处理争议。