如何招技师？快速招到技师的常见形式及剖析(一)

如何招技师？快速招到技师的常见形式及剖析（一）
本文为《足疗店傻瓜式运营手册》的第四章第一节，主要招聘技师时的常见形式及问题剖析，如果需要查看本“手册”其他内容，可查看我的历史文章。

如何挖掘潜力招聘渠道？为什么说只招技师是错的？
1、线下潜力招聘渠道汇总。

①条件允许的情况下，在门口树立大幅的招工牌；
②尽量在附近设立几个招聘点（如果是设在远一点的村里的招聘点，务必备好专车，只要人家有意向，立即接到店里参观，这样的成功率非常高）；
③在城中村、外地人聚居的地方设立招聘点，也可以张贴一些招聘广告（城管可能会管）；
④与周边的网吧沟通好，店内张贴广告，电脑桌面背景换成店铺招聘广告，一些无业年轻人还是非常喜欢去网吧的；
⑤人才中心、人才市场，随时关注当地劳动局、人社局等单位组织的人才招聘会；
2、线上潜力招聘渠道汇总。

①本地的有影响力的自媒体平台、便民服务平台；（虽然收费，但是普遍效果不错）
②BOSS直聘；
③58同城；
④某音、某红书。

在招聘时，男性要么是熟手，如果是新手，必须年轻、形象好点才可考虑。

当然如果是新开业的店铺，男技师多几个也没关系。

文章写到这里，可能很多人觉着，这些渠道我都试过，也没什么效果。

我跟很多店长都聊过这个问题，之所以出现效果差的现象，是因为：
1、你不会使用平台或者工具。

比如某音平台，他的同城推广效果非常好，但是如果你不会用，不懂得养号、打标签等操作，自然没什么流量，自然效果不好。

比如XX同城，你需要每天刷新职位，才能保持排名靠前，才更容易被求职者看到，才更有机会招到人。

以上这些，都属于技师招聘中，一些平台的使用技巧，不属于本“手册”的核心内容，如果您有需要，可以与我沟通。

2、方法错了
我们通过这些渠道，并非直接招足疗师，我们通过这些渠道主要招楼面，比如服务员、咨客、管理人员等等，不需要控制人数，有多少要多少。

招过来后，可以通过培训、说服教育，引导她们转做技师。

如果不同意转做技师，也可以通过绩效策略，让他们“卷”起来，最终筛选出优秀的人才。

在这里，可能有人不知道怎么劝她们转做技师，我在这里列个提纲，大家参考着去做就行。

①做楼面，每天站十多个小时，跑来跑去的，每天腰酸背疼；
②在店里也工作了一段时间了，你看我们店里是纯正规的，你没有那些不正规的疑虑了吧；
③做楼面，经常被客人甚至是同事呼来喝去，偶尔还要被管理层训斥；
④做楼面，每天比技师还辛苦，但是工资呢，才是人家技师的百分之三四十；
⑤做技师，每天就上几个钟就没啥事了，平时就在技师房里玩，管理人员还不敢批评人家；
⑥你看咱们店里的XXX之前就是做楼面的，后来为啥转做技师了？她明白，咱们出来打工，就是为了多赚点钱，店里全是正规项目，一边工作，一边还能学手艺，学到本事了说不定还能自己创业呢。

以上，是我在开店和下店辅导中，总结出来的一些非常有效的技巧和方法，希望能对你有所帮助和启发。

因篇幅限制，其余问题，我们下期文章继续聊。

如有需要，请持续关注我。