解聘合同协议书可以领失业金吗

一、引言
随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者权益保护得到了越来越多的重视。

在职场中，解聘合同协议书作为一种常见的劳动关系解除方式，其合法性与合规性备受关注。

本文将就解聘合同协议书与失业金领取的相关问题进行探讨。

二、解聘合同协议书
解聘合同协议书是指用人单位与劳动者在解除劳动关系时，双方就解除劳动关系的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议的文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、失业金领取
失业金是指失业人员按照规定享受的失业保险待遇。

根据《中华人民共和国失业保险条例》规定，具备以下条件的失业人员可以领取失业保险金：
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已办理失业登记，并有求职要求的。

四、解聘合同协议书与失业金领取的关系
1. 解聘合同协议书是解除劳动关系的依据，其本身并不直接决定失业金领取。

只有当劳动者符合上述失业金领取条件时，才能申请领取失业金。

2. 若解聘合同协议书中明确约定用人单位一次性支付劳动者经济补偿金、赔偿金等，劳动者在符合失业金领取条件的情况下，可同时领取失业金和经济补偿金。

3. 在实际操作中，部分用人单位可能会以解聘合同协议书为依据，要求劳动者放
弃失业金领取。

这种做法存在争议，部分地区规定，用人单位不得强迫劳动者放弃失业金领取。

五、结论
综上所述，解聘合同协议书与失业金领取并无直接关系。

劳动者在符合失业金领取条件的情况下，有权申请领取失业金。

同时，用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者权益。

如用人单位强迫劳动者放弃失业金领取，劳动者可依法维护自身权益。