教师管理规章制度

教师管理规章制度
一、总则
1.本规章制度是为了规范教师的工作行为、提高教师的教育教学质量、保障学校的正常教育教学秩序而制定的。

二、教师职责
1.教师是学校教育教学的主体，应当具备高度的教育教学专业能力，
并且有教书育人的责任心和使命感。

2.教师应当以学生的全面发展为目标，合理安排教学课程和时间，保
证课程教学质量的稳定提高。

3.教师应当保证工作时间的严肃性和高效性，不得违规化妆、聊天、
上网等行为。

三、教师评价
1.学校将制定教师评价制度，定期对教师的教育教学、教师发展等方
面进行综合评价，结果将用于教师职称晋升和绩效工资发放等方面。

2.教师在评价过程中应当按时提交各项评价材料和自评报告，配合评
价工作的开展。

3.教师评价结果不合格的，学校将给予相应的教育处罚措施，并制定
整改计划，加强对教师的指导和培训。

四、教师培训
1.学校将组织不定期、定期的教师培训，提升教师的专业能力和教学
水平。

2.教师应当认真参加学校组织的各类培训活动，提高自身的教育教学
素养和团队合作能力。

3.教师参加培训的费用由学校负责，培训期间教师需按时返校。

五、教师考核
1.学校将制定教师考核制度，对教师的教育教学情况、教研活动、班
级管理等进行定期考核。

2.教师应当按时提交各项考核材料和考核报告，如有虚假材料或故意
隐瞒真实情况，将受到相应的处罚。

3.教师考核结果不达标的，学校将给予相应的教育处罚措施，并制定
整改计划，加强对教师的指导和培训。

六、教师奖励和处罚
1.学校将建立教师奖励和处罚制度，对优秀的教师进行表彰和奖励，
对违规的教师给予相应的处罚。

2.教师奖励包括荣誉称号、奖金、晋升等，处罚包括警告、降低职务等。

七、教师请假和休假
1.教师如需请假，应当提前向学校请假，未经学校批准不得擅自缺课。

2.教师休假应当按照学校的规定进行，请假过程中应当保证学校正常
的教学秩序。

八、教师之间的交流与合作
1.教师之间应当加强交流与合作，共同研究教育教学问题，共同提高教育教学的质量。

2.教师间不得互相攀比工资和待遇等，应当保持公正公平的态度。

九、违纪处分
1.对于违反教师管理规章制度的行为，学校将给予相应的处罚措施，并制定整改计划。

2.对于情节严重的违纪行为，学校将给予相应的教育处分，甚至解除其聘用合同。

十、附则
1.学校将对本制度进行解释和修订，并及时向全体教师宣传和培训。

2.本制度自发布之日起生效，并在学校网站公示。