职业基础知识

第三章迈进职业门槛
当你走进社会之时，也是你职业生涯的开始之日。

职业选择是立业的根基，是一件很复杂很重要的大事，它是人生的一道门槛，如果你进对了职业门槛，你的事业就会成功；如果你进错了职业门槛，你的事业就会失败，或是平平淡淡。

所以，一个人选择职业前要好好看看，选对职业大门，然后再迈进门槛。

《孙子兵法》说过：“知己知彼，百战不殆”。

选择职业也是这样，一个人要想选择到自己理想的职业，首先就必须了解什么是职业，以及职业产生、发展、变化的趋势等一系列与职业相关的知识，只有这样，才能了解那些职业不仅是符合自己的爱好、兴趣、性格，而且自己还具有相应的职业能力。

如果你选定的这一职业又恰恰与你的兴趣和能力相吻合，那你自然是很幸运的。

当然，选择发展前景好、收入高，与市场经济需求紧密相连的职业是明智的。

你将有一个报酬较高的、比较稳定的、符合你的志向的职业，这份工作有可能更快地把你推向成功的顶点。

职业基础知识
职业与职业生涯
职业就是指社会存在的具有特定劳动性质、内容和劳动收入的社会劳动。

因此，选择职业实际上是一个人在选择参加社会劳动的形式。

事实上，在社会劳动中人们都有自己特定的职业，比如，会计、医生、律师、教师、建筑师等等。

离开了职业，也就离开了社会劳动，因此，职业就是人们从事劳动的形式，并且它是随着劳动分工的产生而产生的，随着社会分工的发展变化而变化的，可以说，社会上有多少种劳动分工就有多少种职业划分。

如果，劳动分工不存在了，职业也就消失。

当劳动分工决定着劳动者经济利益的差别时，职业就决定和影响着劳动者的劳动收入，在物价一定的条件下，也正是劳动收入决定着劳动者生活水平的差别。

职业是由特定的职责、职能和劳动岗位构成的。

这里所说的职责，就是从事某一职业的劳动者的劳动具有特定的目的。

比如教师，这个行业的职责是培养学生的劳动能力、向学生传授知识和培养他们良好的思想道德品质，也就是教书育人。

而职能，就是实现一定职责所必备的技能、专门知识和职业道德，是实现职责的手段和条件。

劳动岗位则是指从事某一职业的劳动者在实现自己的职责时所必需的劳动资料、劳动工具和劳动场所。

劳动职责、劳动职能和劳动岗位这三者是构成职业的三个重要的原素。

因此，你在选择职业时候，必须了解和清楚自己是否符合想要选择职业的三个重要的原素的要求，那才能选择到自己最满意的职业。

为了能选择到比较理想的职业，还要正确处理选择期与职业生涯、职业适应期与职业生涯的关系。

为了正确处理这些关系就要弄清什么是职业生涯。

职业生涯，是指人在一生中与职业有关的生命活动期。

就是说，在人的一生中，按生命成长，可以划分为不同的历史阶段，或者说划分为不同的生命阶段。

比如，幼年、少年、青年、中年、老年等。

而在生命期内起决定作用的就是劳动，这是一个人生存、发展的前提条件，为了从事一定的劳动，就需要接受劳动能力的职业教育。

所以，在一个有劳动能力的人的一生中，大部分时间是与职业有关的，或者是处于就业阶段；或者是处于职业选择阶段；或者是从劳动关系上说已经结束了就业，但仍然继续从事社会上一定的职业的劳动阶段。

这样一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束，这一人生旅程就是职业生涯。

如果从有劳动能力的人一生中，劳动活动内容来看，或者从与进行社会职业劳动有关的生命活动内容来看，可以把职业生涯划分为五个时期：
●职业准备期。

从上学开始，由于教育发展水平和社会对不同文化水平劳动力的需求，人们在这一时期停留的时间长短不一，有的相差很悬殊。

有的人六年基本生活在农村；有的九年大部分生活在城镇；有的十几年，甚至更长。

随着社会生产力发展和人民生活水平的提高，这一时期的平均年限有增加的趋势。

在经济发达国家，大部分在十二年以上。

●职业选择期。

职业选择期分为：初次职业选择期、再次职业选择期。

初次职业选择期，是从接受职业技术技能教育结束、准备就业开始到选择到职业、建立了劳动关系止这一时期；再次职业选择期，是劳动关系建立之后，由于多种原因结束了前一个劳动关系，处于待业期，重新建立劳动关系这一时期。

在职业生涯中，择业期需累计计算时间，其时间长短与劳动力流动次数有关。

目前，我国劳动力平均流动次数过低，经济发达国家，劳动力流动平均次数在四次到六次左右。

随着我国劳动力市场的完善，职业选择累计时间有增加的趋势。

●职业适应期。

一般说来，有劳动能力的人开始就业时，不一定就下定决心长期在这个职业岗位上劳动下去，用人单位和择业者个人双方要进行双向考察，看看彼此能否适应。

在我国这个时期一般是一年，如果在一年内，觉得不适合，可另选职业。

在经济发达国家，这一时期比较长，有些劳动者初次就业后，连续换了四、五个地方才相对地稳定在一个职业单位工作。

●职业稳定期。

职业稳定期，是职业适应期结束，相对稳定在一个职业单位到就业结束、开始领取退休金。

当然，这一时期的职业稳定，不是绝对的，在这期间，职业单位和职业岗位都可能发生变化，甚至会出现失业、重新择业的时期。

但失业、重新择业的频率不会像职业适应期那么高。

●职业结束期，也可叫做再就业期。

再就业期，是从劳动关系结束，领取退休金开始，到再从事有报酬的社会劳动结束这一时期。

这是职业生涯的结束期，也就是说，这一时期可称作再就业期。

它在职业生涯中所占的时间不长，并且不是所有的职业劳动者都会经历这一时期。

总之，择业者要弄清职业生涯，尽最大努力在职业准备期打好职业素质基础；尽量缩短职业选择期而相对延长职业稳定期，以增加劳动收入；尽可能延长职业结束期，以使晚年的生活水平不致比职业稳定期降低得太多。

职业分类与产业结构变化
你要选择一个比较理想的职业，不仅要知道什么是职业和职业生涯，还要知道职业是怎样分类的。

关于职业分类，经济发达国家都很重视，不过由于分类标准不完全相同，各国的分类也就不完全一致。

●国外的职业分类基本有三种类型：
按脑力劳动和体力劳动的性质、层次分类。

美国把工作人员划分为两大类：白领工作人员和蓝领工作人员。

白领工作人员包括：农场以外的经理和行政管理人员；销售人员；专业性和技术性工作；办公室工作人员。

蓝领工作人员包括：非运输性的技工；手工艺及类似工人；农场以外的工人；运输装置机工；服务性行业工人等。

按心理的个别差异进行分类。

美国职业指导专家创立的人格职业类型：社会型、艺术型、企业型和传统型。

按各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。

加拿大劳动部门的资料曾扼要地介绍了不同企业、单位或行业中的类似职业或工种的主要活动，把分属于国民经济中主要行业的职业划分为不同种类。

●目前我国的职业有两种分类标准：
依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业分为8类：各类专业技术人员；国家机关、党群组织、企业单位负责人；办事人员和有关人员；商业工作人员；服务性工作人员；农、林、牧、渔劳动者；生产、运输工人和有关人员；不须分类的其他劳动者。

按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，将国民经济各行业划分为13类：农、林、枚、渔、水利业；工业；地质普查和勘探业；建筑业；交通运输、邮电通讯业；商业、公共饮食业、物资供销和仓储业；房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；卫生、体育和社会福利事业；教育、文化艺术和广播电视事业；科学研究和综合技术服务事业；金融、保险业；国家机关、党政机关和社会团体；其他行业。

职业和社会分工有着密切的关系，所以在选择职业时要关注在国民经济中的产业结构变化。

在我国把产业基本划分为三大产业。

第一产业，是农业，它直接作用于自然界生产初级产品的产业。

农业是人类社会最先出现的产业，在人类刚产生时，由于生产力极端落后，所有有劳动能力的人都只能从事农业劳动。

随着人的智力水平的提高，生产工具的改进，劳动生产率逐渐有了提高，农业劳动结果，逐渐有了剩余，在这种条件下发生了人类社会的第一次社会大分工：种植业与畜牧业的分离。

后来，随着生产力的进一步发展，又出现了第二次社会大分工：手工业从农业中分离出来。

再后来的第三次社会大分工，使商业从农业和手工业中分离出来。

这样，三次社会大分工形成的农业、手工业、商业，就成为现代社会三大产业的基础。

事实上，现代农业包括了农业、林业、牧业、渔业和养殖业。

第二产业，是工业，它是对初级产品进行再加工的物质资料生产部门。

包括建筑业、矿产业、制造业、采掘业、电业等。

这一产业最显著的特点是，以大机器为其物质基础。

这是生产社会化的主要标志，其核心部分是现代工业。

只有工业现代化了，才为其它产业现代化的实现提供雄厚的物质基础。

随着农业劳动生产率的提高，在第二产业中选择职业的人数逐渐增加。

这一产业所要求的职业素质比第一产业所要求的要高。

第三产业，是服务业，它是指非直接的物质生产部门，也就是除第一、第二产业以外所有的行业。

我国第三产业包括四个层次的职业：
流通部门。

包括交通运输业、商业、饮食业、邮电通讯业、物资供销和仓储业；
为生产和生活服务的部门。

包括金融、房地产、保险业、公用事业、旅游业、地质普查业、居民服务业、咨询信息服务业和各类技术服务业等；
为提高科学文化水平和居民素质服务的部门。

包括科学研究、教育、广播电视业、文化、卫生、体育和社会福利业等；
为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、政党机关、社会团体，以及军队和警察等。

这一产业对择业素质水平的要求，比前两个产业都高。

职业选择的影响因素与原则
职业选择是就业者与用人单位间的双向选择。

所以，对择业者个人来说，究竟能选择到什么职业，绝不单纯是靠个人主观愿望和自身具有的职业素质条件决定的，而是要受到社会经济观念等因素的影响。

从我国的实践来看，影响人们职业选择的因素主要有：
●自然经济地理环境的影响。

这里讲的自然经济地理环境是指一个人生活所在的地区。

这些自然地理环境直接影响着职业数量、职业类别，也就影响着择业者选择的职业数量、范围。

比如，一个住在沿海小镇和一个住在山区同等规模小镇的两个人，他们具有的体质、劳
动技能、技术、文化、思想意识等职业素质基本一致，但是，在职业选择方向和职业选择目标的实现上却存在差别。

一般说来，在经济发达地区，比在经济落后地区职业选择的自由度要大，实现自己愿望的机遇要多。

●社会经济的影响。

无论是职业的数量、种类，还是每种职业就业容量都与社会经济的发展、变化息息相关。

社会经济是影响择业的主要因素，主要是：
所有制经济结构和经营方式。

当前我国实行以公有制为主体的多种所有制并存的经济结构，在发展公有制经济的同时，私营经济、中外合资、合作经营、外商独资经营、个体经济也有了很大的发展，择业的范围大大拓宽。

在所有制经济结构影响择业的同时，经营方式也直接影响着职业选择。

自经济体制改革以来，经营方式逐渐多样化，股份制经营、个人承包经营、租赁经营等，使得职业数量增长，每种职业就业容量增加。

产业结构，即第一、二、三产业发展关系，各自在社会生产总值、就业人数方面所占的比重。

随着我国社会和经济的快速发展，第三产业的发展高于第一、二产业，人们在职业选择上要充分地注意这一点。

●人口。

人口性别、总量、年龄结构及文化素质都会对职业的发展与选择产生影响。

如果，人口总量多而文化素质又低，就会使经济发展受到制约，职业的数量和类型也不可能有迅速的发展变化。

同时，择业者个人素质水平低，也不可能有更多的选择余地。

然而，如果社会上的人口总量与经济发展相适应，其素质水平又高，职业发展变化迅速，择业者可选择的范围就大。

●科学技术进步及其在社会经济发展中应用的程度。

科学技术的发达程度，以及它在社会经济发展中的应用速度，对择业者的劳动条件的好坏、劳动收益的高低都有有着十分重要的影响。

●道德观念和意识。

对择业者个人来说，在社会经济、地理环境、科学技术发展水平一定的条件下，道德观念和意识是影响择业的直接因素。

如果一个人自身的道德水平——包括职业道德和社会公德——低下，但是，又想得到劳动条件好、工作轻松、收入高的岗位就业，这是一个不可调和的矛盾，因此，无法实现他的职业愿望。

我们同时认为，即便道德水平高，但观念意识不符合社会向前发展、市场经济发展的要求，也很难选择到比较理想的职业。

比如，有的人对市场经济没有正确的认识，观念上认为商业、服务业是不光彩的职业，这就很难选择到自己满意的职业。

●家庭。

任何一个人的职业选择，都牵动着家庭成员的心，同时，家庭成员的择业观念也会影响着择业者。

有的甚至决定择业者的职业方向。

●教育。

在现代社会，择业者必须接受系统的文化、技术教育。

尤其是在义务教育阶段，必须接受基本劳动技能的教育和训练。

这就决定了教育思想、教育结构、教育体制都制约着学生毕业时的职业选择。

在教育期间，课程结构是不是有利于劳动技能的掌握和提高，是不是有完善的职业指导，对学生职业决策能力的形成，科学的职业意识的确立，也都有直接的、重要的影响。

以上因素，综合影响着职业选择。

所以，择业者在选择职业时要综合考虑这些因素究竟有没有影响，有什么影响，以便克服不利影响，正确选择适合自己的职业。

为了实现有效的职业选择，在择业决策中，应遵循以下的五个原则。

实事求是的原则。

在市场经济中，职业选择的双向性，要求择业者必须实事求是地选择职业，更要实事求是地看待自己的工作能力。

只有实事求是地选择职业，才能实现自己的能力与生产资料的有机结合，才能对自己和职业单位都产生最好的经济效益。

满足客观动态需要原则。

随着社会生产力和科学技术的不断发展，不同的时间、地点，社会对职业的需要是不同的。

所以，选择职业时一定要坚持满足客观动态需要原则。

这就是说在选择职业时，不能只想自己喜欢什么职业、自己有什么样的职业素质、自己愿意从事什
么职业劳动，还要看客观条件需要什么样的就业者。

可以说，这种需要又是动态的，只有按客观动态需要来选择职业，才能产生最好的择业效益。

扬长避短原则。

选择职业是为了劳动，是为了给社会提供文化物质财富和劳务，在劳动中获得报酬。

报酬的多少与提供的劳动效益是成正比的。

而劳动效益，在客观物质基础及经营水平一定条件下，取决于劳动者的劳动能力和水平。

不同职业需要不同性质的劳动能力。

比如，有的人擅长做生意；有的人擅长当教师；有人擅长从事事务性工作。

这就要按自己的长处选择职业，选择职业时不要以自己的不足处比别人的长处，要尽量发挥自己的长处。

就低不就高原则。

目前，我国的劳动力仍是供给大于需求。

失业问题将不可避免地长期存在。

所以，择业竞争还是比较激烈的。

在这种情况下，择业时，就应按就低不就高的原则先就业。

也就是说，先选择比自己所具有的素质水平低、但是社会需要的职业就业，在劳动中保持和发展自己的职业素质，等待机会，转换就业岗位。

而有的人就不这么想，宁肯没有工作，也不去做在他看来比较低级的工作。

一旦不能就业，那你的职业素质也将荒废，也没有生活来源，更无法保持和发展自己的职业素质。

所以，应坚持就低不就高的择业原则。

综合评价职业条件原则。

人们往往说某某职业好、某某职业不好，实际是职业的劳动条件、劳动环境不同。

不同的职业条件对就业者的身心健康、个人修养、生活规律、劳动报酬都有不同的影响。

所以，在选择职业时，不能只看某一条件对自己有什么影响，一定要综合评价职业条件，看看自己究竟适应不适应你所选择的职业，如职业的劳动时间、劳动强度、职业岗位与择业者居住她的距离远近、卫生条件、职业岗位的生态环境等等。

不能只看其中一两项条件对自己的影响，而是要综合评价这些条件，以便在选择后扬其长处，避其短处，充分发挥自己的聪明才智。

选择职业需要接受职业指导
生活中，常常可以听到这样的议论：“您那份工作真不错”，“看我这份破工作”。

其实，有些说这样话的人所从事的职业并不坏，职业没有好坏、贵贱之分，但是确实有许多人存在着自己对职业不满意的问题。

怎样才算选择了最满意的职业呢?当然，这里讲的“最满意”，是对在正确的职业意识指引下，所选择到的职业感到最满意。

最满意的标准就是，自己所选择的职业适合于自己的职业素质，并且能够充分发挥自己的职业才能，最大限度地实现自己的价值。

同时，在工作中，感到人际关系协调，心情舒畅，在职业岗位上工作得很有成效。

这就是最理想的职业。

现代社会，职业种类千变万化，开展和接受职业指导，就变得十分必要，这是择业者能选择最满意的职业、提高择业者的成功率和社会就业效益所必不可少的手段。

这里所说的职业指导，是旨在帮助择业者确定职业方向的一种指导。

也就是通过职业咨询人员、学校老师、家长等的共同努力，使学生成者其他择业者正确认识自己的职业能力、爱好、兴趣、理想和社会职业特点及所需要的职业素质等，并使择业者按照职业特点，开发自身的素质，选择到符合择业者、用人者双方需要的职业岗位进行劳动。

事实上，职业指导，是一个对选择职业者进行科学咨询的过程，也是对择业者进行职业选择分析、职业观教育、职业心理分析鉴定的过程，同时也是提供职业信息进行职业素质培训的过程。

它是社会化大生产条件下，市场经济发展的客观需要，又是社会化大生产和市场经济充分发展的必要条件之一。

择业者要选择好的职业，就需要接受职业指导，那么，究竟为什么要选择职业需要接受职业指导呢?
首先，有效的职业指导，能够帮助择业者确切地了解自己的素质，同时，也能够帮助择业者正确地认识所选择职业的特点、职业素质要求，使择业者选择适合自己身心特点的职业，使用人单位选择到真正所需要的劳动者，使用人单位的劳资有机结合，为获得最大限度的经济效益提供必要的前提条件。

其次，有效的职业指导，能够使择业者，接受最适合自己身心特点的职业教育，避免盲目选择专业而造成的损失。

再次，有效的职业指导，能够帮助择业者选择到最适合自己的职业，实现自己人生价值、为事业成功提供良好的条件。

第四，有效的职业指导，有助于培养和发展择业者的个性和特长。

减少社会劳动力非正常的流动，有利于降低失业率，减少社会不安定因素。

总之，职业指导，对提高人力资源素质，促进社会生产发展，对社会进步都有其现实
的和历史的意义，不仅具有社会效益而且具有经济效益。

实例：成功要归功他青年时代的选择
詹姆斯·布赖恩17岁的时候，以优异成绩从大学毕业，并作为优秀学生代表在毕业典礼上发言，他演讲的主题是“受过教育的美国人的责任”，他的英语流利、典雅，雄辩有力，在场听众无不倾倒，都认为他必成大器。

布赖恩文学很好，在大学里的作文每每得最高分。

毕业之后，布赖恩应聘到了肯塔基州的一所军校任数学教师。

随后，在布赖恩任教满3年的时候，他辞了职，另在费城的一所盲人学校任教，在那里呆了两年，他负责讲授高级文学和科学课程，受到了老师和同学的喜爱，校长赞扬说：“他的才智帮助课堂里那些急切盼望学习知识的学生开了眼界，获得了提高；他完全胜任现在的工作”。

这时，布赖恩已经24岁了。

虽然，他时常也会操起他那支锋利的笔，为报刊杂志写些文章，这让他感到莫大的快乐，但至于将来做什么，他心里并没有数。

他曾经想过从事编辑工作，但找不到合适机会，一直没有起步。

他喜欢教书，如果命运没有给他打开别的大门，他也愿意一直教下去。

就在这时候，机会出现了：缅因州首府奥古斯塔市有一份《肯纳贝克杂志》，杂志老板有意出售一半股权。

布赖恩知道了这个消息，立刻抓住了机会，他买下了这部分股权，随后举家移居奥古斯塔。

从此以后直到去世，他都一直居住在这座城市。

事后的一切可以证明，这正是他通往未来成功生涯的一个转折点。

在布赖恩的主持下，杂志表现出新的风格，受到读者的喜爱。

读者欣喜地看到了一份目光敏锐、切中时弊的新刊物，意识到背后主事的人应该是位大手笔。

确实，布赖恩虽然是第一次涉足这一领域，但驾轻就熟，丝毫不逊于在其中混迹多年的老编辑。

他很快就把该州共和党人的注意力吸引了过来。

不到两年的时间，他就成为缅因州共和党的领袖，并成为1856年第一届共和党全国大会的代表。

会议结束之后，他回到奥古斯塔市，应当地共和党人的邀请发表了平生第一次公开讲演。

讲演之初，他看着黑压压的人群，心里仍然一如以往在公共场合的时候那样感到紧张局促，但台下听众没有丝毫的喧哗，而是用期待、支持的目光看着他，这给了他信心。

他慢慢控制住了自己，越讲越好。

到了演讲结束，所有在场的共和党人都认为，布赖恩不仅是他们出色的杂志编辑，而且是最为杰出的一位演说家。

一位听众兴奋地说：“你想想，他还是一位26岁的年轻人，就给了我们这么大的惊喜。

要到了56岁，那还了得!”
在主持《肯纳贝克杂志》一年之后，布赖恩又接手了《波特兰商讯》的编辑工作，这使他的影响力又扩展到了商业领域。

同时做两份编辑工作，换成一般人难免应接不暇，但布赖恩体内好像蕴藏了无穷的能量，任何时候都是精神抖擞，干劲十足。

28岁那年，他成为缅因州议会议员，以后又连任数届，其中还两度担任发言人。

布赖恩作为缅因州代表，在国会众议院一共供职14年之久，期间6次成为发言人，是众议院历史上最为光彩夺目的一位发言人，受到方方面面的赞扬。

布赖恩后来又作为缅因州的参议员入选，进入了国会参议院，而且，也为自己赢得了显赫的名声。

1876年，他成为总统侯选人，第一轮他的得票最多，超过所有其他候选人，但到了最后一轮投票，他败给了对手，没能当选美国总统。

1880年，布赖恩再度获得提名，。