英文求职信与推荐信中人际功能对比分析
中英英文求职信的语步差异分析
收稿日期:2010 11 26基金项目:山西省高校哲学社会科学自选项目(项目编号:200822013)山西省回国留学人员科研资助项目(项目编号:2009-29)作者简介:王静(1984-),女,太原理工大学研究生;郭爱萍(1967-),女,博士,太原理工大学外国语学院副教授。
中国矿业大学学报(社会科学版)2011年第1期J ou rnal of Ch ina Un iversity of M inin g &T echnology(Social Sciences)2011年3月中英英文求职信的语步差异分析王 静,郭爱萍(太原理工大学外国语学院,山西太原 030024)摘 要:为了探析中国人和英语本族语者英文求职信的差异,本文选取15篇中国人的英文求职信作为语料,进行语步分析,并将其分析结果与H enr y &Roseberr y (2001)所作的英语母语者的求职信语步特点进行比对,结果发现两者在语步的使用方面存在明显差异,这一发现对提高中国求职者英文语步意识以及职场的竞争力有很重要的意义。
关键词:语步分析;求职信中图分类号:G 04 文献标识码:A 文章编号:1009 105X(2011)01 0119 04随着全球经济一体化,越来越多的国内求职者把目光投向了外资企业。
因此,写一封英文求职信也成为求职者的必要工作之一。
但由于两国文化的差异,中国人写的英文求职信能否符合英语本族语者的特点,成为求职胜败的一个重要环节。
目前对求职信的相关研究主要集中在中英文语言结构的对比分析方面,而本文则试图从语步分析的角度探讨中国人和英语本族语者的英文求职信的差异及成因。
一、英文求职信的语言风格及语步特点求职信是社交信函的一种,是择业人员向用人单位推销自己以求获得面试机会的专用书信,因此,其语言的表述具有一些鲜明的特点。
首先,平实的语言风格是英文求职信的一个重要特点。
求职者在叙述自己的经历和特点时,应采用朴实无华的文风,如实记录事实或事件,无须为了追求语言的生动、形象而过多使用一些夸张、比喻等手法,以免引起对方的误解,甚至给对方留下浮夸不实在的印象,失去招聘者的信任。
中英求职信异同论文
中英求职信异同论文摘要：通过对中、英文求职信进行体裁的语部对比分析，我们可以清楚地看到两者在宏观结构与语言特点上的相同点与不同点，这些不同点正是中西方文化差异的体现，西方人更注重客观实际，中国人更注重礼貌。
在写求职信时，求职者应充分考虑用人单位的文化及背景，在宏观结构与语言策略上要符合不同文化的要求，这样写出来的求职信才更地道，更有说服力，才更有可能获得面试机会。
1.Bhatia认为，求职信的主要功能是为求职者在其所求工作过程中强调并介绍相关资格及其经验。
1989年Bhatia得出：“求职信与销售推广信紧密相关，因为两者本质上都是在说服目标对象，并且两者有共同的交际目的，使用相同的媒介并且运用相同的形式。
”因此，他认为求职信也可以运用语步分析的方法进行分析研究，以下便是Bhatia（1993）的求职信体裁结构7个语步：1确定任职凭证2介绍候选人身份：2-a提供候选人身份 2-b候选人身份的必要细节 2-c 标明候选人身份的价值3提出激励对方接受申请的条件 4内附文档 5使用压力的策略 6索求回音 7礼貌收尾2.英文求职信语步分析文章：Dear Mr. Clark：（1）This is in response to your recent advertisement on the company web site for theSenior Programmer Analyst.[语步1]（2）I would like to applyfor this position with your agency.[语步2-a]（3）The opportunity presented in this listing is very appealing， and I believe that my strong technical experience and education will make me a very competitive candidate for this position.[语步1] （4）The key strengths that I possess for success in this position include but are notlimited to the following：I have successfully designed， developed， and supported live use applicationsI am a self-starterEager to learn new thingsStrive for continued excellenceProvide exceptional contributions to customer service for all customers[语步2-b]（5）With a MS degree in Information Systems Management[语步1]I have a full understanding of the full life cycle of a software development project.[语步2-c]（6）I also have experience in learning and excelling at new technologies as needed.（7）My experience includes but is not limited to：Customer service and supportProgramming both new applications and maintenance workProblem isolation and analysisSoftware quality testingApplication and requirement analysisProcess improvement and documentation[语步3]（8）Please see my resume for additional information on my experience.[语步4]I can be reached anytime via my cell phone.（9）I look forward to speaking with you about this employment opportunity.[语步6]（10）Thank you for your time and consideration[语步7]Sincerely，Lucy Fischer第一句通过招聘单位的广告，由此可见求职者在确定任职凭证。
从语言学的角度分析中英文求职信的差别
从语言学的角度分析中英文求职信的差别作者：陈吕芳来源：《语文建设·下半月》2014年第04期摘要：语言，是人与人之间交流的必备条件。
无论是文字还是行为，都需要一种用语言作为载体进行交流。
在现在这个信息高速发展的时代，求职信的好与坏决定了人生走向。
本文主要从各式各样的求职信入手研究，发现其中的不同点。
关键字：中文求职信英文求职信引言在本文论述开始之前，想到部分人对于求职信的理解是很片面的。
所以在这里给大家先简单说明一下，什么是求职信。
求职信，就是我们到公司单位应聘的时候，需要提交的一份个人简历和对于到公司应聘的岗位和目的。
一般在这个求职信当中，公司会用到不同的方法对你的求职信进行解读。
解读的方法不尽相同，有的是从言语论述的角度切入你的求职信，有的是从书面的整体排列进行解读，有的是从中心思想对你全方位的认识。
这些方法目的只有一个。
就是想从你的求职信里面获取更多更全面关于你的信息。
可谓求职信中的语言运用对于求职信本身来说，是很重要的。
一、浅议语言学要说语言学，首先要说的就是语言。
语言是人类最为重要的一个交际工具，人们利用语言进行各种各样的交流。
交际功能，也是语言最基本的一种社会功能。
还有其他的交际工具，比如代码、红绿灯、旗语这些都不及语言的重要性。
语言是人类思维的表达，也是情感的发泄，字里行间我们可以了解一个人的内心活动。
语言也是人类相当重要的标志之一。
1.组成语言的三要素：语音、语法和语义。
2.语言体系中的两种关系：聚合关系和组合关系。
聚合关系就是：处于聚合关系中两个以上的符号，相互之间都有共同的特征，这样的话先形成一个聚合群。
然后在聚合群中间，两个以上的符号因为共有的特性被命名，这样的关系就是聚合关系。
组合关系就是：以时间顺序为主要轴线，一环扣一环，环环相扣，不会脱节。
处于组合关系中的相连接的符号，这样的关系就是组合关系。
语言学，就是以人类语言为主要研究对象的学科。
研究人类语言的结构、语言的性质、语言的发展和在社会生活中的运用。
英文简历人际功能正面信息传递分析
有不同。因此 ， 本 文先从英文简历 的文体特 征着手分 析其 内 容、 词汇及句 子的构成 及选 择 ， 然后 在其 文体 特征 的基础 上 研 究英文简历 中人 际功 能正面信息的传递 。
（ 广东外语外 贸大学 南国商学院 ， 广东 广 州 ５ １ ０ ５ ４ ５ ）
摘 要： 以 系统功能语 法中的人 际功能为理论框架 ， 以２ ０篇优秀英文 简历 为语料 ， 分析和讨论英文 简历是 如何
通过语气和情 态传递 正面信 息的 ， 从 而为英文简历的成功制作提供参考 ， 为应聘成功打 下良好基础 。
简历之所 以称之为 简历 ， 它 的作用是 通过简单 的描述 和 介绍从而快速全面地 了解简历投 递者 。异 于中文简历 ， 英 文
简历只需必要 的个人信息 ， 许多无用 的信 息如籍贯 、 身 高、 婚 姻状况 、 宗教信仰 等均不需要列入其 内。英文简历 的 内容应
该清晰不繁杂 ， 求 职者应明确知道招聘官 所需要 的信 息并确
组成 。Ｔ ｈ ｏ ｍｐ ｓ ｏ ｎ 指出： “ 人 际功 能是指人 们用语 言来 和其 他 人交往 ， 建立和保持人 际关 系 ， 用语 言来影 响别 人 的行 为 ， 同
时用语言来表 达对世 界 的看法 甚至 改变 世界 。 ” （ Ｔ ｈ ｏ ｍｐ ｓ ｏ ｎ ， ２ ０ ０ ８ ： ｘ ｉ ｉ ）目前 ， 国 内外 学者从 人 际功能视 角对广 告语 、 演说
关键词 ： 英文简历 ； 文体特征 ； 人 际功 能； 语 气； 情态 中图分类号 ： Ｈ ３ １ ５ 文献标 志码 ： Ａ 文章编号 ： １ ６ ７ ４— ６ ３ ４ １ （ ２ ０ １ ４ ） ０ ２— ０ １ ４ ７— ０ ４
英语求职信函的人际功能研究
和写作教 学 等。近些年来，随着系统功能语言学 在中国的推广 与飞速发展，从系统功能语言学视 角 审视英语 商务信 函的研 究也在逐 渐增 多，如系统功 能语言学视角下的翻译研 究 ，元功能视角研 究州 ， 以及拓展的商务英语研 究 。然而系统功能语言学 视角下的功能分析还稍显不足。并且，关于求职信 函的研究还不多见。在当今社会就业问题较为突出 的社会背景下，求职信 函在商务写作中的地位也在 不断上升。本 文基 于韩礼德人际功 能理论，对于求 职信 函进行人 际功能研 究，归纳其实现人际交流 目 的原因，揭示其所蕴含 的人际功能意义。不仅为系 统功能语言学的研 究起到一定的补充作用，也希望 （ ）词 汇 层 面 一 为实用文体写作提供新的视角，力 图对求职信 函的 在词汇层面，反应人际意义的主要语言手段是 写作 起 到 一定 的启 示作 用 。 带有感情色彩词语”。在描述求职者 自身的部分， 人际 功能理 论概 述 求职者倾 向于选择感情色彩较为强烈的形容词，例 韩礼德 认为，交际角色包括 “ 给予”和 “ 需 如 “ ｘ ｅ ｓ ｖ ｅ ｔ ｎ ｅ” ， “ ｐ ｅ １ｎ ｉ ａ ｐ ａ ｇ” ， “ ｅ ｉ ｗ ｌ一 １ 求” 。 “ 给予” 和 “ 求” 交换客 体包 括信 息和物 ｒｕ ｄｄ 需 ｏｎ ｅ ”等。一方面这些词语 的使用 能够 突出求 品——服务。在此基础上构成 了四个主要的言语功 职者自身的能力，体现了求职者的 自 信；另一方面， 能： ‘ 问 （ｕｓｉｎ 提 ｑｅｔｏ ）”、 “ 陈述 （ｔｔｍｎ ）”、 从沟通的角度来讲，使用这样的词语能够标记 出求 ｓａｅｅｔ “ 令 （ ｏ ｍｎ ）”和 “ 命 ｃｍ ａ ｄ 提供 （ ｆｅ ）” 。这 种 职者意 图强调 的部分，有利于给招聘者 留下深刻印 ｏｆ ｒ 人际功能反应到语法层面上，构成 了 小句中的语气 象 ，达 到求职 者期 望 的 目的。 成分和情态系统。通过选择不 同的语气成分，小句 除形容词外，在求职信 中另一显著的现象就是 可 以构成陈述句，疑 问句 ，感 叹句和祈使句 。而不 广泛的使用名物化这一手段。名物化作为句子主语 同的情态系统，则体现 了说话者 的观点和态度 共出现 了 １ ２处，在每 一篇求职信 的主语中占的比
人际功能视角下中英求职者的话语分析
ＡＮＨＵＩ Ｗ ＥＮＸＵＥ 语
目 Βιβλιοθήκη ｝ 人际功能祝角下中英求职者的话语分析
赵 颖 秦 成
（ 天津科技 大 学外 国语 学 院）
新
探
摘 要： 随 着 国 际 国 内 经济 形 势 的 紧张 ， 就 业 压 力 增 本 文语 料 中 ． 中 英情 态动 词 的个 数 和 出 现频 率都 大． 深 受 追捧 的职 场 招 聘 类 节 目应 运 而 生 本研 究 以 不 尽 相 同 为 了更 加 系统 地 进 行 量 化 研究 ． 作 者 借 助 中外 时 下 流 行 的 两 个 招 聘 类 节 目为研 究 对 象 ．借 助 了 Ｐ ａ ｌ ｍｅ ｒ 对 于 情 态 动 词 的分 类 标 准 Ｈａ ｌ ｌ ｉ ｄ ａ ｙ的 功 能 语 法 关 于 人 际 功 能 以 及 情 态 的 相 关 Ｐ ａ ｌ ｍｅ ｒ （ １ ９ ８ ６ ） 认 为 情 态 动 词 在 语 义 上 有 很 多 相 理论 ． 以 自建 的 两 个 节 目的 字 幕语 料 库 为数 据 来 源 ． 同之 处 ． 其 核 心 意 义是 可能 性 和 必 定 性 由此 。 他 从 类 经过 对 两个 节 目中参 与者 话 语 的 分析 ． 发 现 两 国 求职 型 学 的 角 度 把情 态 动 词 划 分 为认 识情 态 动 词 、 动 力情
一
、
引 言
就 业 问 题 一直 是 备 受 关 注 的社 会 问 题 为 了 拓 宽 《 学徒》 英语 １ ４ ９ ８ ０ １ ８ １ １ 就业 渠 道 ． 近 年 来 许 多新 型 的 就 业 形 势 涌 现 ． 其 中 职 场类 招 聘 节 目的 出 现 更 是 为 求 职 者 就 业 提 供 了 一个 《 非你莫属》 汉语 １ ｌ ２ ４ ５ ｌ ６ ９ ２ 广 阔 的平 台 求 职 者若 想 在 激 烈 的求 职竞 争 中脱 颖 而 出． 语 言 运 用 的好 坏 直 接决 定 了其 求 职 成 败 本 文选 在 已有 数 据 基 础 上 ． 首先 ． 作 者 利 用 Ｗｏ ｒ ｄ Ｓ ｍｉ ｔ ｈ 一 取 中 美两 个 招 聘 类 节 目． 并 以求 职 者 的话 语 作 为 研 究 ＿ ｒ ｎ ｏ １ ． ４ ． ０软 件 中 的 ｗ ｏ ｒ ｄ ｌ ｉ ｓ ｔ 功 能 查 看 两 个 语 料 库 中 出 对象 ． 以情 态 动 词 为 线 索 ． 着 重研 究 中 英 两 种 语 言 中 现 的所 有 情 态 动 词 ． 并 得 出它 们 的词 频
个人能力与人际关系哪个更重要的辩论(英语)
正方陈述:Interpersonal relationships were the important part of the world since the human society form. Especially in the Twenty-first century, economic globalization influenced everyone. So the cooperation of the team is becoming more and more important. Under the circumstances, interpersonal relationships show the importance of it. So we believe that interpersonal relationships are more important than one’s practical ability. In a company, the leader should know how to handle interpersonal relationships, and has harmonious relations with colleagues, if he has not good interpersonal relationships, I don’t think he will be successful in his career. So our sides insist on the opinion that the interpersonal relationships are more important for success.反方陈述:Our point of view is practical ability is more important than interpersonal relationships. Practical ability is the ability to solve problems, and only we have that ability ,we can finish the work very well and success.There are many examples show that such as, the star called zhou xing chi ,guo jing jing， Bill Gates and so on 。
中英文求职信中的言语行为对比分析
中英文求职信中的言语行为对比分析中文求职信与英文求职信中的言语行为对比分析在求职过程中，求职信是至关重要的一环。
它能够展示求职者的个性、能力和职业素养。
在中文和英文求职信中，言语行为存在一些差异。
本文将从以下几个方面对中英文求职信中的言语行为进行对比分析。
在中文求职信中，通常会使用一些礼貌用语，如“尊敬的领导”、“感谢您的”等。
这些用语体现了求职者对用人单位的尊重和感激。
而在英文求职信中，虽然也会使用一些礼貌用语，但相比之下要少一些。
中文求职信中，求职者通常会采用一些含蓄、委婉的表达方式来展示自己的能力和特长。
例如，中文求职信中可能会使用“我相信我能够胜任此岗位”、“我对这个职位充满热情”等语句来表达自己的意愿和能力。
而英文求职信中，求职者则更倾向于使用直接、明了的表达方式。
例如，“I am confident in my ability to perform well in this position” or “I am passionate about this role and its responsibilities”.在中文求职信中，求职者通常会使用一些形容词来描述自己的经历、能力和工作风格。
例如，“我具有优秀的沟通能力”、“我工作勤奋、认真”等。
而在英文求职信中，求职者更注重使用具体的事例和数据来描述自己的能力和经历。
例如，“I have strong communication skills, having led multiple projects with successful outcomes”.在中文求职信中，结尾通常会使用一些客套话来表达对用人单位的感激和希望得到面试的机会。
例如，“再次感谢大家的，期待大家的回复”。
而在英文求职信中，结尾通常会使用一些更加直接的表达方式，例如，“Thank you for your consideration, and I look forward to the opportunity to discuss my qualifications further.”中英文求职信中的言语行为在礼貌用语、表达方式、描述方式和结尾用语等方面存在差异。
中英文求职信比较
中英文求职信对比求职信是求职者向招聘单位展示自己的能力、特长和求职意向的重要途径。
中文求职信和英文求职信在格式、语言风格和表达方式上存在一定的差异。
本文将从格式、语言风格、表达方式三个方面对比中英文求职信。
一、格式中文求职信的格式相对较为简单，一般包括以下几个部分：称呼、自我介绍、求职意向、个人优势、工作经历、教育背景、结尾、联系方式。
而英文求职信的格式则较为严格，一般包括以下几个部分：信头、日期、称呼、正文、结尾、签名、附件。
在正文部分，英文求职信通常分为三个段落，分别介绍个人背景、求职意向和自身优势。
二、语言风格中文求职信的语言风格较为礼貌、谦逊，常用敬语和客气话。
例如，“贵公司”、“贵单位”、“请您考虑我的求职申请”等。
同时，中文求职信中较多使用自我吹嘘的词语，如“优秀”、“卓越”、“极具潜力”等。
英文求职信的语言风格则较为直接、简洁，注重事实和实际能力。
英文求职信中常用被动语态，以突出求职者的成就和经历。
例如，“Managed a team of 10 employees and increased sales by 20%” （管理一个10人的团队，并将销售额提高了20%）。
此外，英文求职信中较少使用敬语，而是以诚恳、自信的表达方式为主。
三、表达方式中文求职信的表达方式较为含蓄，求职者往往通过描述自己的经历和成就来展示自己的能力。
同时，中文求职信中常采用排比、对仗等修辞手法，使信件更具文采。
英文求职信的表达方式则较为直白，求职者通常直接陈述自己的求职意向、优势和期望。
英文求职信中常用列举、举例等手法，以具体事实和数据来支撑求职者的观点。
总之，中英文求职信在格式、语言风格和表达方式上存在一定的差异。
中文求职信格式简单、语言礼貌、表达含蓄；而英文求职信格式严格、语言直接、表达直白。
在撰写求职信时，求职者应根据不同语言特点和要求，有针对性地进行撰写，以提高求职成功的几率。
中英文自荐信对比分析
中英文自荐信对比分析中文自荐信：尊敬的领导：您好！感谢您在百忙之中阅读我的自荐信。
我叫XXX，是一名具有XXX学位的硕士研究生，现在XXX工作。
通过自身的努力和不断学习，我具备了扎实的专业知识和较强的实践能力。
为了更好地发挥自己的潜能，我希望能有机会在贵单位工作，为贵单位的发展贡献自己的力量。
在大学期间，我曾担任过XXX职务，组织并参加过多次XXX活动，积累了丰富的实践经验。
此外，我还多次获得了校级奖学金，并被评为“三好学生”。
在工作中，我认真负责、勤奋努力，得到了领导和同事的认可。
英文自荐信：Dear leaders:Hello!Thank you for reading my self-recommendation letter during your busy schedule. My name is XXX, an M.S. candidate with XXX degree who is now working in XXX. Through self-efforts and continuous learning, I possess solid professional knowledge and strong practical abilities. In order to give full play to my potential, I wish to have the opportunity to work in your unit and contribute to the development of your company.During my undergraduate period, I once held the position of XXX and organized and participated in many XXX activities, accumulating rich practical experience. In addition, I also won several school scholarships and was awarded the title of "Three Good Students". In my work, I am responsible, diligent and have gned recognition from leaders and colleagues.中文简历自荐信：尊敬的招聘经理：您好！我在XX网站上看到贵公司的招聘信息，非常感兴趣，想要申请该职位。
从人际功能的角度对中英文求职信的对比分析
从人际功能的角度对中英文求职信的对比分析张贤玲摘要：英语作为一种交流工具，在我们的社会中以口头或书面形式被广泛使用来促进交流。
对于面对毕业求职压力的大学生来说，将简历和英文求职信一起寄出似乎是进入外企的第一步，也是至关重要的一步。
笔者在查阅了前人关于求职信的研究后发现，大部分的研究都集中在如何写一封成功的求职信上，但是从人际意义的角度来看，研究较少。
因此，本文旨在通过语气、情态等手段对中英文求职信中人际意义进行对比研究，以实现人际意义。
关键词：求职信，人际意义，语气，情态一、人际意义的概念人际意义是语言学研究的一个重要课题。
对于人际意义的概念或定义，许多语言学家都有自己的理解，无论强调的是什么，本质上都是一样的。
人际意义首先由巴赫金提出，他认为意义并不存在于话语中，不存在于说话者的灵魂中，也不存在于听者的灵魂中。
它是一种通过特定的声音复合体产生的介于说话人和听者之间的相互作用。
二、系统功能语法的三个元功能对于成年人来说，语言似乎有三个主要目的：一是谈论正在发生的事情，将要发生的事情和已经发生的事情；二是跟对方互动和表达观点；三是将前两个功能的输出转化为一个整体。
韩礼德将这些功能概括为语言系统中有三个纯理功能，分别为：概念功能、语篇功能和人际功能。
其中，人际功能使用语言来编码互动，显示我们如何构建自己的观点，编码我们的义务和想法以及表达我们的态度。
人际功能扮演着建立和维护社会关系的角色，并指导语言交际参与者如何提问、回答和评论。
这一功能主要通过语气和情态系统来实现。
一方面，情绪系统为交流提供了基础，促进交流者之间产生互动或谈判。
另一方面，情态系统通过表达发信人的态度和情感来影响或唤起他人的态度或行为。
三、求职信（一）求职信的定义求职信是一封介绍信。
在信中，你要解释你是谁，为什么要给简历的读者写信。
求职信代表着求职者，并在雇主心中传递了一个专业形象。
求职信是求职者与潜在雇主的初次接触。
求职信不同于私人信件。
中英文求职信对比列表
中英文求职信对比列表。
同中文求职信2、表达方式讲求渲染，可以抒情发挥，加进感情色彩。
注重客观，文风简洁，讲求沟通效率。
3、行文风格为了不让中文简历显得过于浮夸，文风应该尽量朴实，用事实说话。
为了使英文简历更吸引人，你应该在字句的排列上多下功夫，利用短句达到比长句更好的效果。
4、针对不同文化如果阅读者要求你递交中文求职信，或者你应聘的公司工作和交流的环境以中文为主，那么你的求职信必须要用中文写作，而且应当遵循中国人的行文方式。
如果阅读者希望你的求职信是英文的，或者你求职的公司工作和交流的环境是以英文为主，此时你的求职信要用英文写作，而且求职信不仅要证明你的工作能力，还要通过求职信的写作来证明你完全有能力在英文的环境中良好地进行沟通和交流，你不会在英文工作环境中感到不适应。
5、针对不同单位如果是应聘公务员等政府背景较浓的岗位，可适当有些政治语汇，但不宜太多，点到即止。
对于国际文化浓郁的企业，即使是中文求职信也要遵循英文行文的风格和特点。
外企招聘经理点评进外企说洋话外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。
写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。
自信者他人重之外企求职信中不要流露出不自信的思想。
外企忌讳的是不自信，这与中国传统的谦虚美德有所不同，在写外企求职信时，不必太谦虚，应充分强调自己的长处和技能，要不客气地说出来自己较重要的经历和实践。
诚信者他人信之要本着诚实不欺的原则，不能无中生有。
诚实守信是外国文化中第一美德。
有一个外企应聘者在求职信中写到自己爱好兴趣时，写上了喜欢“专业登山”，此人实际上只爬过香山，从未参加过正规的训练和专业的登山活动，但为了以具有冒险精神的形象吸引外企招聘者，故意加了这一条。
结果在一次面试中，招聘经理谈到自己也是个登山爱好者，想就绳索的选择与该应聘者切磋时，应聘者立即面红耳赤，不得不承认对登山一无所知。
中西求职信的别与同
Linguistic Features
• The language of the two kinds cover letter is simple and concise. • The subjects in the most of sentences are I. • The long sentences are widely used to introduce the applicants educational qualifications and working experiences.
Move Structures
• At The Beginning of The Letters Chinese writers like to express the appreciation firstly and then conduct their self-introduction ,but western not.
Useful Sentences
• • • • • I’m interested in the post of which… I wish to apply for the position of … I am writing in answer to … . During my education, I have grasped… I trust that you’ll give this application your favorable consideration… • If you have any further questions, please do not hesitate to contact me.
另外自己是个关心时事政治的青年经常了解周围世界的变化虽然这个说不上的什么专业特长却是能体现一个新时代大学生的素质的一个方面
基于人际功能的商务英语电子邮件写作分析
基于人际功能的商务英语电子邮件写作分析摘要：本文主要从商务英语电子邮件的语气和情态两个视角出发，分析了人际功能在商务英语电子邮件写作当中的应用，旨在能够提高今后人们的商务英语电子邮件写作能力，为开展国际间的商务英语活动创造良好的条件。
关键词：人际功能；商务英语；电子邮件；写作中图分类号：H315文献标识码：A文章编号：1674-120X （2016）11-0046-02收稿日期：2016-02-21作者简介：余志谋（1982―），男，广东梅州人，广州涉外经济职业技术学院外语学院讲师，硕士，研究方向：系统功能语言学与英语教学。
口语交流和书面沟通都在商务贸易活动当中起到了重要的作用。
商务英语电子邮件更是帮助我国的企业开展了多项国际贸易合作。
可想而知，商务英语电子邮件是建立与其他国家企业交流的重要桥梁和渠道，书写好商务英语电子邮件，创造良好的商务活动洽谈环境是成功开展国际贸易业务的重要前提。
因此，商务英语电子邮件书写不但要注意写作规范，更要注重在其中充分地发挥人际功能的作用。
一、人际功能在商务英语电子邮件写作当中的应用1语气方面的应用在诸多的商务英语电子邮件材料当中，我们可以看出，其中的陈述语句出现的频率是最多的。
一般来说，陈述语句在商务英语电子邮件占到了92%的篇幅。
甚至有些商务英语电子邮件全篇都是由陈述语句书写完成的。
国际间的商务活动是一种严肃的、关乎巨大经济效益和社会效益的活动。
在商务英语电子邮件写作当中，一般来说首先要做一个简短的自我介绍，在信函当中也要提出自己的商业条件（包括采买价格、数量、条件、目录等参考资料）这些内容使用陈述语句进行描述能够跳脱主观陈述的桎梏，保证商务英语电子邮件的可靠性。
此外，商务英语电子邮件当中除了使用陈述语句之外，还会使用少量的祈使语句。
这类语句往往所占篇幅较少，一般仅仅占商务英语电子邮件的8%左右。
这些句子通常情况来说会出现在整个商务英语电子邮件的末尾。
在英语的祈使语句当中，一般采用“please”作为祈使语句的开头，有着写信人希望读信人促成此合作关系建立的含义，也有着期盼对方回信的意思。
从人际功能角度探讨英文求职信的礼貌原则
从人际功能角度探讨英文求职信的礼貌原则选择不同的语言表达形式实际上是选择不同的礼貌原则，即在言语交际中把礼貌信念及他人的信念表达提高到最大限度，而把有损于他人的信念表达减到最小限度。
这样遵循其文化背景下所形成的礼貌的语言表达规律，才能达到其语义的预期效果。
语言表达礼貌原则文化背景一、引言自Brown&Levinson发表《礼貌使用中的一些普遍原则：礼貌现象》一文后，礼貌现象逐渐成为普通语言学、社会语言学、人类学、心理语言学、语用学等学科的重要研究内容。
在影响礼貌策略选择的语境中，Brown&Levinson认为，说话人通过三个互相独立的变量来确定威胁面子的严重程度。
这三种变量是社会距离，即说话人和听话人之间的熟悉、亲密程度；相对权势，听话人对于说话人所拥有的权势，即说话人可以把自己的意志强加于听话人的程度；某一文化中对于强加程度的绝对程度的评价。
说话人和听话人之间的社会距离越大，说话人对于听话人所拥有的权势越大，其言语行为本身强加于人的程度越大，那么该言语行为威胁面子的程度就越大，说话人就应该采取补偿性最强的策略。
由此可见，礼貌语言的运用与交际对象的关系疏密、地位高低等因素紧密相关。
一般来说，交际双方关系越密切，地位、年龄、辈分越相当，所需要的礼貌形式的程度就越低；双方关系越疏远、越陌生，对方地位越高、辈分越尊、年龄越长，则越需要客气。
在求职信这个语境中，求职者和雇主双方的社会距离决定了求职信的语言要采取不同的表达形式来折射两者之间的社会和心理距离。
选择不同的语言表达形式实际上是选择不同的礼貌原则，即在言语交际中是指把礼貌信念及他人的信念表达提高到最大限度，而把有损于他人的信念表达减到最小限度。
这样遵循其文化背景下所形成的礼貌的语言表达规律，才能达到其语义的预期效果。
二、语气求职信的目的是向雇主推荐自己，陈述句的功能就是提供信息。
所以在求职信中表示陈述语气的陈述句使用频率极高，主要以第一人称：“I”的形式进行个人信息的介绍。
中英文求职信
中英文求职信随着全球化的不断加深，越来越多的中国人开始申请海外公司的工作机会。
作为求职者，一份好的求职信能够吸引招聘者的眼球，增加自己的竞争力。
而如今，由于中英文求职信的需求越来越多，本文将会就如何写好中英文求职信提供一些建议。
一、中英文求职信的区别中英文求职信和普通的求职信相比，主要就在语言表达上存在一定的差异。
首先，中英文求职信的语言要准确、简洁、清晰。
中文求职信往往长篇大论，往往忽略了阅读者的阅读习惯；英文求职信则需要方便于阅读，简洁清晰。
其次，中文与英文语法不同，所以在写作中应该注意选择恰当的语言方式。
比如，在中文求职信中，应该使用较多的修辞手法，以表达自己的自信与决心。
而在英文求职信中，则应该注重证明自己的优势，以吸引招聘方的关注。
最后，中英文求职信所要涉及的文化背景也不同，因此，在构思求职信的内容时，我们应该注意配合当地市场环境，考虑是否需要更多地体现自己与当地的联系，甚至对申请岗位的关注。
二、中英文求职信的写作技巧1. 熟悉公司和职位信息申请工作的首要准备是仔细研究你所申请的公司和职位要求。
为了能够顺利通过面试，你需要了解公司的历史和背景、公司的文化、该职位的职责和任职条件等。
这个过程中可以参考招聘网站或者社交媒体等渠道获取这些信息。
2. 注重格式和排版要想使求职信显得专业、有条理、整洁，格式和排版是极其重要的。
在中文求职信中，格式常用多种段落标记如横线、圆点等以增强重点；在英文求职信中可以加粗、使用号码或字母等多种方式强调段落中重点信息。
3. 注意自身的优势在求职信中表达自己的优势能够提高自己的竞争力。
你应该仔细阅读职业要求，观察公司文化和价值观，并确保你的个人技能和经验与职位要求相符。
更重要的是，应该注重突出自己在该领域的优势，即使这些优势在其他行业中没有同样的竞争力。
4. 具体的实际工作经验求职信不仅应该是简单的陈述自己的教育背景和个人能力，还应该关注自己的实际工作经验。
在中文求职信中，可以着重阐述个人对不同申请职位的过往成功经验，突出自己的独特英文能力；在英文求职信中更要注意具体的数据和事实，表现出自己在工作中的独特经验和成就。
求职信人际功能
求职信人际功能
尊敬的人力资源经理：
我是一名具有丰富工作经验和敬业精神的应聘者，非常期待能有机会加入贵公司。
在您的招聘信息中，我看到了对于人际关系能力的强调，我相信我的人际沟通能力和团队合作精神能够为贵公司带来更多的价值。
我毕业于一所知名高校，主修商务英语专业，英语听说读写能力较强，能够流利地进行商务沟通和写作。
在校期间，我积极参加各类活动，担任过学生会干部和班级干事，培养了较强的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后，我进入一家外资企业从事市场营销工作，负责客户拓展和维护工作。
通过与客户的沟通和合作，我积累了丰富的人际交往经验，能够快速建立良好的人际关系。
除了在工作中积累的经验，我还参加过多种人际关系能力的培训课程，学习了如何有效地与不同类型的人进行沟通和合作。
我深知在现代社会中，良好的人际关系网络是成功的关键之一，因此我一直在努力提升自己的人际交往能力，希望能够在工作中更好地发挥作用。
在我看来，人际关系能力包括了与同事、上级、下属和客户之间的良好沟通和合作能力。
在工作中，我善于倾听他人的意见和建议，能够理解他人的需求和感受，能够站在对方的角度思考问题并提供解决方案。
在团队合作中，我喜欢与他人共同努力，相互支持与信任，共同实现团队目标。
在人际交往中，我
保持着积极乐观的态度，并且注重维护良好的人际关系，让他人感受到我的诚意和善意。
我相信，通过我的努力和专业能力，我能够成为贵公司的一员，并为公司的发展贡献自己的力量。
我期待着与贵公司的面试机会，希望能够展示我的优势和价值。
谢谢您百忙之中阅读我的求职信，期待着您的回复。
此致
敬礼
陈某。
中英求职信的异同
中英求职信的异同
Subject: Application for the Marketing Manager Position
Dear Hiring Manager,
I am writing to express my interest in the Marketing Manager position at your company, as advertised on your website. With my extensive experience in marketing and a proven track record of driving successful campaigns, I believe I am a strong candidate for this role.
中文：
尊敬的招聘经理，
我写信是想申请您公司在网站上宣传的市场经理职位。
凭借我在市场营销方面的丰富经验以及成功推动营销活动的记录，我相信我是这个职位的强有力候选人。
共同之处：
1. 都是表达申请该职位的意愿
2. 引言部分都提到了公司的广告招聘信息
3. 引述个人能力和经验，突出自己适合这个职位
不同之处：
英文版本中提到了自己的成功运营市场活动的记录，而中文版
本提到了自己在市场营销方面的丰富经验。
英文版本更加注重具体的业绩和成就，而中文版本更加侧重表达个人能力和经验。
中英文求职信详解
中英文求职信详解这是一篇由网络搜集整理的关于中英文求职信详解的文档，希望对你能有帮助。
写求职信的理由：（1）从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；（2）做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；（3）简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；（3）强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。
当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。
2、求职信与简历的区别在西方，求职信和简历是一样重要的。
而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，但求职信的作用还是不容小看。
从最近网上的一份网上调查：“人事经理，您对求职信的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54%的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看求职信。
4、需注意的'问题在写求职书之前须考虑的5个问题：当你对以下5个问题考虑成熟之后，才可以更好地帮助你写好一份求职书。
1）、未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。
2）、你的目标是什么？你写求职自荐信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。
3）、你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。
如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。
4）、如何把你的经历与此职位挂钩？请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。
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度、 动机 以及他 对事 物 的推 断 ， 判 断和评 价等 功 能 。人
本文 主要 从 《 商 务英 语 应用 文 写作 与 翻译 》 《 如何 际 功能 主要 是 由语 气 系统 来 实现 。在 语 人 的有 意义 的 活动 ， 是 做事 的手 信 函是人们在 日常往来 中用以传达信息 、 交流思 段 ， 是一种行为 ， 因此 它 的功 能之 一 必 然 是 反 映 人 与 想、 联络感情 、 增进了解 ， 建立 良好人际关系的重要工 人 之 间 的关 系 ， 如 或 是对 话 轮 （ ｔ ｕ ｒ ｎ — ｔ ａ ｋ ｉ ｎ ｇ ， 指 讲 话 的 具 。尤其 对 于商 务英 语 专业 应 届求 职 者而 言 ， 在 日益 轮 次 ） 的选 择 作 出规定 ， 或 是 对事 物 的可 能 性 和 出现 激烈 的求 职竞 争 中 ，最 终 能否 获得 面 试机 会 ， 英 文求 的频 率 表示 自己 的判 断 和估测 ， 或是 反 映说 话人 与 听 职信和推荐信就起着至关重要 的作用。 无论是英文求 话 人之 间 的社 会地 位 和亲疏 关 系。这个 功能 被称 之为
ｈ ｏ ｗ ｔ ｈ ｅ ｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ｐ ｅ ｓｏ ｒ ｎ ａ ｌ ｆ ｕ ｎ ｃ ｉ ｔ ｏ ｎ ｉ ｓ ｒ ｅ ａ ｌ ｉ ｚ ｅ ｄ ｉ ｎ ｔ ｈ ｅ ｔ ｅ ｘ ｔ ｓ ｆ ｒ ｏ ｍ ｍｏ ｏ ｄ ａ ｎ ｄ ｍｏ ｄ ａ ｌ ｉ ｔ ｙ ， ｉ ｎ ｏ ｒ ｄ ｅ ｒ ｔ ｏ ｈ ｅ ｌ ｐ ｔ ｈ ｅ ａ ｐ ｐ ｌ ｉ ｃ ａ ｎ ｔ ｔ ｏ ｅ ｓ ｔ ａ ｂ ｌ ｉ ｓ ｈ ｈｅ ｔ ｆ ｒ ｉ ｅ ｎ ｄ ｌ ｙ ｒ ｅ ｌ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ｈ ｉ ｐ ｗｉ ｔ ｈ ｔ ｈ ｅ ｅ ｍｐ ｌ ｏ ｙ ｅ ｒ ．
２ ０ １ ５年 ４月
湖 南 工 业 职 业 技 术 学 院 学 报 Ｊ ＯＵ Ｒ ＮＡ Ｌ Ｏ Ｆ ＨＵ ＮＡ Ｎ Ｉ Ｎ ＤＵ Ｓ Ｔ Ｒ Ｙ Ｐ ＯＬ ＹＴ Ｅ ＣＨ ＮＩ Ｃ
Ｖｏ ｌ ＿ １ ５ Ｎｏ ． ２
Ａｐ ｒ ． ２ ０１ ５
英 文求职信 与推 荐信 中人 际功能对 比分析
张 岚
（ 湖南工业职业技术学院 ， 湖南 长沙 ， ４ １ ０ ２ ０ ８ ）
［ 摘
要 ］ 本 文 选取 ２ ０篇 英 文 求职 信 和推 荐信 为语料 研 究 对 象 ， 从语气、 人 称 代 词和 情 态动 词 的使 用
频 率来分 析对 比 ， 从 而 了解 求职信 和推荐 信是 如何 运 用语 言的人 际功能 引导读 者 ， 以 实现 建 立 求职者 与
收稿日期作者简介湖南工业职业技术学院湖南长沙410208英文求职信与推荐信中人际功能对比分析本文选取20篇英文求职信和推荐信为语料研究对象从语气人称代词和情态动词的使用频率来分析对比从而了解求职信和推荐信是如何运用语言的人际功能引导读者以实现建立求职者与招聘者之间良好人际关系的目的
第 ｌ ５ 卷第 ２期
写求职信和英文简历》以及网络 中随机选取 １ ０ 封英 统 功能 语法 通 过语 气 、 情 态等 系 统来 揭 示人 际关 系 的 文求职信和 １ ０ 封英文推荐信作 为语料 ，从语气和情 亲疏。因此本文将主要分析英文求职信和推荐信语篇 态系统对商务英语信函当中如何构建人际关系进行 中的语气 、 做主语的人称代词 以及情态动词所体现 的 分析 和对 比。 人 际功 能 ， 并 且加 以 比较 。
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Ｅｎｇ ｌ ｉ ｓ ｈ Ｒｅ ｃ ｏ ｍｍｅ ｎ ｄａ ｔ ｉ ｏ ｎ Ｌｅ ｔ ｔ ｅ ｒ ｓ
招聘 者之 间 良好 人 际关 系的 目的 。
［ 关键 词 ］ 英 文 求职信 ； 英 文推 荐 信 ； 人 际功 能 ； 语 气； 情 态
［ 中图分类号 ］Ｔ Ｎ ９ ２ ９ ． １ １
［ 文献标识码 ］ Ａ ［ 文章编号 ］ １ ６ ７ １ — ５ ０ ０ ４（ ２ ０ １ ５ ） ０ ２ 。 ０ ０ ９ ４ ． ０ ３
引 言
了语 言 的三 大 纯 理 功 能 ， 即概 念 功 能 、 人 际 功 能 和 语
职信还是推荐信其主要用途都在于让 招聘方 了解求 语 言的 “ 人际 ” 元 功 能【 ” 。简 而言 之 ， 语 言 的人 际功能 是 职者（ 或被推荐人 ） 的个人 信息 、 主观意愿 ， 从而获得 指除表达说话者在现实世界 中的亲身经历和 内心活 面试 机 会 ， 而 求 职愿 望 最 终 能 否达 成 要 靠 读 者 （ 即招 动 的功 能之 外 ，还 具有 表 达说 话 者 的身 份 、地 位 、 态