求职时怎样才能引人注目

求职时怎样才能引人注目
（1）要想办法表现自己与众不同的特长。

在一次求职者的面试中，当主试人问一位求职者为什么学习成绩不太好时，他说：我对这些课没有兴趣，我把时间都花在唱歌上了，所以我有一定的演唱能力。

主试人对他坦率的回答很感兴趣，让他当场演唱一支歌曲。

他运了一下气，一支优美动听的歌曲立刻从他甜美的歌喉中飘出来。

主试人十分感兴趣，当场决定录用他。

这里且不说主试人的录用动机，求职者这种充分显示自己特长，引起对方注意的做法是可以仿效的。

人各有自己的特长，关键在于能抓住时机和善于展示。

（2）要有第二个文凭。

用人单位往往喜欢一专多能的人，如果你是学英语的，还懂第二外语；如果你是学建筑的，还懂得室内装璜；如果你是学电气的，还懂得机械等等，就一定会很受用人单位的青睐。

（3）要积极参加社会活动，提高社交能力，积极承担社会工作，多为大家服务，以及多为报刊杂志投稿、努力扩大自己的知名度，这也会赢得用人单位的好评。

（4）要有诚意讲信用。

如果约定好的面谈那天，天气很坏，狂风暴雨，天寒地冻，那么越是这样的天气就越要如期前往。

因为此时，用人单位会认为只有求职诚恳，意志坚强的人才会不怕任何困难如期前往，一定会取得用人单位的好感。

在面试时，如何才能实实在在地表现真正的自我
表现真正的自我在多数场合下是必须的，不过在求职过程中，根据不同的情况，而稍微改变一下自己的形象，或许对面试的成功更有帮助。

例如，你的形象看上去太年轻了，似乎无法胜任所要求的工作，这种情况下，你就可以设法塑造一种成熟的形象：戴上眼镜，穿着深色保守的服装，谈话时尽量放慢自己的速度，以减轻看上去太年轻的缺点。

一个人的成功不仅有赖于能力，也与自己的形象设计不无关系，因此改变形象并不是一种欺骗的行为。

此外，你平时可能是个严肃认真、不苟言笑的人，在面试时，你要尽量保持脸部的笑容，表现热诚的样子，这也是很有必要的。

许多人因为热诚度不够，往往第一关就被打了回来。

笑容和热情也许无法直接决定你能否被录用，但是却能使你比他人略胜一筹--谁愿意录用一位冷冰冰的应征者呢？
怎样促成用人单位签约
（1）根据收集到的信息选准就业目标后，事先对用人单位做一番实际考察了解，做到对单位的情况和用人意图有所知，以便有针对性地在交谈面试前做好充分的思想，心理和有关方面材料的准备，这样在应聘时才能胸有成竹，从容不迫，对答如流，给用人单位留下良好的印象。

（2）把自己对单位的前景充满信心的信息准确表达出来，让用人单位感到你是真心想把个人的命运与单位紧密地联系在一起。

（3）适时、谨慎地赞扬单位的领导和员工，抓住一两个方面谈及自己对单位的了解，使对方感到你关心并满意该单位，但不宜谈单位生活、工作条件优越的方面。

（4）适当谈及该单位的一些非最主要的困难，表明自己为单位解决困难出力的决心，使单位感受到你的深思熟虑和真诚应聘的态度。

（5）一定要介绍自己适合单位需要的专业技能和特长，让用人单位感到录用你后能充分发挥专业特长，为单位的生产、建设服务。

向用人单位介绍自己的优点和特长越详细越好吗
较详细的介绍一般由文字材料而不是以口头表达来完成。

口头介绍时一要看时间条件，二要看单位的需要，三要掌握适当原则。

时间较充裕时不防略为详细全面一些，时间不足，则可挑最重要最突出的说，事先要对此有所计划。

优点和特长是相对而言的，用人单位的用人意图不同，不是毕业生的所有优点都会受单位欢迎，有些优点甚至是单位所忌讳的，如果不看单位需要，不管是否与工作要求相符，一味全面地介绍，效果有时会适得其反，比如在应聘保密性要求较高的单位时，若大谈自己的社交能力和演讲才能，用人单位对你的保密意识就要打上一个问号。

介绍优点尤其要注意适度，不宜用很多形容词作自我评价，采用事实陈述的语言和方式为好，以免给用人单位留下华而不实，自以为是的印象而弄巧成拙。

用人单位问及自己的缺点和不足时应怎样回答
你有什么缺点和不足，这是一个常常被问及并且较难回答的问题，难就难在一般人难以对自己有一个客观的评价。

如实讲述自己的缺点和不足，回答问题时的态度比回答的内容更重要。

因此当用人单位问及自己的缺点和不足时，你也没有必要紧张，因为每个人都难免有这样或那样的缺点和不足，应实事求是地回答，对缺点和不足的地方进行客观分析，并表示你弥补缺憾的决心，这样可化不利为有利，提高求职成功率。

与用人单位工作人员面谈时应注意什么问题
（1）首先要创造良好的谈话气氛。

交谈要轻松自如，切不可紧张，这样可使交谈的气氛融洽，表现出你的临场经验丰富。

（2）勿以狂妄自负的口气待人。

在交谈时应虚心，要尊重对方。

要重视对方的存在，谈话时不要口若悬河、滔滔不绝，让别人插不上嘴，冷落对方。

（3）切忌过多重复，口头语太多。

除了重要的事情可以重复外，一般谈话最好不要重复。

（4）要注意说话速度和声调。

谈话的语气、气调和速度，在谈话中都有非常重要的地位，透过你平和、抑扬顿挫的谈话语气和声调，可以使听者注意力集中，也有利于你更好地表达自己的意思。

（5）不要迎合面谈。

你为尊重对方或讨好主试人往往不管对方问什么、讲什么，都一味地迎合说：是的，是的。

这样未必有好的结果。

现在许多用人单位需要的是有自主性的工作人员，如果你不能自主，日后也就无法果断地执行单位领导交办的事。

毕业生与用人单位双向选择应注意哪些问题
第一、着装整齐，仪表朴素大方，仪容美不美是给人留下的第一印象，这个直观印象的好坏，有可能影响双选的成功率。

所以仪容打扮得既要美观，又要庄重。

第二、谈吐要文雅，举止要得体，言谈之中要反映出学识水平，受过良好的教育。

第三、谈话的主题要以择业和工作为主，最好不要东拉西扯，特别是人还未去就提出待遇要多高，什么时候可以流动这类话题。

第四、避免与用人单位发生争论，特别是在话不投机时，就争执起来。

要虚心听取单位的意见，即使有不同意见，说话也要入情入理，有理有节。

第五、要实事求是介绍自己，既不要过分抬高自己，也要把自己的专长、特点介绍给单位，要给人留有较为深刻的印象。

当然，可别忘了带学校的推荐材料和自己的简况。

毕业生如何接受用人单位当面考核
用人单位当面考核毕业生有两种形式：一种是在供需见面或洽谈会上交谈，一种是用人单位约定时间地点当面考核，不管哪一种形式，对毕业生来讲都是能否应聘的关键。

要注意做好面试前的准备，做到从容上阵。

第一、对用人单位要有个概括了解，如单位性质，设备技术水准，地理位置，产品、人员结构和发展远景等，防止盲目应试。

第二、根据用人单位情况及他们对毕业生的要求做好专业技能准备。

第三、对自己有个准确估价，恰如其分的介绍自己，最好准备一份书面简历以及有关证书奖状。

第四、接受面试时要专心听取主考人提问，回答要简明扼要，切忌离开主题夸夸其谈，注意抓住主考人思路，注意临场发挥，遇到自己不懂的问题也不要慌张，老老实实说明自己不了解或忘记了。

第五、不可忽略服饰仪表，注意整洁大方。