宗申小学教职工考勤制度模版(3篇)

宗申小学教职工考勤制度模版
一、指导思想
为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。

二、具体制度规定：
(一)病事假考勤管理办法：
1、病假办法：
(1)教职工病假____天，每天扣除____元，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病假证明单。

(2)教职工连续病假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷____天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天。

2、事假办法：
(1)教职工事假____天，每天扣除____元
(2)教职工事假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷____天，作为事假一天实际扣发的金额，有一天算一天，。

(3)原则上每学期事假不超过____天，超过____天，学校将扣除____%的学期工作奖励。

(确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外)
3、长病假办法：
(1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常
工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。

(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。

长病假工资按照国发(1981)____件的有关规定执行。

(3)长病假期间不参加学校的结构工资。

注明。

女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。

职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。

职工在长病假期间可以享受节日福利奖励，但学校的阶段性工作奖励不享受。

(二)各种特殊假的考勤管理办法：
1、学历考试、进修：
(1)教职工参加高一层次学历进修原则上应与自己从事的岗位和专业对口。

(2)教职工参加学历进修应该利用业余时间进行，不能影响正常的工作。

(3)教职工在上班时间需要参加学历考试的，不能享受____%全勤。

(4)教职工参加与专业相关的进修和培训，由本人向学
校提出申报，经同意后原则上每学期参加一至二门，作为公假处理。

因进修培训需要调课的，由教导处统一调整，不能私自调课。

2、婚假：
(1)正常婚假。

根据《婚姻法》规定，到龄青年正常婚假为____天，视作正常上班。

(2)晚婚假期。

根据《婚姻法》规定，到龄青年晚婚假为____天，视作正常上班。

(3)再婚假期：按照正常婚假为____天，视作正常上班。

注明：婚假期间，如果遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。

3、丧假：
(1)教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假三天，视作正常上班，因丧事超出的假按照事假处理。

(2)教职工的祖父母，外公外婆逝世，可请丧假一天，视作正常上班。

(3)教职工的其他亲属逝世，需请假的按照事假处理，不享受丧假待遇。

4、产假：
(1)女职工产假按照计划生育法规定条例执行，正常生育产假____天，晚婚晚育产假____天。

(2)男教师护理假。

女方属于晚育的，男教师可以享受____天护理假，女方不属于晚育，男教师可以享受____天护理假，享受护理假视作正常上班。

注明。

晚育和晚育护理假期间，如遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。

6、计划生育假：
(1)相关计划生育假按照有关政策执行。

(2)实行计划生育手术的女职工有以下情形之一的经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
a、第一次人工流产后及因放环、绝育等失败而再次人工流产后，已修满规定假期的。

b、未采取绝育、放环等而再次人工流产
7、人情假：
(1)教职工每学期可以享受二个半天的人情假，视作正常上班，但不能享受____%全勤奖励；请人请假应事先请假，原则上不调课。

(2)教职工每个月可以有一次下午____点离校去医院看病，视作正常上班，但第二天必须凭医院的挂号单或者病历卡到教导处销假。

(3)教职工因子女参军、高考、中考、出国留学送机原因，可以享受一天人情假，视作正常上班，可以享受每学期的全勤奖励。

注明。

教职工无法及时出具医院看病的有效凭证到教导处办理销假手续，视作事假处理，类似情况二次以上视作旷工。

三、批假权限和请假手续：
1.确有需要请事假的，半天向教导处请假，半天以上的事假向校长室请假，同意后填好出门单，交门卫室方可离校，同时还须将自己的相关工作委托给其他老师。

2.原则上星期五下午学校有教职工学习，所以不请人情假(特殊情况除外)
3.原则上请假应该由请假人直接向教导处或者校长室请假，不委托他人代请假。

4.教职工在上班途中遇到突发事情，应该先向学校及时告知，以便学校能做好课务调整工作，事后再主动补假。

四、教职工违反劳动纪律处理办法：
1.迟到：
a、每月允许一次____点____分前到校，超过一次迟到，一次扣____元。

b、8：15—9：45到校，扣除当天课时工资的四分之一。

c、9。

45以后到校，扣除当天课时工资的二分之一。

2.早退：
a、校内早退一次扣____元，超过一次视作旷工。

b、教职工外出教研、培训、学习时早退一次扣____元，
超过一次视作旷工，扣除____%学期工作奖励。

3.旷工：
a、不履行请假制度，无故不来上班，视作旷工。

b、旷工半天，扣除当月结构工资的二分之一；旷工一天，扣除当月结构工资，并给予行政处分。

c、旷工二天，扣除当月基本工资和结构工资，扣除本学期的工作奖励，并给予记大过处理。

d、连续旷工超过____个工作日或者____年内累计旷工超过____个工作日，开除公职。

五、考勤管理：
1.教职工的考勤工作由教导处负责管理。

2.学校每学期设立全勤奖，根据教职工一学期出勤情况予以考核。

3.考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现，追究责任制和师德一票否决制。

4.学校如果制定的有关条款与国家有关的法律法规相抵触，以国家法律法规为准，予以调整。

5.本方案经教代会审议通过后正式实施。

宗申小学教职工考勤制度模版（2）
敬启者，
根据您的要求，我为您提供一份关于宗申小学教职工考勤制度的模版。

以下是该模版的大致内容，供您参考：
宗申小学教职工考勤制度模版（3）第一章总则
第一条目的和依据
本制度的目的在于规范宗申小学教职工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，确保教育教学工作的顺利进行。

本制度依据国家相关法律法规及宗申小学的内部管理规定，并以实际工作需要为基础制定。

第二条适用范围
本制度适用于宗申小学的全体教职工，包括教师、行政人员、实验室人员、图书馆人员等。

第三条考勤管理原则
1. 严格按照规定时间和地点签到、签退，不允许迟到、早退或未按规定时间签到、签退。

2. 必须如实填写考勤表，不得伪造、篡改考勤记录。

3. 考勤记录必须与实际工作情况相符，不得弄虚作假。

第二章考勤方式
第四条签到方式
1. 教职工应在规定时间到达工作岗位，并在指定地点进行签到。

2. 签到方式包括刷卡、指纹识别、人脸识别等，具体方式根据实际情况来确定。

第五条签退方式
1. 教职工应在指定时间离开工作岗位，并在指定地点进行签退。

2. 签退方式同样包括刷卡、指纹识别、人脸识别等，具体方式根据实际情况来确定。

第三章迟到、早退与旷工处理
第六条迟到处理
1. 根据迟到的情况，区分为三个级别：轻微迟到、一般迟到、严重迟到。

- 轻微迟到：迟到时间在10分钟以内。

- 一般迟到：迟到时间在10分钟以上30分钟以内。

- 严重迟到：迟到时间超过30分钟。

2. 轻微迟到和一般迟到的教职工，应向所在部门汇报情况并写好迟到报告，领导可酌情给予警告、扣除相应薪水。

3. 严重迟到的教职工，将按照工作纪律处理，领导可酌情给予严重警告、停职、降低岗位等处理。

第七条早退处理
1. 根据早退的情况，区分为两个级别：轻微早退、一般早退。

- 轻微早退：早退时间在10分钟以内。

- 一般早退：早退时间超过10分钟。

2. 对于轻微早退的教职工，部门领导可进行口头警告或书面警告等处理。

3. 对于一般早退的教职工，部门领导可给予警告、扣除相应薪水等处理措施。

第八条旷工处理
1. 教职工未经请假或请假未获批准，连续缺勤3天以上的，属于旷工行为。

2. 对于旷工的教职工，根据实际情况给予严重警告、停职、停薪留职、辞退等处理措施。

第四章考勤记录与考勤统计
第九条考勤记录
1. 教职工应按要求完成考勤表填写，包括签到时间、签退时间、迟到、早退等情况。

2. 教职工应如实填写考勤记录，不得伪造、篡改考勤信息。

第十条考勤统计
1. 考勤管理员负责每月的考勤统计工作，根据教职工的考勤记录进行排查和核对。

2. 考勤统计结果应及时通知教职工本人，并将结果报告给上级领导。

第五章其他
第十一条考勤纪律教育和奖惩措施
1. 宗申小学将定期开展考勤纪律教育，提高教职工对考勤制度的认识、理解与遵守。

2. 对于认真遵守考勤制度、无违纪行为的教职工，将予以适当的奖励和表彰。

第十二条引导教职工健康作息
1. 宗申小学将积极引导教职工保持健康的作息习惯，合理安排工作和休息时间。

2. 鼓励教职工参加体育锻炼和健康活动，增强身体素质和工作能力。

第六章附则
第十三条施行日期
本制度自公布之日起施行，具体事项由宗申小学人事部门负责解释和执行。

以上是宗申小学教职工考勤制度的一个模版，可根据实际情况进行适当调整和修改。

希望对您有所帮助。

如有其他需要，请随时告知。

祝工作顺利！
此致
敬礼。