企业人力资源管理师1级鉴定方案

《企业人力资源管理师》（一级）鉴定方案
一、鉴定方式
企业人力资源管理师（一级）的鉴定方式分为实务知识与综合能力两个模块。

实务知识采用笔试方式考核，综合能力采用笔试、口试的方式进行。

两个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。

模块考核不及格者可按规定分别补考。

二、考核模块表
职业（工种）名称企业人力资源管理师
等级一级职业代码
序号模块名称
单元
编号
单元
鉴定
方式
抽选
方法
考核时间
(min)
配分
（分）
1 实务技能
1
项目策划笔试抽2 90 100
2 综合能力1 命题论文笔试必考180
100 2 论文答辩口试必考30
合计300 200
备注命题论文学员需在考试当天独立完成，可携带参阅资料，考生论文答辩可放在论文完成后第二周，考评员根据学员所写的论文内容进行提问。

综合能力面试除论文答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。

三、组卷（鉴定中心用）
鉴定方式
鉴定方式题库量鉴定题量配分鉴定时间模块名称
实务技能笔试— 2 100 90分钟综合能力笔试— 1 100 180分钟合计 3 200 270分钟
四、证书描述
1、人力资源规划
2、招聘与配制
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪酬福利
6、劳动关系
7、战略人力资源管理。