h因子 约翰·赫希提出的一种评价学术成就的方法

h因子约翰·赫希提出的一种评价学术成就的方法
约翰赫希（JohnE.Hirsch）提出的h因子是一种评价学术成就的方法，它通过计算一个学者的学术发表的次数和他的发表论文被引用的次数，从而衡量其学术成就的大小。

当被引用次数达到h因子指定的标准时，这位学者会被授予h因子认证。

h因子是由约翰赫希（John E. Hirsch）于2005年首次提出的。

他将这种评价学术成就的方法称为“h指数”，根据这个指数可以判断一个学者的学术能力。

此外，h因子也能从某种程度上评价学术小组、学院、机构和国家在科学研究方面的表现。

h因子是通过计算一个学者发表的所有文章（文章数）与被引用的次数（被引用数）的比值来衡量的：
h因子=引用数/文章数
h因子的数值可以由1到文章数之间，只有当被引用的次数大于h因子指定的标准，例如论文被引用的次数超过自身文章数量的一半，即被引用数>文章数/2，这位学者才能获得h因子认证。

h因子和被引用率是不同的概念。

被引用率指的是一篇文章被引用的次数和所有文章发表的总次数的比值，而h因子则是一位学者发表的文章的被引用次数和发表的文章总数的比值。

h因子的出现改变了评价学术成就的方法，它不仅把细节记录下来，还能帮助学者建立起一个良好的学术形象。

它能够显示出一个学者发表的文章质量如何，并有助于评价学者的学术成就。

约翰赫希提出的h因子对学术界有着至关重要的意义。

它有助于
我们更好地了解学术行业，也为学者们提供了一种评价自己学术成就的方法。

h因子在社会上有很强的发展潜力，可以在进一步研究的基础上得出更加准确的结论，从而能够更好地评价学者的学术成就。

总之，约翰赫希提出的h因子对于学术界来说既有实践意义又有社会意义。

它不仅可以帮助科学家们更准确地评价自己的学术成就，还能更好地理解学术界的发展现状，从而促进学术的进步。