2012卫生室绩效工资考核标准及分值

（4）卫生室卫生标准需达到：地面无尘土、果皮、纸屑、烟蒂、痰盂等一切杂物，并保持清洁干燥；（2分）
其他工作考核 10分 （10分）
（5）严格执行新农合规章制度，不得擅自更改、外泄信息；认真执行新农合报销政策，严禁套取新农合资金，严格审核报 销程序，规范使用报销票据和合作医疗证、医疗卡。（2分）
（ 1 ） 确定门诊人次。按照每月全镇所有卫生室的总门诊人次/全镇总人口数*各卫生室的辖区人数确定为该卫生室的门诊人
公共卫生考核 60分 （60分）
（1）居民健康档案：纸质档案、电子档案至少达上级要求的比例。35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，做好登记，及 时填写公共卫生项目内容，做好健康档案的完善工作 。（11分） （2）健康教育：及时向群众发放宣传材料，卫生室宣传栏每年更换不少于6期，协助卫生院开展公众咨询服务，举办健康知 识讲座不少于6次。 （7分） （3）预防接种：严格按上级主管部门和卫生院要求做好疫苗接种组织宣传工作。（7分） （4）传染病及突发公共卫生事件报告与处理：及时发现、登记和上报传染病及突发公共卫生事件，开展知识宣传和咨询服 务 。（7分） （5）老年人健康管理：2012年管理人数不低于上级要求的比例，健康检查表完整率100%，健康指导覆盖率100%， 做好65 岁以上老年人登记。（7分） （6）高血压患者健康管理：2012年管理人数不低于上级要求的比例，35岁以上首诊患者测血压率100%，高血压患者规范化 管理率100%，高血压患者健康体检率100%，做好35岁以上首诊患者测血压 及高血压病人登记。（7分） （7）糖尿病患者健康管理：2012年管理人数不低于上级要求的比例 ，糖尿病患者健康管理率100%，糖尿病患者健康体检率 100%， 做好糖尿病患者登记。（7分） （8）重性精神病管理：2012年管理人数不低于上级要求的比例，登记率、规范管理率均达100%。（7分）
员及时换药。（3分）
（ 7 ） 、每集根据临床需求做好采购计划，报账后按计划在卫生院药库采购药品。按上级要求的方式和途径合理配备使用基 本药物，对差错事故做好登记，认真执行规章制度，一月一清资，做到帐物相符。 （3分） （ 8 ）、 药品摆放整齐，无灰尘，地面整洁；温度、湿度符合要求，过高或低时及时采取措施；药品明码标价；不得出现积 压、过期、霉变、假劣药品。（3分） （ 9 ）、 药品要遵循先进先出和近效期先出的原则 ；调配、分发药品要认真查对。（3分）
纷的，一票否决，引起的费用及赔偿由该卫生室及责任人负全责。（3分） （ 5 ）、 认真执行护理操作常规，严格执行三查七对、交接班等制度。控制卫生室内感染，实行“一人一针一管一用一消毒 一毁形”，作好记录。保持治疗室、病房整洁卫生，定期紫外线消毒。（3分）
医疗服务考核 30分 （30分）
（ 6 ）、 配足配齐急救药品，发生输液反应、过敏等抢救及时，加强医患沟通，端正服务态度，经常巡视病人，保证输液人
次。门诊人次每增加20人次加1分，完，依据门诊病人病情合理治疗。诊治病人本着谁接诊的谁负责的原则，保证服务到位，规范、完整 。因责任原因造成的一切损失由该卫生室及责任人负责。（4分） （ 3 ）、门诊处方、 门诊登记和其他医疗文书 填写要及时，项目齐全，书写工整，文字清晰、规范； （4分） （ 4 ）、 严格执行国家基本药物制度，合理使用抗生素及激素，合理检查，杜绝医疗事故及纠纷的发生。 发生医疗事故纠
2012年双堠镇卫生室绩效工资考核标准及分值 2012年双堠镇卫生室绩效工资考核标准及分值
（ 1 ）、 按照卫生院规定，卫生室人员每人每月休班4天，休班必须事先写请假条，经卫生室室长签字视为有效，否则视为
旷工， 产假、婚丧假、公派学习及特殊情况经室长同意后上报卫生院。查卫生室考核。（2分）
（ 2 ）、 工作人员严禁私自行医，发现一次扣该卫生室总得分，没收非法所得，屡教不改的停职直至开除。（2分） （ 3 ）、卫生室室长 必须积极参加卫生院各种会议，会后及时向卫生室人员及时传达贯彻各级主管部门的方针、文件及会议 精神。及时制订工作计划，按时完成卫生局、卫生院和相关部门下达的各项工作任务；及时向卫生院上报各类报表数据。 （2分）