事业单位招聘综合类必看考点《经济法》(2021年含答案)_1

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事业单位招聘综合类必看考点《经济法》
(2021年含答案)
事业单位考试题库考点高频试题：1、单选题以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定_____
A: 乡镇企业与其职工之间的关系
B: 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C: 个体老板与其雇工之间的关系
D: 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
点击查看答案参考答案: B
本题解释:
【答案】B。

解析：劳动法的适用范围包括：
（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。

劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。

2、单选题个体户崔某为使自己的劣质酱油能在某超市上柜，为超市部门主管汤某安排了一次全家境外游，并为汤某的儿子人学缴纳了3万元的赞助费。

在反不正当竞争法中，这一行为属于_____
A: 混淆行为
B: 虚假宣传行为
C: 独占排挤行为
D: 商业贿赂行为
点击查看答案参考答案: D
本题解释:
【答案】D。

解析：商业贿赂是指经营者为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的行为。

崔某赞助3万元学费属于给与财物行为，安排全家旅游属于给予其他好处行为，目的是为了让自己的劣质酱油上柜，争取非法交易机会，属于典型的商业贿赂行为。

答案D正确。

3、单选题《反不正当竞争法》中所说的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人_____ A: 采用的生产技术.
B: 采用的科学成果
C: 采取保密措施的技术信息和经营信息
D: 采用的经营方式
点击查看答案参考答案: C
本题解释:
【答案】C
【解析】商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

因此商
业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。

如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。

商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。

故答案为C
4、单选题可能危及人体健康和人身、财产安全的工业产品，在未制定国家标准、行业标准的情况下，必须符合_____要求。

A: 部门标准
B: 同等情况下其他类似行业的标准
C: 保障人体健康，人身、财产安全的要求
D: 技术监督管理部门的要求
点击查看答案参考答案: C
本题解释:
【答案】C。

解析：本题直接考查《产品质量法》第13条。

该条规定，可能危及人体健康和人身、财产安全的工业产品，必须符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准，未制定国家标准、行业标准的，必须符合保障人体健康和人身、财产安全的要求。

5、单选题我国的地方审计机关包括:省、自治区、直辖市、设区的市、自治州、县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府的审计机关。

地方审计机关实行_____。

A: 单一领导体制
B: 双重领导体制
C: 多重领导体制
D: 独立型模式
点击查看答案参考答案: B
本题解释:
[解析]根据《审计法》的规定，省、自治区、直辖市、设区的市、自治州、县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府的审计机关，分别在省长、自治区主席、市长、州长、县长、区长和上一级审计机关的领导下，负责本行政区域内的审计工作。

地方各级审计机关对本级人民政府和上一级审计机关负责并报告工作，审计业务以上级审计机关领导为主。

由此可知，地方各级审计机关实行的是双重领导体制。

本题答案为B。

6、单选题我国《劳动合同法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权_____
A: 拒绝执行
B: 提出批评
C: 检举
D: 控告
点击查看答案参考答案: A
本题解释:
【答案】A。

解析：根据《劳动合同法》第32条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

7、多选题税收是国家为了实现它的职能而取得财政收人的一种方式。

税收与其他财政收人形式相比，具有_____的特征。

A: 无偿性
B: 时效性
C: 固定性
D: 强制性
点击查看答案参考答案: ACD
本题解释:
[解析]税收作为财政收入的主要形式，具有以下基本特征：(1)税收的强制性。

税收是凭借国家强制力保证实施的，税收的强制性是国家无偿取得财政收入的可靠保证。

(2)税收的无偿性。

国家依据税法征税，不需要向纳税人支付任何报酬。

(3)税收的固定性。

税收是国家按照法律规定的标准向纳税人征收的，具有事前规定的特征，任何单位和个人都不能随意改变。

税收的三个基本特征，是区别于其他财政收入形式的基本标志，时效性并不是税收的特征之一。

由此可知，本题正确答案为ACD。

8、单选题某百货公司销售空调机，在门口广告牌上写明：“凡在本处购买空调者，给付总价款3%的回扣，介绍推销者给付总价款1%的佣金。

”被人发现后举报到有关部门，经调查发现该公司给付的回扣，账面上均有明确记载。

该公司给付回扣的行为是_____
A: 不正当竞争行为
B: 变相行贿行为
C: 正当的促销交易行为
D: 降价排挤行为
点击查看答案参考答案: C
本题解释:
【答案】C。

解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第8条规定，折扣、佣金是合法的，回扣则应以行贿、受贿论处，区别的关键标准是看是否如实人账。

值得注意的是，不能以表面形式来简单地判定三者，如题中广告上所写的回扣其实是折扣。

9、多选题下列有关劳动试用期的说法，正确的是_____。

A: 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B: 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C: 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D: 必要时，同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期
点击查看答案参考答案: ABC
本题解释:
[解析]《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故本题应选ABC。

10、单选题下列事项所形成的法律关系由《劳动法》调整的是_____ A: 丙公司为其职工购房向银行提供担保
B: 某国家机关招聘公务员
C: 种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元
D: 女工赵某因怀孕被公司辞退
点击查看答案参考答案: D
本题解释:
【答案】D。

解析：《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

”选项A为担保法律关系；B项为公务员法调整的范围，排除；C项是雇佣关系，而不是劳动关系，亦可排除；《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”可见D项为劳动法调整的范围。

11、单选题下列店堂告示，哪一个没有违反《消费者权益保护法》的规定？_____
A: “本店商品一旦售出概不退换”
B: “购买总额在十元以下者，请恕本商场不开发票”
C: “钱物请当面点清，否则后果自负”
D: “如售假药，包赔顾客20000元”
点击查看答案参考答案: D
本题解释:
【答案】D。

解析：D属于有效的服务承诺，ABC均属店堂告示，从
内容上看都违反了《消费者权益保护法》第24条的规定。

《消费者权益保护法》第24条规定：“经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。

格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。

”
12、单选题某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，符合《劳动法》规定的是_____。

A: 必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
B: 合同试用期为9个月
C: 必须签订6年的劳动合同
D: 一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
点击查看答案参考答案: C
本题解释:
【答案】C。

解析：关于劳动者的年龄，新法未作出新规定，按原劳动法执行。

原劳动法第五十八条和六十四条有规定：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A错误。

劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

B错误。

劳动法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

D错误。

13、单选题《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者_____依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A: 必须
B: 应当
C: 可以
D: 能够
点击查看答案参考答案: A
本题解释:
【答案】A。

解析：《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”A为正确答案。

14、单选题根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是_____
A: 约定的试用期不得超过6个月
B: 试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D: 是否约定试用期由双方当事人协商确定
点击查看答案参考答案: B
本题解释:
【答案】B。

解析：《劳动合同法》第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C；依据第19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排除A；第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

”可知试用期可由劳动合同双方约定，D正确，排除；第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位，不可以随时解除合同。

B为答案。

15、单选题根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是_____
A: 与劳动者协商一致后解除
B: 提前30天以书面形式通知劳动者本人
C: 向劳动行政部门报告后解除
D: 无须提前通知，可以即行解除
点击查看答案参考答案: D
本题解释:
【答案】D。

解析：《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符
合录用条件的；……”可见D为答案。

16、单选题《劳动法》规定的劳动合同生效条件是_____
A: 双方当事人签字之日起生效
B: 双方当事人签字、盖章之日起生效
C: 依法订立之日起生效
D: 劳动行政部门鉴证之日起生效
点击查看答案参考答案: C
本题解释:
【答案】C。

解析：《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

”
17、多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括_____。

A: 劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
B: 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
C: 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的D: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
点击查看答案参考答案: BC
本题解释:
[解析]《劳动法》第26条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

”据此可知，本题应选BC。

18、单选题下列各产品中能够适用我国《产品质量法》的是_____ A: 甲自产自用的木椅
B: 乙销售的木椅
C: 丙自建自用的木屋
D: 丁销售的木屋
点击查看答案参考答案: B
本题解释:
【答案】B。

解析：《产品质量法》第2条规定，本法所称产品是指经过加工、制作，用于销售的产品。

建设工程不适用本法规定；但是，建设工程使用的建筑材料、建筑构配件和设备，属于前款规定的产品范围的，适用本法规定。

A、C项是自用不是用来销售，不适用该法。

D项木屋属于建设工程，只不过与一般概念上砖瓦结构的建筑物在使用材料上不同，但是在法律性质上是相同的。

所以根据上述规定也不适用该法。

答案只有B正确。

19、多选题某单位职工张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是_____。

A: 单位应当对张某定期进行健康检查
B: 单位不得对张某延长工作时间
C: 单位不得要求张某进行夜班劳动
D: 张某生育应享受不少于90天的产假
点击查看答案参考答案: BCD
本题解释:
[解析]《劳动法》第61条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

”张某已经怀孕8个月，因此单位不能安排其延长工作时间或进行夜班劳动，B、C项正确。

该法第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。

”由此可知，D项正确。

A项内容并不是《劳动法》规定的用人单位必须履行的义务，排除A项。

故本题答案为BCD。

20、单选题对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以_____ A: 依法判决予以撤销
B: 予以变更
C: 发回重审
D: 驳回起诉
点击查看答案参考答案: A
本题解释:
【答案】A。

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第20条规定用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。

”选项A为正确答案。

21、单选题根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是_____
A: 工资的50%~100%
B: 应付金额的50%
C: 工资的50%
D: 应付金额的50%~100%
点击查看答案参考答案: D
本题解释:
【答案】D。

解析：《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

”显然用人单位应向劳动者支付应付金额的50%以上100%以下，D为答案。

22、单选题甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是_____
A: 连带赔偿责任
B: 行政责任
C: 说服王某回丙公司工作的责任
D: 解除与王某签订的合同
点击查看答案参考答案: A
本题解释:
【答案】A。

解析：《劳动法》第99条规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人'单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

”选项A为正确答案。

23、单选题某甲喜好品酒，某日花500元向乙商场购茅台酒一瓶，饮后产生种种不适症状，住院治疗共花费1000元。

经检验，某甲所购茅台酒为假酒。

甲不能以下列哪种方法实现救济？_____
A: 主张买卖合同无效，要求返还500元价款，并依法要求乙赔偿损失
B: 要求乙给付真茅台酒一瓶，并赔偿损失
C: 依《消费者权益保护法》，要求乙给付相当于价款二倍的罚款，并赔偿损失
D: 主张乙违约，要求乙承担违约责任
点击查看答案参考答案: A
本题解释:
【答案】A。

解析：《消费者权益保护法》第49条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的1倍。

C正确。

根据合同法的一般原理可知，B、D均正确。

从
题干所给的材料可知该合同属于可撤销的合同，并非无效合同。

A项错误，应选。

24、单选题关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是不符合法律规定的？_____
A: 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B: 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C: 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D: 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
点击查看答案参考答案: C
本题解释:
【答案】C。

解析：《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳
动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

”
所以，C符合题意，A、B、D不选。

25、多选题经营者以低于成本的价格_____的，不构成不正当竞争。

A: 销售鲜活商品
B: 销售有效期即将到期的商品
C: 销售积压商品
D: 销售季节性商品
点击查看答案参考答案: ABCD
本题解释:
[解析]《反不正当竞争法》第11条规定，经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。

有下列情形之一的，不属于不正当竞争行为：(1)销售鲜活商品;处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品;(3)季节性降价;(4)因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。

本题正确答案为ABCD。

26、单选题工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为_____
B: 5个月
C: 6个月
D: 30日
点击查看答案参考答案: D
本题解释:
【答案】D。

解析：《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”《劳动合同法》第40条第一项规定：“有下公列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

”题干中李某的情况符合上述法律规定，D项应选。

27、单选题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是_____
A: 文艺单位
B: 边远地区企业
C: 体育单位
D: 特种工艺单位
点击查看答案参考答案: B
【答案】B。

解析：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

”因此只有B项应选。

28、单选题我国增值税的基本税率为_____
A: 3%
B: 13%
C: 17%
D: 33%
点击查看答案参考答案: C
本题解释:
【答案】C。

解析：《中华人民共和国增值税暂行条例》第2条规定：“增值税税率：（一）纳税人销售或者进口货物，除本条第（二）项、第（三）项规定外，税率为17%……”C为正确答案。

29、单选题根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？_____
A: 因履行劳动合伺发生的争议
B: 因企业开除、辞退违纪职工的争议
C: 因职工自动离职发生的争议
D: 因履行承包合同发生的争议
点击查看答案参考答案: D
【答案】D。

解析：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

”可见选项A、
B、C属于劳动争议受理的范围，D项是正确答案。

30、单选题劳动者订立劳动合同时的法定最低年龄为_____
A: 14周岁
B: 16周岁
C: 18周岁
D: 20周岁
点击查看答案参考答案: B
本题解释:
【答案】B。

解析：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

”可知，我国法律允许劳动者订立劳动合同的法定最低年龄为16周岁。

31、单选题下列哪一项个人所得不应免纳个人所得税？_____ A: 某体育明星在奥运会上获得一块金牌，回国后国家体育总局奖励20万元人民币
B: 某科学家获得国务院特殊津贴每月200元人民币。