实施企业职业技能提升行动的几点思考

实施企业职业技能提升行动的几点思考
随着国家加快推进经济转型升级，提高全民素质已成为实现中国梦的关键之一。

而提高职业技能水平则成为实现个体与国家双赢的有力途径，因此，实施企业职业技能提升行动已成为现阶段发展的必要举措。

下文将从以下几点进行思考。

一、加强“双创”引领力度，构建职业技能提升体系
职业技能提升行动应从“双创”入手，通过强化创业创新引领，建立健全的职业技能提升体系。

对于创业者而言，他们需要具备完善的经营技能，而对于就业者而言，则需要不断学习、提升职业技能，以适应市场需求。

因此，应该鼓励企业发挥创新创业优势，在职业技能提升方面做出积极贡献。

二、注重职业技能需求，推进人才培养与企业需求更加紧密地结合
职业技能提升行动不能脱离市场需求，应该立足市场需求制定职业技能提升计划，为就业者提供满足市场需求的技能培训，从而促成就业匹配效应。

同时，要大力培养高素质技术人才，引进和培训一大批信息化、高端技术人才，提高就业者的职业竞争力。

三、加强监管，确保职业技能提升行动有效实施
职业技能提升行动是一项长期性的工作，在实施过程中，应该加强监管，对培训机构和学员的资质进行严格把控，防止出现低水平、低质量的培训等情况，加强对培训的跟踪监管与效果评估。

四、加强信息化技术支撑，提高职业技能提升效率
在职业技能提升行动中，要充分利用大数据、云计算等信息化技术手段，通过信息化平台实现职业技能提升的评估和监控。

同时，要重点关注职业技能教育的在线化、精细化和个性化，采用灵活的学习模式，通过在线教育和虚拟仿真等方式，提高职业技能的培训效率。

综上所述，实施企业职业技能提升行动是目前发展的必要举措。

只有加强“双创”引领，注重职业技能需求，加强监管与信息化技术支撑等多个方面的建设，才能让职业技能提升行动更加有效地实施，为中国经济的可持续发展和实现人民群众的美好生活作出贡献。