2024年人事营业部工作职责（三篇）

2024年人事营业部工作职责
1、负责前台文员常规工作(来访接待、电话转接、茶水服务、快递信件收发);
2、接受客户咨询，记录咨询、投诉等内容，及时梳理反馈
3、处理现场突发状况，并及时上报
4、协助保安门岗做好人员的进出管理;
5、做好现场保洁服务质量的监督
6、制定会议室环境标准及检查制度，保证会议室环境整洁、舒适
7、管理所有会议室固定设备设施、线路等，通过制定例行检查、维护制度，保证会议室设备设施随时能够正常使用，不影响会议的正常召开
8、组织各项宣传活动，并提供必要的宣传物资(包括但不限于横幅、宣传画、宣传单、影音品等)
2024年人事营业部工作职责（二）
主要包括招聘、员工管理、绩效评估和培训开发等方面。

以下为具体内容：
一、招聘
1. 制定招聘策略和计划，根据业务需求和岗位要求，制定相应的招聘渠道和寻找人才的方法；
2. 负责发布招聘信息，筛选简历、初步面试、组织笔试和面试等环节，确保招聘程序的顺利进行；
3. 跟进面试结果，与相关部门协商确定招聘人选并完成入职手续；
4. 维护人才数据库，建立和管理人才储备库，及时跟进人才的动向和变化。

二、员工管理
1. 制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保各项制度的执行；
2. 组织实施员工入职和离职手续，包括签订劳动合同、办理相关证件等；
3. 管理员工考勤、请假、加班等事务，保证员工的工作时间和工资计算的准确性；
4. 管理员工的薪酬福利，制定合理的薪酬制度和绩效考核机制，保证员工的薪酬福利待遇公平合理；
5. 协助解决员工的问题和矛盾，处理员工的申诉和纠纷；
6. 跟进员工的工作情况和发展需求，提供必要的培训和发展机会，推动员工的职业发展。

三、绩效评估
1. 设计和实施绩效评估制度，制定评估标准和流程，确保评估的公平和准确；
2. 组织和推动绩效评估的实施，收集、整理和分析评估数据，提供相应的评估结果和反馈；
3. 根据绩效评估结果，进行员工的绩效奖励和激励措施的制定和实施，保证绩效与奖惩的有效关联；
4. 提供员工绩效改进的指导和建议，跟进改进措施的执行情况，不断提升员工的绩效水平。

四、培训开发
1. 根据公司业务需要和员工发展需求，策划和组织相应的培训计划和活动，提升员工的专业技能和综合素质；
2. 研究和引进先进的培训方法和技术，提供多样化和有效性的培训方式，包括内训、外训、在线学习等；
3. 管理和协调培训资源，包括培训预算、培训讲师和培训场地等；
4. 跟进培训效果，对培训成果进行评估和反馈，及时调整和改进培训计划和方案。

五、其他工作
1. 参与制定和完善人力资源管理相关的政策、制度和流程；
2. 跟踪行业动态和市场变化，及时进行人力资源管理的调整和优化；
3. 协助其他部门或公司的相关工作，完成上级交办的其他任务。

总结：
人事营业部是负责管理和协调公司人力资源的重要部门，其工作职责涉及到招聘、员工管理、绩效评估和培训开发等方面。

通过科学、合理地组织人力资源管理，人事营业部可以为公司提供稳定、高效的人才支持，为公司的发展提供持续的人力资源保障。

2024年人事营业部工作职责（三）
主要包括以下方面：人事招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系以及人事政策与制度等。

一、人事招聘与录用
人事营业部负责根据公司发展需求和岗位空缺情况，制定并执行招聘计划，并根据公司的招聘渠道和资源，开展各种形式的招聘活动，如发布招聘信息、组织招聘会、参与校园招聘等。

此外，人事营业部还负责制定和完善招聘流程和招聘标准，确保招聘程序的公正、公平和透明。

同时，对候选人进行面试和评估，并参与录用决策。

二、员工培训与发展
人事营业部负责制定和实施员工培训与发展计划，根据公司战略目标和业务需要，确保员工具备所需的专业知识、技能和能力。

人事营业部还负责评估培训效果，进行培训成本控制和效益分析，制定培训成果评估标准，并对培训策划、组织、开展和评估进行全面管理和控制。

三、绩效管理
人事营业部负责制定和实施绩效管理制度和政策，包括目标设定、绩效评估、绩效考核和绩效激励等。

人事营业部还负责绩效目标的制定和追踪，与部门合作，建立有效的反馈机制，提供关于员工绩效表现的建议，并对高绩效和低绩效员工进行激励和纠正措施。

四、薪酬福利
人事营业部负责设计和管理公司的薪酬福利制度，包括工资、奖金、年终绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬水平与市场相匹配，同时保证合理的薪酬分配和绩效激励。

此外，人事营业部还负责薪酬福利政策和制度的解释和执行，处理员工薪酬和福利方面的问题，确保员工的薪酬和福利权益。

五、员工关系
人事营业部负责员工关系的管理和维护，建立和维护公司与员工之间的良好关系，包括员工的沟通、反馈机制、员工满意度调研和员工关怀等。

同时，人事营业部还负责解决员工关系方面的问题，处理员工的申诉和纠纷，以及员工与管理层之间的冲突，并提供相关的咨询和支持。

六、人事政策与制度
人事营业部负责制定和完善人事管理政策和制度，确保人事管理工作符合法律法规和公司规定。

人事营业部还负责制定并更新公司的员工手册和员工规章制度，对员工进行宣传和培训，确保员工理解并遵守相关的人事政策和制度。

此外，人事营业部还负责监督和评估人事管理工作的执行情况，收集和分析员工相关数据和信息，并提出改进建议。

综上所述，2024年人事营业部的工作职责主要包括人事招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系以及人事政策与制度等方面，以支持公司的战略目标和业务发展。