2012年衢州开化事业单位面试真题

2012年衢州开化事业单位面试真题
第一题：
每个人都会有性格缺陷，你的性格缺陷有哪些？谈谈你是如何克服改正的。

第二题：
古丽平时在单位只埋头处理自己的事情，不跟其他人交流，来单位一年只认识自己处室的人，其他人都不认识，你认同古丽的做法么？为什么？
第三题：
在现实生活中，一些人做了好事反被嘲笑或被怀疑动机，更有一些人因行善而背上沉重的成本负担。

最近，捡到170多个钱包归还原主并多次为生病孩子捐款的南京“最美环卫工”沈现台，给媒体发去短信，希望求得表扬，哪怕是一本荣誉证书。

他说，他之所以这么做是因为做好事得不到周围人认可，反遭嘲笑。

你怎么看待做好事成本高、被嘲笑和质疑的现象？
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说明：1.不许在此题签上作任何记号；
2.面试结束后请把题签放在桌面上。

第一题：
每个人都会有性格缺陷，你的性格缺陷有哪些？谈谈你是如何克服改正的。

【答题要点】
阐述自己的性格缺陷，真实表露。

在克服改正过程中不要泛泛而谈，而是举出具体事例加以证明。

并由此可以推广到做人做事上。

【参考答案】
我觉得我的性格缺陷是性子急，做事缺乏耐心。

我也曾经因为这样的性格缺陷吃过苦头。

有时候，由于没经过深思熟虑，急于做出决定，导致最后追悔莫及。

这也让我明白，这样的性格再不改的话，就不仅仅是事情办砸的后果了，有可能会影响我的一生。

所以我下定决心要将这种性格缺陷改正掉。

我采取的措施之一就是在做事之前给足自己思考的时间。

我记得好友曾经对我说过，如果你要发火的话，请在发火之前在心里默数十个数。

我觉得这个方法对克服我性子急躁的缺点非常适用。

《论语》中有这样一句话：三思而后行。

在做决策之前，先想好做每一步可能会产生的结果，反复思量，然后再做出最后的决定。

记得有一次，同事让我帮他做他分内的工作，照我以前的性子我会立刻答应，而且还会因为帮助了他人而沾沾自喜。

但是我想到了我的性格缺陷，反复思考之后，决定不帮他直接去做，而是给予同事相应的方法指导。

因为一旦我帮忙，一是我会越权，二是会让同事对我产生依赖心理。

所以在给同事说明之后，同事也很高兴的接受了，跟我的关系也更好了。

这是我在克服性格缺陷上胜利的一小步。

我采取的措施之二就是做个有心人，积极向德高望重的人请教，向周围的同事好友请教，在生活中多学习，多克己，增加自己做事的耐心。

在做每件事之前，我都会根据事情的要求制定相应的计划，如果有不明确的积极向他人请教，而非不管不顾直接上手。

在做事的时候，我也会暗暗告诫自己，要有耐心，要认真踏实，要一步一个脚印的将每一步做好。

在对自己的严格要求下，现在我的性格缺陷已经得到很好的改正，做事也不再毛毛躁躁的。

我觉得万事都如此。

只要我肯用心，肯下功夫，就一定会把我想做的事情做好。

第二题：
古丽平时在单位只埋头处理自己的事情，不跟其他人交流，来单位一年只认识自己处室的人，其他人都不认识，你认同古丽的做法么？为什么？
【答题要点】
1、对古丽做法的整体评价：有可取之处，也有不足之处，并分别解释。

2、古丽的做法反映了新人在初期阶段的特点：不能很好处理本职工作与人际的关系。

3、作为新人，更要正确认识人际关系的重要性，并注重加强。

【参考答案】
古丽的做法有可取之处，也有不可取之处。

可取之处在于她埋头苦干，全身心的投入到自己的工作中，这是一名新人成长所必须的经历的过程，工作能力的提高是新人成长的基础。

不可取之处在于不重视单位的人际关系，不重视和同事的交流，这样并不利于同事的团结，个人的成长和工作的开展。

其实，古丽的故事实际上反映了作为新人在初期阶段所必须面临的工作能力和职业素质两个难题，直接表现为做好本职工作和人际关系。

做好自己的本职工作和处理好单位人际关系是我们在机关单位中必须要面临的两个重要课题。

其中前者是基础，后者是保障。

作为一名新人，首要做的就是在自己的岗位上迅速成熟起来，通过不断学习，不断实践，具备胜任岗位、履行职责、完成任务所必备的基本知识、基本技能和基本素质。

但是，单位是一个整体，单位的工作需要各部门以及同事们的合作才能顺利开展和完成，个人的发展和成长必须融入到单位的整体环境中去，一味的埋头苦干，脱离单位的人际环境实际上就是闭门造车，长此以往，好的经验得不到交流，有效信息得不到及时沟通，同事的关系得不到维护，不仅不利于自身的成长，反而会给单位同事关系造成负面影响。

所以，在日常工作中，我们要有成熟的职业道德和素质。

正确认识到人际关系对于我们工作和成长的重要作用，这既是一门学问，也是我们职业素质的体现，但是也不可本末倒臵，人际关系始终要服从服务于单位工作的大局，要在做好自己本职工作的基础上处理好单位的同事关系，是两者相得益彰，互相促进。

第三题：
在现实生活中，一些人做了好事反被嘲笑或被怀疑动机，更有一些人因行善而背上沉重的成本负担。

最近，捡到170多个钱包归还原主并多次为生病孩子捐款的南京“最美环卫工”沈现台，给媒体发去短信，希望求得表扬，哪怕是一本荣誉证书。

他说，他之所以这么做是因为做好事得不到周围人认可，反遭嘲笑。

你怎么看待做好事成本高、被嘲笑和质疑的现象？
【答题要点】
1、对沈现台求表扬的做法表示理解。

2、分析做好事成本高，被嘲笑和质疑的原因：社会交换理论、转型期背景影响、精神文明建设滞后。

3、提出解决措施：建立诚信体系、严惩手段、核心价值体系的重建等。

【参考答案】
近年来，做好事被嘲笑或被怀疑动机的事件时有发生，这极大地增加了行善者的心理成本，也增添了社会不稳定、不道德的因素。

我非常理解最美环卫工向媒体要表扬和证书的心情，它向人们展示了“做好人难”的困惑。

一些人之所以做了好事反被嘲笑或被怀疑动机，更有一些人因行善而背上沉重的成本负担，主要原因有三个：第一，社会交换理论的存在。

社会交换理论认为，纯粹的利他行为是不存在的，人们所做的一切行为都是为了获得更大的回报。

做好事本身就是一种利他行为，在这种行为没有被认可的情况下，人们在心理上产生失落甚至质疑，是一种正常的表现。

第二，转型期时代背景的影响。

中国社会长期是熟人社会，市场经济在中国确立以后，城市里一下子充斥着很多陌生人。

城市变成了一个充满陌生人的异质性社会。

在政府和社会没有做好充足的准备和应对的前提下，公众不得不支付很大的社会交往成本，而这种成本主要体现为不信任和无序。

第三，精神文明建设相对滞后。

市场经济下金钱开道，当金钱逻辑在很多方面起的作用越来越大时，道德所起的作用就会越来越小，就会导致道德滑坡,很多人做好事很自然就转成金钱逻辑。

不论发生了多少不诚信的案例，“世界上还是好人多”仍是中国大多数人的牢固信念。

我们每个人都要深刻反思，看到自己的责任和义务。

如果每个人都能有所行动，情况就会大为改观。

但维护一个社会的诚信，仅靠良知是不够的，还需要硬性的约束。

首先要建立社会的诚信体系，诚信的缺失导致了人们都以最大的恶意去揣测别人的心理和动机，不相信还有不求回报的助人行为存在和发生；其次，要严惩那些恩将仇报的行为，不要让行善者受伤害；第三，要重建社会的核心价值体系，不要让社会交换成为所有行为的准则。

要相信，纯粹的利他行为是存在的，不仅在过去，现在、将来都会存在。