主任日常特殊生活管理制度

一、总则
为加强主任日常管理，规范主任行为，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本单位的主任及其工作人员。

三、主任岗位职责
1. 主任应全面负责单位的管理工作，确保单位各项工作任务的顺利完成。

2. 主任应严格执行国家法律法规、单位规章制度，维护单位合法权益。

3. 主任应加强自身修养，树立良好的职业道德和形象。

4. 主任应关心员工生活，关心单位发展，积极为员工创造良好的工作环境。

四、主任日常管理
1. 主任工作时间
（1）主任应按时上下班，不得迟到、早退。

（2）因特殊情况需请假者，应提前向单位领导请假，并说明请假原因。

2. 主任办公秩序
（1）主任应保持办公室整洁，不得乱堆乱放。

（2）主任应爱护公物，不得随意损坏。

（3）主任应保持良好的办公环境，不得在办公室吸烟、饮酒。

3. 主任着装要求
（1）主任应着装整洁、得体，不得穿着奇装异服。

（2）工作时间，主任应佩戴工作牌。

4. 主任通讯设备管理
（1）主任应妥善保管通讯设备，不得随意借给他人使用。

（2）主任应保持通讯设备畅通，不得擅自关机或停机。

5. 主任会议纪律
（1）主任应按时参加单位组织的会议，不得无故缺席。

（2）会议期间，主任应认真听讲，不得随意走动、接打电话。

（3）主任应遵守会议纪律，不得发表与会议主题无关的言论。

6. 主任外出管理
（1）主任因公外出，应向单位领导请假，并说明外出原因、时间和地点。

（2）主任外出期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事与工作无关的活动。

（3）主任外出返回后，应及时向单位领导汇报工作情况。

五、主任考核与奖惩
1. 主任考核
（1）单位对主任实行年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面。

（2）考核结果作为主任晋升、奖惩的重要依据。

2. 奖励
（1）对工作成绩突出、表现优秀的主任，单位给予表彰和奖励。

（2）对在工作中表现突出的主任，单位可给予晋升、加薪等激励措施。

3. 惩戒
（1）对违反本制度规定、工作失职、造成不良影响的主任，单位给予批评教育、通报批评、降职、辞退等处分。

（2）对严重违反国家法律法规、单位规章制度的主任，单位将依法予以处理。

六、附则
1. 本制度由单位人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

七、特殊生活管理制度
1. 主任应合理安排个人生活，确保身心健康。

2. 主任应遵守国家关于工作时间、休息休假的相关规定，不得随意加班。

3. 主任应注重家庭和谐，关心子女教育，积极参与家庭活动。

4. 主任应积极参加单位组织的文体活动，丰富业余生活。

5. 主任应遵守社会公德，树立良好形象。

6. 主任应关心单位员工生活，积极为员工排忧解难。

八、特殊生活管理措施
1. 主任应定期参加体检，确保身体健康。

2. 主任应保持良好的作息时间，确保充足的睡眠。

3. 主任应合理膳食，注重营养搭配。

4. 主任应适度锻炼，增强体质。

5. 主任应关注心理健康，学会调节情绪。

6. 主任应关注家庭关系，营造和谐家庭氛围。

七、监督与执行
1. 单位领导应加强对主任日常生活的监督检查，确保制度落实。

2. 单位员工应积极参与监督，对违反制度的行为进行举报。

3. 单位人力资源部应定期对主任生活管理制度执行情况进行检查，对存在的问题及时整改。

八、附则
1. 本制度由单位人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。