员工重病劳动合同到期

尊敬的领导，亲爱的同事们：
近日，我们公司一名员工不幸患上重病，这让我们的团队感到十分担忧。

在此，我代表公司向这位员工表示诚挚的关心和慰问，同时也就其劳动合同到期后的处理事宜进行说明。

首先，关于这位员工的病情，我们已经了解到其病情严重，需要长期治疗和休养。

在此，我们表示深深的同情，并祝愿其早日康复。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同到期时，用人单位应当延续劳动合同至医疗期结束。

因此，针对这位员工的特殊情况，我们将按照以下原则进行处理：
一、延续劳动合同
鉴于这位员工目前正处于治疗阶段，我们将根据《劳动合同法》的相关规定，将劳动合同延续至其医疗期结束。

在此期间，公司将继续为其缴纳社会保险，保障其基本权益。

二、调整工作岗位
考虑到这位员工的身体状况，我们将为其调整合适的工作岗位，降低工作强度，确保其在工作过程中不会加重病情。

同时，我们将密切关注其恢复情况，适时调整工作内容。

三、提供必要的帮助
在员工治疗期间，公司将积极为其提供必要的帮助，包括但不限于以下几点：
1. 联系相关部门，了解员工病情，提供医疗咨询；
2. 协助员工办理相关医疗手续，减轻其家庭负担；
3. 定期与员工沟通，了解其生活和工作状况，提供必要的关怀。

四、关注员工康复
员工康复期间，我们将密切关注其身体状况，积极配合医生的治疗方案，为其创造良好的康复环境。

一旦员工病情有所好转，我们将尽快恢复其原有工作岗位，确保其尽快融入团队。

五、尊重员工意愿
在处理员工重病劳动合同到期事宜的过程中，我们将充分尊重员工的意愿，与其保持密切沟通，确保其在治疗期间感受到公司的关怀。

最后，我们希望全体员工能够关心这位同事，共同为其加油鼓劲，祝愿其早日康复。

同时，也希望公司能够关注员工的身心健康，营造一个温馨、和谐的工作环境。

谢谢大家！
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