人事主管HR岗位职责

人事主管HR岗位职责
人事主管（HR Manager）是一家公司负责人力资源管理的核心
职位，属于企业中较高层次的管理者。

其职责主要包括：
一、人力资源规划
1.参与公司战略规划，制定公司的人力资源战略和规划，确保
公司能够拥有足够的人力资源来支持业务发展；
2.对公司职员的流失率、人力资源库建设与控制等进行分析、
处理。

二、人员招聘管理
3.制定并完善招聘流程；
4.制定招聘计划，并协调解决和招聘有关的问题；
5.招聘渠道开发和拓展，管理招聘团队，确保招聘任务的完成。

三、薪酬福利管理
6.制定公司的薪酬体系及制度；
7.进行员工薪资调研，分析薪资竞争力；
8.管理公司的员工福利计划，并对员工提供的福利进行有效的
反馈。

四、培训与发展
9.制定公司的员工培训计划，设计培训方案；
10.协调公司内的各种培训资源，促进员工发展；
11.评估培训效果，总结培训结果，不断完善公司的培训制度。

五、绩效管理
12.制定岗位评价标准和绩效考核体系，进行绩效评估；
13.制定并完善奖惩机制；
14.通过绩效管理，提高员工绩效，推进公司整体业务的发展。

六、员工关系管理
15.解决员工出现的困难或纠纷，制定公司人事制度、标准和流程；
16.组织、协调和处理员工的劳动关系、福利待遇、就业机会和职业规划等问题；
17.维护公司的内部雇员关系，增强公司对员工的吸引力。

总之，人事主管既是管理者，也是执行者，需要掌握专业知识和技能，同时也需要具备一定的沟通能力、判断力和领导力。

人事主管的职责不仅仅是管理人力资源、提高员工的工作效率，更重要的是要负责为公司创造发展机会和价值。