猎头顾问的岗位职责范文（3篇）

猎头顾问的岗位职责范文
职责：
1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网
站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才;
2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线;
3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援
助”
4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
任职要求：
1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先
2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验;
3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神;
4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力;
猎头顾问的岗位职责范文（2）
一、招聘需求分析及招聘计划制定
1.与客户深入沟通，了解招聘需求，并对职位要求进行细致分
析；
2.结合公司发展战略，制定招聘计划，并制定相应的招聘渠道及
招聘策略；
3.对候选人的期望进行定义，明确目标人才的背景、技能和经
验；
二、候选人挖掘及筛选
1.通过独立研究和强大的人脉关系，开展潜在候选人的挖掘；
2.通过电话、邮件等方式进行初步筛选，评估候选人的基本素质和岗位匹配度；
3.组织面试，进行深入的候选人评估，包括能力、经验、岗位适配度、文化适应度等方面的考察；
4.提供专业的建议和反馈，帮助客户做出合适的决策；
三、候选人面试安排及反馈
1.与客户协商安排面试时间、地点和面试官；
2.跟进面试过程，及时收集候选人的面试反馈；
3.向客户提供准确、详细的候选人面试报告，包括面试表现、专业能力、软实力等方面的评估；
4.跟踪面试结果，并及时与客户沟通，了解客户的决策进展；
四、薪酬谈判及入职流程管理
1.收集候选人的薪酬要求，与客户进行协商谈判，平衡候选人期望和客户预算；
2.协助客户制定入职计划，提供入职指导和辅导；
3.跟进候选人的背景调查和入职手续，确保入职顺利进行；
4.与候选人和客户保持良好的沟通，协调各方利益关系；
五、关系维护及业务拓展
1.与候选人建立信任、稳定关系，建立良好的口碑；
2.根据候选人的职业发展规划，提供个性化的职业咨询和建议；
3.通过定期跟进和回访，维护与客户的合作关系，并提供专业的解决方案；
4.拓展业务渠道，积极参与行业活动和社交平台，扩大专业影响力；
六、岗位分析和行业研究
1.持续收集、整理和分析相关行业及职位的情报和数据，为招聘提供有力的支持；
2.对岗位的薪酬水平、市场竞争力进行调研，为客户提供专业的建议；
3.对行业动态、人才流动情况等进行监测和分析，为客户制定人力资源战略提供参考；
4.定期撰写行业研究报告，并向客户提供市场洞察和行业趋势分析。

在猎头顾问的岗位上，工作职责的履行不仅需要满足基础的招聘需求分析和人才挖掘、筛选等工作，在人才招募、加入公司后的协助、跟进等方面也需要展开全面的服务。

同时，对于行业情报的分析和市场趋势的研究也成为猎头顾问为客户提供专业建议的重要来源。

一个优秀的猎头顾问需要在整个招聘流程中扮演全方位的角色，充分发挥自身专业知识和人际关系的优势，为客户提供高质量的人才服务。

猎头顾问的岗位职责范文（3）
1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作;
2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度;
3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作;
4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告;
5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作;
6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;
7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新;
8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。