办公室内案件管理制度范本

一、总则
为加强办公室内部管理，规范案件处理流程，保障办公室正常运作，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司内部发生的各类案件，包括但不限于经济案件、劳动争议案件、侵权案件等。

三、案件分类
1. 经济案件：涉及公司资产、财务、合同等方面的案件。

2. 劳动争议案件：涉及员工与公司之间的劳动纠纷案件。

3. 侵权案件：涉及公司对外发生的侵权纠纷案件。

四、案件处理流程
1. 案件发现
（1）办公室人员发现案件线索，应及时向部门负责人报告。

（2）部门负责人接到报告后，应立即组织调查，核实案件情况。

2. 案件登记
（1）调查核实后，由部门负责人填写《案件登记表》，内容包括案件名称、案件
类别、发生时间、涉及人员、涉案金额等。

（2）将《案件登记表》报办公室负责人审批。

3. 案件处理
（1）办公室负责人根据案件情况，组织成立案件处理小组。

（2）案件处理小组负责制定案件处理方案，包括调查取证、调解、诉讼等。

（3）案件处理小组应严格按照国家法律法规和公司规章制度，公平、公正、公开
地处理案件。

4. 案件结案
（1）案件处理结束后，案件处理小组应填写《案件结案报告》，内容包括案件处理结果、处理过程、处理依据等。

（2）将《案件结案报告》报办公室负责人审批。

5. 案件归档
（1）办公室负责人审批通过后，将案件材料归档保存。

（2）归档材料应包括案件登记表、案件处理方案、案件结案报告、相关证据等。

五、案件责任
1. 案件处理人员应认真履行职责，确保案件处理过程合法、合规。

2. 案件涉及人员应积极配合案件处理，如实提供相关证据。

3. 对违反本制度，故意隐瞒、歪曲事实，造成不良后果的，公司将依法依规追究相关人员责任。

六、附则
1. 本制度由公司办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

七、修订
1. 本制度如有未尽事宜，由公司办公室负责解释。

2. 本制度如有修订，由公司办公室提出修订方案，经公司领导批准后发布实施。