基于JavaEE高效开发模型的人事管理系统实现
基于java的人事管理系统设计与实现
基于Java的人事管理系统设计与实现引言人员管理是每个组织或企业都需要关注和重视的一个方面。
为了更好地管理和组织人力资源，许多组织和企业选择开发和使用人事管理系统。
本文将介绍基于Java的人事管理系统的设计和实现原理。
系统需求分析在设计和开发人事管理系统之前，我们首先需要进行系统需求分析。
根据用户的需求和要求，我们确定了以下主要功能：1. 员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、岗位信息等。
2. 考勤管理：记录员工的签到、签退和请假情况。
3. 薪资管理：计算员工的薪资并生成相应的工资条。
4. 培训管理：记录员工的培训情况，包括培训计划和培训成绩。
5. 绩效管理：评估员工的工作绩效并记录相关数据。
6. 权限管理：设置和管理系统用户的权限。
系统设计与实现技术选型由于本系统需要实现较为复杂的功能，我们选择了Java作为开发语言。
Java拥有良好的跨平台性和稳定性，适合用于开发大型的企业级应用。
此外，我们还选择了Spring框架作为系统的基础框架，使用MySQL作为数据库。
架构设计本系统采用了MVC（模型-视图-控制器）的架构模式。
通过将系统划分为模型、视图和控制器，实现了各个模块的解耦和灵活的拓展性。
模型层模型层主要负责处理与数据相关的逻辑。
我们使用Spring 框架提供的ORM（对象关系映射）功能，将Java对象映射到数据库表中，实现了数据的持久化和访问。
视图层视图层主要负责系统用户界面的展示和用户交互。
我们使用HTML、CSS和JavaScript技术开发了一个响应式的Web界面，使用户可以方便地操作系统。
控制器层控制器层作为模型和视图之间的桥梁，负责处理用户请求、调用模型层处理数据，并将处理结果返回给视图层。
我们使用Spring框架的控制器功能，实现了对用户请求的路由和处理。
数据库设计本系统使用MySQL作为数据库管理系统，设计了以下几个主要的数据表： 1. 员工表：存储员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期等。
基于Java的人事管理系统设计与实现企业人事管理系统_毕业设计论文
本科毕业论文（设计）题目:基于Java的人事管理系统设计与实现系别: 信息工程学院班级: 2011级计算机科学与技术(软件技术方向) 起讫日期: 2012年10月16日-2013年5月31日基于Java的人事管理系统设计与实现三明学院信息工程学院 2011级计算机科学与技术（软件方向）摘要：随着计算机的逐步发展、复杂度逐渐变强，人工作业已经无法适应现代的管理，随之取代的是计算机科学而开发的人事管理系统，而且一个良好的人事管理系统势在必行。
人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入、查询、删除、修改等操作。
其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致和完整性强、数据安全性好的数据库。
而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。
按照系统的基本功能，系统的开发可以归结为软件开发技术和数据库应用技术。
目前主要的软件编程语言有Java、C#、C++等，本系统主要采用Java语言为开发技术。
在数据库的选择上，为了用户友好的查询和强大的搜索能力，采用Microsoft公司的Access 作为数据库平台。
设计流程从系统的需求分析开始，确定系统的流程与模块的划分，再到数据库设计，最后开始每个模块的编程。
关键词：人事管理系统；java语言；Access第一章绪论 (5)1.1信息化的发展 (5)1.2课题的研究背景 (5)1.3课题的研究目的 (6)1.4系统开发关键技术与开发环境 (6)1.4．1 JAVA语言简介 (6)1.4．2 JAVA的优势与特点 (7)1.5 MyEcpse的特点与开发环境 (7)1.6运行环境和开发工具 (8)第二章需求分析 (8)2.1系统需求分析 (8)2.2功能分析 (9)2.3可行性分析 (9)2.3.1经济可行性 (9)2.3.2技术可行性 (9)2.3.3操作可行性 (10)第三章系统设计 (10)3.1结构设计 (10)3.2功能结构图 (10)3.3功能流程及工作流描述 (11)第四章数据库设计 (13)4.1数据库表设计 (13)4.2数据库E-R图设计 (14)第五章详细设计 (15)5.1系统登录界面 (15)5.2人事管理系统主界面模块 (16)5.3基础信息管理模块 (16)5.3.1添加人员信息模块 (17)5.3.2修改人员信息模块 (18)5.3.3删除人员信息模块 (18)5.3.4查询人员信息模块 (19)5.3.5部门管理模块 (19)5.4人员调动管理模块 (20)5.4.1人员调动模块 (20)5.4.2调动历史查询模块 (21)5.5人员考核管理模块 (21)5.5.1调动历史查询模块 (22)5.5.2调动历史查询模块 (22)5.6劳资管理模块 (23)5.6.1劳资分配管理模块 (24)5.6.2劳资历史查询模块 (24)第六章系统调试 (25)6.1程序调试 (25)6.2程序的测试 (25)6.2.1测试的重要性和目的 (25)6.2.2测试方法设计 (25)第七章总结 (26)参考文献 (26)致谢 (27)第一章绪论1.1信息化的发展随着人类迈入二十一世纪，计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展，人类正在从工业时代向信息时代迈进，人们越来越重视信息资源的开发和利用，“信息化”已成为一个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息这一社会的主导资源充分发挥作用，可以说推广信息技术使手段，真正利用信息是目的，信息化则是实现目的的过程。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文人力资源管理，是企业管理中至关重要的环节之一。
对于企业而言，人员的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键，一个高效的人事管理系统对于企业的管理和发展来说也非常重要。
针对这一问题，本文将就基于JAVA的人事管理系统设计与实现作一论文分析。
1、选题背景人力资源是企业经营中的重要生产要素，人力资源的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键。
要保证企业最大限度地发挥人力资源的作用，关键是建立一个高效的人事管理系统。
目前，人力资源管理系统大多数采用网络化、信息化管理方式，这样可以让企业的人事管理工作更加高效、准确和规范。
而JAVA作为当今较为流行的编程语言之一，拥有在开发对信息管理系统有很多优势。
因此，此文的研究目标是探究基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2、研究方法2.1 研究方法选择本文使用文献调研法开展研究，主要是收集与人事管理系统相关的纸质和电子文献，对于人事管理系统的设计与实现方法进行分析研究，并结合自身实验实践，从多个角度出发，提出JAVA语言在人事管理系统设计中的优势和应用价值，从而得出基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2.2 资料收集本研究主要通过文献调查和实验实践相结合的方法进行。
通过对于国内外相关文献的查阅，了解了常见的人事管理系统的主要功能、优缺点，并对JAVA语言进行了深入了解，同时掌握了线程、文件传输、数据库连接等技术。
3、研究内容3.1 系统需求分析在进行人事管理系统设计前，首先需要进行完整的需求分析。
人事管理系统主要包括基础数据的管理、人事档案的管理、薪资和绩效管理、社会保险和福利管理、劳动合同和劳动法律法规等。
同时，在进行系统设计时要考虑其可维护性、可扩展性和易用性等。
3.2 系统设计3.2.1 JAVA语言优势JAVA作为一种跨平台的编程语言，可以在Windows、Linux、Unix等多种操作系统上运行，同时也具有高度的可移植性。
基于java的企业人事管理系统的设计与实现
基于java的企业人事管理系统的设计与实现随着企业的不断发展，人力资源管理的重要性也越来越被企业所重视。
为了提高人力资源管理的效率和精度，许多企业开始采用人事管理系统来进行管理。
本文将介绍一种基于Java的企业人事管理系统的设计与实现。
一、系统需求分析1.1 系统背景本系统是一种针对企业人力资源管理的信息化管理系统。
在企业中，人力资源管理是一个非常重要的部门，其主要职责是负责招聘、培训、绩效评估、福利管理等工作。
为了提高人力资源管理的效率和精度，本系统应运而生。
1.2 系统功能本系统主要包括以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、教育背景、证书信息等。
（2）招聘管理：包括招聘计划、招聘流程、招聘结果等。
（3）培训管理：包括培训计划、培训流程、培训结果等。
（4）绩效评估：包括绩效考核计划、绩效考核流程、绩效考核结果等。
（5）福利管理：包括薪酬管理、保险管理、福利管理等。
1.3 系统技术要求本系统采用Java语言进行开发，使用MySQL数据库进行数据存储。
前端界面采用HTML、CSS、JavaScript等技术进行开发，后端使用Spring、Hibernate等框架进行开发。
二、系统设计2.1 系统架构设计本系统采用MVC（Model-View-Controller）架构模式进行设计，具体如下：（1）Model层：负责数据的存储和处理，包括数据访问层、业务逻辑层等。
（2）View层：负责展示数据和接收用户的操作，包括前端界面、交互逻辑等。
（3）Controller层：负责控制数据流向和业务流程，包括业务控制器、路由控制器等。
2.2 数据库设计本系统采用MySQL数据库进行数据存储，数据库设计如下：（1）员工信息表：包括员工编号、姓名、性别、出生日期、联系方式等字段。
（2）工作经历表：包括员工编号、公司名称、职位、入职时间、离职时间等字段。
（3）教育背景表：包括员工编号、学校名称、专业、学历、入学时间、毕业时间等字段。
基于JAVA人事管理系统的设计与实现
毕业设计（论文）基于JAVA人事管理系统的设计与实现姓名系别、专业导师姓名、职称完成时间摘要由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。
因此,本文围绕一个“人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以Java 和Oracle为语言编写管理信息系统的过程。
该程序通过Java 中的GUI图形界面前台与后台Oracle数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与现实生活的紧密结合。
管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。
该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL 的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事工资管理系统”。
关键词：Oracle，p/l SQL ，数据库，软件工程，人事工资管理系统AbstractBecause of the rapid development of computer technology, database technology as data management of a effective means in all walks of life, get more and more widely. Therefore, this paper around a "personnel management system" program design and application system development issues as the background, detailed introduces the Java and Oracle for language preparation process of management information system. The program through the GUI GUI receptionist Java with background of Oracle database connection, and the typical characteristics of database application system, completing the system structure and real life closely.Management system development is not only an application programming process, the more important is in system analysis and design stage work done. The program in the design process strictly comply with the method of software engineering, with the life cycle of stages to the strict management, and main plan tells the program overall design, detailed design phase, and procedures, revise and demand iteration, using powerful SQL improvements database function, the feasibility of until form a perfect. Beautiful, beautiful system interface, convenient and practical query and maintenance function together formed "personnel salary management system".Keywords:Oracle, p/l SQL, database, software engineering, personnel salary management system目录摘要 (I)Abstract (III)1 绪论 (I)1.1 课题背景 (I)1.2 课题研究的目的和意义 (1)1.3 需求信息的收集 (1)1.4 需求信息的整理： (3)1.5 研究实施的具体方案： (3)2 相关于工具的基本理论 (6)2.1 关于Java的说明 (6)2.2 关于管理信息系统： (8)2.3 数据库系统概论 (8)2.4 后台数据库的选择-Oracle9i (9)3 系统需求分析和总体设计 (11)3.1 系统分析 (11)3.2 系统的可行性研究 (11)3.3 现行系统的详细调查 (12)3.4 系统业务流程设计 (13)3.5 系统功能设计 (14)3.6 系统数据库设计 (17)3.6 本章小结 (24)4 系统详细设计 (25)4.1 系统模块的具体实现 (25)4.2 本章小结 (36)5 系统运行与测试 (38)结论 (39)致谢 (40)参考文献 (41)附录一：外文翻译 (42)附录二：译文 (49)1绪论1.1课题背景随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。
基于JAVAEE的中小企业人力资源管理系统设计与实现
毕业设计（论文）中文题目基于JAVAEE的中小企业人力资源管理系统的设计与实现英文题目Design and implementation of humanresource management system of JA V AEEbased on small and medium enterprises201 年月日毕业设计(论文）诚信声明书本人郑重声明：在毕业设计(论文）工作中严格遵守学校有关规定,恪守学术规范;我所提交的毕业设计(论文）是本人在指导教师的指导下独立研究、撰写的成果，设计（论文)中所引用他人的文字、研究成果,均已在设计（论文）中加以说明；在本人的毕业设计（论文)中未剽窃、抄袭他人的学术观点、思想和成果，未篡改实验数据.本设计（论文)和资料若有不实之处，本人愿承担一切相关责任。
学生签名：年月日摘要在21世纪的今天，人力资源已经成为企业最重要的资源之一,人力资源管理也已经成为企业最重要的管理职能之一。
企业通过建立智能、高效和全面的人力资源管理系统,为企业的管理层提供准确的人事管理依据与决策数据.在此基础上,企业可以充分利用现有资源，使企业的人力资源达到最优配置，推动企业可持续稳定的发展。
本文介绍了人力资源的重要性，并分析了人力资源管理系统的重要意义.以此为基础，分析了企业人力资源管理的业务需求，结合UML模型图对人力资源管理系统的功能和业务流程进行分析。
通过对系统的需求分析,论文设计了系统总体功能规划，并对主要模块做出了详细设计。
在对系统数据分析的基础上，设计了数据库E—R模型和逻辑数据模型。
论文还介绍了开发中使用的主要框架技术，给出部分代码对系统的具体实现进行说明.关键字：人力资源管理系统;框架；轻量级ABSTRACTABSTRACTOn this day in twenty—first Century, the human resources have already become one of the most important resources of enterprises, human resources management has become one of the most important enterprise management functions。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现
基于JAVA的人事管理系统设计与实现本文将介绍一个基于JAVA的人事管理系统的设计与实现，该系统主要功能包括员工信息管理、薪资管理、考勤管理等，旨在提高企业的管理效率和员工工作满意度。
一、可行性分析在开始设计之前，我们需要对该系统的可行性进行分析。
首先，该系统的目标用户为企业，能够提高企业的管理效率和员工工作满意度，具有很高的市场需求。
其次，采用JAVA进行系统开发，可以保证系统功能的稳定性和可扩展性。
最后，该系统的开发难度较低，人员技术要求不高，可以通过培训进行技术储备。
二、系统需求分析根据企业的人力资源管理需求，我们对人事管理系统的功能进行如下需求分析：1. 员工信息管理：包括员工基本信息、个人档案、职位信息、教育经历等。
2. 薪资管理：包括员工薪酬信息、绩效考核、社保等。
3. 考勤管理：包括员工出勤记录、请假管理、加班管理等。
行统计分析。
5. 系统安全：系统必须具备登录验证、权限分配等安全措施。
三、系统设计1. 数据库设计为了保证系统数据的完整性和准确性，我们需要对数据库进行设计。
该系统主要由员工信息表、薪资信息表、考勤信息表、部门信息表等构成。
2. 界面设计该系统的界面设计要简洁明了，易于操作。
首先需要设计登录页面，实现用户身份验证和权限管理。
其次，需要设计系统主界面，使用户可以快速定位所需的功能模块。
3. 功能模块设计为了实现人事管理系统的各项需求，我们需要设计如下功能模块：-员工信息管理模块：实现员工的基本信息、个人档案、教育经历、职位信息等的管理。
- 薪资管理模块：实现员工的薪酬信息、绩效考核、社保等的管理。
- 考勤管理模块：实现员工的出勤记录、请假管理、加班管理等的管理。
进行统计分析。
- 系统安全模块：系统必须具备登录验证、权限分配等安全措施，实现系统数据的安全保障。
四、系统开发1. 技术选型根据需求分析和系统设计，我们选择JAVA作为开发语言，并采用MySQL作为数据库。
同时，我们使用Spring、Hibernate、Struts等框架进行开发，以保证系统稳定性和可扩展性。
基于java的人力资源管理系统的设计与实现
基于java的人力资源管理系统的设计与实现人力资源管理系统（HRMS）是指为了更好地管理和利用企业内部人力资源而开发的一种电子化信息系统。
该系统主要包括人力资源计划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、绩效考核、劳动关系和员工信息管理等模块，通过集成各种人力资源管理功能，提高了人力资源管理的效率和准确性。
设计和实现一个基于Java的人力资源管理系统，可以通过以下几个步骤逐步进行：第一步：需求分析首先，需要对人力资源管理系统进行需求分析。
与相关部门（如人力资源部门）进行沟通，了解系统的主要功能和需求，包括招聘、培训、绩效考核、员工信息管理等。
在需求分析的过程中，可以绘制用例图和业务流程图，明确系统的功能和流程。
第二步：系统设计在需求分析的基础上，进行系统设计。
主要包括以下几个方面：（1）数据库设计：设计数据库表结构，包括员工信息、职位信息、培训计划、绩效考核等。
（2）界面设计：设计系统的界面，包括登录界面、主界面、员工管理界面、招聘管理界面、培训管理界面、绩效管理界面等。
可以使用Java的图形化界面（GUI）库如Swing或JavaFX进行设计。
（3）业务逻辑设计：设计系统的业务逻辑，包括招聘流程、员工入职、培训流程、绩效考核流程等。
需要定义各个模块的具体功能和流程。
（4）系统架构设计：设计系统的整体架构，包括前端界面、后端业务逻辑和数据库之间的交互。
第三步：系统实现在系统设计的基础上，开始进行系统实现。
主要包括以下几个方面：（1）前端界面实现：使用Java的GUI库如Swing或JavaFX进行界面设计和实现。
可以通过设计界面框架、添加组件、添加事件监听等方式实现界面交互和数据展示。
（2）后端业务逻辑实现：使用Java进行后端业务逻辑的实现。
包括数据处理、业务流程控制、数据库操作等。
可以使用Java的面向对象特性，将不同的功能模块进行对象封装和模块化设计。
（3）数据库实现：使用Java的数据库连接库如JDBC连接数据库，进行数据库的创建、表的创建和数据的插入、查询、更新等操作。
基于java的企业人事管理系统的设计与实现
基于java的企业人事管理系统的设计与实现随着社会的不断发展和进步，企业管理已经成为了一个重要的话题。
而在企业管理中，人事管理有着非常重要的地位。
因为在一个企业中，人才是最重要的资源。
因此，如何高效地管理企业的人力资源，已成为了企业管理者必须面对的重要问题。
为了解决这个问题，越来越多的企业开始使用人事管理系统。
人事管理系统是一种专门为企业管理人力资源而设计的软件系统。
它可以帮助企业管理者更好地管理员工信息、考勤、薪资、培训等各种人事管理工作。
本文将介绍一种基于Java的企业人事管理系统的设计与实现。
本系统采用了Java语言作为开发语言，使用了MySQL作为数据库，具有较高的可扩展性和可维护性。
一、需求分析在设计和开发人事管理系统之前，我们需要先进行需求分析。
通过对企业人事管理的需求进行分析，我们可以确定系统的功能和特性。
1. 员工信息管理员工信息管理是人事管理系统的核心功能之一。
通过该模块，管理员可以管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、籍贯、学历等。
同时，管理员还可以添加、修改、删除员工信息，并可以查询员工的详细信息。
2. 考勤管理考勤管理是人事管理系统的另一个重要功能。
通过该模块，管理员可以记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等。
管理员还可以根据考勤情况计算员工的工资。
3. 薪资管理薪资管理是人事管理系统的另一个重要功能。
通过该模块，管理员可以管理员工的薪资情况，包括基本工资、津贴、补贴等。
管理员还可以根据员工的考勤情况计算员工的实际薪资，并可以生成工资单。
4. 培训管理培训管理是人事管理系统的另一个重要功能。
通过该模块，管理员可以管理员工的培训情况，包括培训计划、培训内容、培训时间等。
管理员还可以根据员工的培训情况评估员工的培训效果。
二、系统设计在进行系统设计时，我们需要考虑系统的架构、数据库设计、界面设计等方面。
1. 系统架构本系统采用了JavaEE架构，采用了MVC设计模式。
基于JavaEE技术的企业人力资源薪酬管理系统的设计与实现
毕业设计说明书基于JavaEE技术的企业人力资源薪酬管理系统的设计与实现班学号：姓学院：专业：指导教师：2014年6月软件工程基于JavaEE技术的企业人力资源薪酬管理系统的设计与实现摘要企业员工薪酬管理是企业管理的一项重要内容。
随着企业员工数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。
资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。
早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存和查询，往往由于个人的因素抄写粗心或计算疏忽，出现工资发放错误的情况。
基于以上原因，设计企业员工薪酬系统，使工资管理系统化、规范化、自动化。
本系统具有多方面特点：系统功能完备，用户使用方便简捷，人性化的用户界面，安全保密设置齐全，大大减少了操作人员和用户的工作负担，提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平。
本文主要研究采用JSP、Struts技术开发企业薪酬管理系统。
本系统采用浏览器/服务器（B/S）结构开发，选用经典的Struts作为开发架构 ,服务器采用Tomcat,后台数据库的才采用MySQL。
本文主要介绍了系统的构成、系统的需求分析与设计，并给出了系统的实现方案及技术细节，包括运行环境的配置、数据库的建立及功能模块的实现细节等。
关键词：JSP,struts,薪酬管理,B/S模式Salary of enterprise human resource management system based on Struts framework subsystem design and implementationAbstractEmployee salary management is an important part of enterprise management. With the increase in the number of employees, the wages of the management of enterprises has become more and more complex. Funds are the key elements of business survival, capital flows affect the overall operation of the enterprise, an important part of enterprise financial management is the enterprise staff's wages. The early wages are paid and the use of artificial processing material, not only the financial officers spent a lot of time and difficult to preserve and query, often due to personal factors copying carelessness or negligence of the calculation, payment of wages in the wrong phenomenon. Based on the above reasons, staff salary system design of enterprise, the salary management system, standardization, automation.The system has many features: system fully functional, easy to use user simple, intuitive user interface, security settings complete, greatly reducing the burden on operators and users, improve the work efficiency of employees and corporate information management informatization level.This paper mainly studies the compensation management system of JSP, the development of enterprises Struts technology. This system uses the browser / server (B/S) structure is developed, using the classic Struts as development framework, the server uses Tomcat, the backstage database uses MySQL. This paper mainly introduces the requirement analysis and design of system structure, system, and presents the implementation scheme and the technical details of the system, implementation details, and functional module including configuration, database operating environment.Keywords: JSP，struts，compensation management，B / S Mode目录1 引言 (1)1.1 项目开发背景 (1)1.2 项目开发的意义 (1)1.3 国内外状况 (3)2 系统使用相关技术 (5)2.1 struts框架 (5)2.2 JSP (6)2.3 MySql数据库的简介和好处 (7)3 系统分析 (9)3.1 需求分析 (9)3.1.1 应用需求分析 (9)3.1.2 系统功能需求 (9)3.1.3 薪酬管理模块 (10)3.2 预期设计目标 (10)3.3 可行性分析 (10)3.3.1 技术可行性 (10)3.3.2 经济可行性 (11)3.3.3 社会可行性 (11)4 系统设计 (12)4.1 系统总体设计 (12)4.1.1 薪酬系统整体业务流程描述 (12)4.2 系统各模块的详细设计 (13)4.2.1 工资项目管理模块 (13)4.2.2 固定工资管理模块 (14)4.2.3 导入项目数据录入模块 (14)4.2.4 工资结算管理模块 (15)4.2.5 报表管理 (16)4.3 系统管理模块 (16)4.4 数据库设计 (17)4.5 代码展示 (19)5 系统成果展示 (24)5.1 系统成果展示 (24)5.1.1登录界面 (24)5.1.2登录主页面 (24)5.1.3 工资管理模块 (25)5.1.4员工管理模块 (25)5.1.5系统管理模块 (25)6 系统测试 (27)6.1 软件测试的目的 (27)6.2 软件测试 (27)7 结论 (30)参考文献 (32)致谢 (34)1 引言1.1项目开发背景目前，网络的发展已呈现出商业化、全民化、全球化的趋势，网络已成为企业进行竞争的战略手段。
基于JavaEE高效开发模型的人事管理系统实现
基于JavaEE高效开发模型的人事管理系统实现作者：张晓晨杭润东徐金宝张建德来源：《计算机时代》2013年第07期摘要：在对传统的人事管理系统开发模式进行分析的基础上，通过对Spring、Struts和Hibernate框架的研究，整合出基于Java EE的高效开发模型。
以该模型为基础，结合人事管理的实际需求，设计开发了人事管理软件系统。
经过与传统开发模式进行比较，充分验证了该模型在软件开发中的有效性。
关键词： Java EE；高效开发模型；薪资；绩效中图分类号：TP311.52 文献标志码：A 文章编号：1006-8228（2013）07-36-040 引言随着一些小型企业向中大型企业转型，越来越多的公司开始对企业内部管理系统进行升级，将企业内部的信息/数据进行整合，以方便信息共享，提升管理水平。
一般企业首选的是ERP系统，它是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。
但是，ERP的高集成性和高综合性使得它的维护成本也变得相当的高，所以，如果不是大型企业一般都不会使用完整的ERP 系统软件。
为了满足企业自身对ERP系统相关功能的需求，同时又降低管理成本，很多企业都会定制自己公司的管理软件，而不是直接购买ERP系统。
在此背景下，以人事为切入点，开发出一款灵活性高，功能性强的人事管理平台必然会受到市场的欢迎。
平台的一个好处就是在一个系统框架下，可以不断根据需求定制出新的功能，有很好的二次开发性，提高开发效率，减少开发成本。
本课题重点研究的是人事管理中的薪资管理和绩效管理。
薪资管理是对工资信息进行管理，帮助公司的人事部门提高工作效率，实现工资管理工作流程的系统化、规范化和自动化，避免以往手工填写单据的低效率，减少出错率；而绩效管理系统主要是负责制定绩效计划、设定绩效计划监督人和绩效考核对象，并且在规定时间内，完成考核人自评、监督人评价，最后得出绩效完成情况分数，在工资发放前，完成绩效工资的统计。
基于JavaEE的人力资源管理系统设计与实现
基于JavaEE的人力资源管理系统设计与实现作者：张明亮来源：《软件工程》2019年第09期摘 ;要：JavaEE是一种分布式软件开发技术，其采用了面向对象的设计思想，融合了J2SE/WEB/EJB等多种容器，能够有效地保护业务核心组件，以便能够延续它的生命力。
JavaEE在软件开发和实现中的关键技术非常多，包括EJB技术、JDBC技术、JavaBean技术、JNDI技术等，这些技术帮助程序员实现数据库连接程序封装，为用户提供一个强大的数据库访问组件，还可以实现系统文件的访问和目录控制，拥有一个NDS技术和LDAP服务协议。
人力资源管理系统采用JavaEE技术，可以更好地满足大型复杂软件开发需求，提高分布式系统设计与实现的效率，提高了系统动态交互能力。
关键词：JavaEE;人力资源管理系统;JavaBean;数据库;分布式中图分类号：TP315 ; ; 文献标识码：AAbstract：JavaEE is a distributed management software development technology that adopts object-oriented design ideas and integrates various containers such as J2SE/WEB/EJB to effectively protect the core components so that it can continue its vitality.JavaEE has a lot of key technologies in software development and implementation，including EJB technology，JDBC technology，JavaBean technology，JNDI technology，etc.These technologies help programmers to implement database connection program encapsulation，provide users with a powerful database access component，and also achieve system file access and directory control，with an NDS technology and LDAP service protocol.The human resource management system adopts JavaEE technology，which can better meet the requirements of large-scale complex software development，improve the efficiency of design and implementation of distributed management systems，and improve the dynamic interaction capability of the system.Keywords：JavaEE;human resource management system;JavaBean;database;distributed1 ; 引言（Introduction）隨着互联网、大数据、云计算等技术的快速发展，人们已经进入到了智能化和信息化时代，许多单位开发了分布式系统，比如公文管理系统、协同办公系统、财务管理系统等，人才作为单位发展和壮大的基石，也是单位提升核心竞争力的重要支撑，为了提高人才的工作效率，单位提出开发和实现一套人力资源管理系统（Human Resource Management System，HRM），这样就可以提高人力资源数据共享水平，增强对人才的招聘、培训、考核、薪酬管理等能力[1]。
基于JavaEE的人事公司管理系统的设计与实现论文设计
摘要管理信息系统是一个比较冷门的学科分支，但是随着互联网技术的迅猛发展，管理信息系统学科也得到了快速发展，基于互联网技术的管理信息系统正不断地涌现，因此，管理信息系统的传统概念也逐渐了产生了新的变化。
本基于JavaEE人事公司管理系统是针对目前人事公司管理的实际需求，从实际工作出发，对过去的基于JavaEE人事公司管理系统存在的问题进行分析，结合计算机系统的结构、概念、模型、原理、方法，在计算机各种优势的情况下，采用目前JSP中最流行SSH框架和MyEclipse编辑器、MySQl数据库设计并实现的。
本基于JavaEE人事公司管理系统主要包含了用户登录、部门管理、工资反馈管理、公告管理、工资管理、业务安排管理、考勤管理、友情链接管理、留言管理、轮播图管理、用户管理、密码修改、资料修改、信息搜索、退出系统等多个功能模块。
它帮助人事公司管理实现了信息化、网络化，通过测试，实现了系统设计目标，相比传统的管理模式，本系统合理的利用了人事公司管理数据资源，有效的减少了人事公司管理的经济投入，大大提高了人事公司管理的效率。
关键词:人事公司管理；SSH框架；Mysql数据库AbstractManagement information system is a relatively unpopular subject branch, but with the rapid development of Internet technology, the management information system discipline has also developed rapidly. Management information systems based on Internet technology are constantly emerging. It has gradually produced new changes.This JavaEE-based personnel company management system is based on the actual needs of the current personnel company management. From the actual work, the past problems of the JavaEE-based personnel company management system are analyzed, combined with the computer system structure, concept, model, principle, method In the case of various advantages of the computer, it is designed and implemented using the most popular SSH framework, eclipse editor, and mysql database in jsp. This JavaEE-based personnel company management system mainly includes user login, department management, introduction management, salary feedback management, announcement management, salary management, business arrangement management, attendance management, friendship link management, message management, carousel map management, user management , Password modification, data modification, information search, exit system and other functional modules. It helps the personnel company management to achieve informatization and networking, and achieves the system design goals through testing. Compared with the traditional management mode, this system uses the personnel company management data resources reasonably, effectively reducing the personnel company management economy Investment has greatly improved the efficiency of personnel company management.Keywords:College personnel management; SSHframework; mysql database目录1绪论 (3)1.1开发背景 (3)1.2 开发的意义 (3)1.3 研究内容 (3)2主要技术和工具介绍 (4)2.1 J2EE平台 (4)2.2 Mysql数据库 (4)2.3 MVC框架 (5)2.4 B/S模式 (5)2.5 Tomcat技术简介 (6)3系统分析 (6)3.1可行性分析 (6)3.1.1经济可行性 (7)3.1.2技术可行性 (7)3.1.3操作可行性 (7)3.1.4法律可行性 (7)3.2需求分析 (8)3.3业务流程分析 (9)3.4数据流程分析 (10)4系统设计 (11)4.1系统结构设计 (11)4.2功能模块设计 (12)4.3数据库设计 (14)4.3.1数据库设计概述 (14)4.3.2概念设计 (14)4.3.3表设计 (15)5系统实现 (17)5.1登录模块的实现 (17)5.1.1首页实现 (17)5.1.2管理员后台登录 (18)5.2管理员模块的实现 (20)5.2.1系统用户管理模块的实现 (20)5.2.2业务安排管理模块的实现 (21)5.2.3考勤管理模块的实现 (23)5.2.4公告管理模块的实现 (24)5.2.5工资管理模块的实现 (26)6系统测试 (27)6.1测试目的 (27)6.2测试概述 (27)6.3单元测试 (28)6.3.1注册测试 (28)6.3.2其他功能测试 (29)6.4集成测试 (47)6.5系统安全测试 (47)6.6系统存在的缺点和调整 (47)6.7系统开发心得 (48)结论 (49)参考文献 (50)致谢 (51)1绪论1.1开发背景在互联网技术日益成熟的今天，很多工作都从传统的模式搬到了线上来操作，人们可以通过互联网来接触到许多新的服务项目。
基于javaee的人事管理系统的设计与实现
收稿日期：2019-09-28 基金项目：江苏省高等学校自然科学研究面上项目（19KJB52 0028），江苏海事职业技术学院校级协同创新中心项目。 第一作者简介：赵国文（1979—），男，研究生，工程师，研究方 向为计算机应用技术。
1）用户信息管理：用户成功登录后可通过本功 能进行密码修改，用户需要输入正确的旧密码和新 密码即可完成密码修改，此功能大大增加了系统的 安全性。
本模块主要是对管理员及员工账号的密码进行 修改，以增加软件的安全性，以此保护使用者与公司 的信息。在更改密码的时候用户需要输入旧密码和 两次新密码，如果旧密码输入错误系统就会提示操 作失败，用户需要重新操作。
本模块主要是对企业部门名称进行管理，方便 后面录入员工信息时进行选择，管理员可以对企业 部门名称进行添加、删除。模块界面的显示效果。
中图分类号：TP315
文献标识码பைடு நூலகம்A
文章编号：2095-0748（2019）11-0088-02
引言 人事管理是企业管理的一项重要内容，随着时
代的进步以及科技的发展，如何管理好企业内部员 工让人事管理变得规范化，是企业管理的重要内容。 为了将人力资源管理规范化，人事管理系统成为国 内外许多企业都热捧的产品。人事管理的自动化有 利于企业对人力资源充分利用，同时方便员工对自 己考勤、工资、职位的查看与管理。人事管理系统大 大减轻了企业人事部门的工作压力，也方便了企业 对员工进行管理。
本模块可以添加学校名称，方便后面录入员工 信息时进行选择，管理员可以对学校信息进行添加、 删除操作。
此模块中员工信息管理页面可以查看员工信
息，对员工信息进行修改、删除，这可以对员工的升 职、离职进行管理。在员工信息管理页面的修改功能 中，管理员可以对员工的基本信息进行修改。
基于Java EE的人力资源管理系统设计与实现
基于Java EE的人力资源管理系统设计与实现人力资源管理是企业中重要的一环，随着企业规模不断扩大，人力资源管理也变得不再简单，需要一定的信息化手段来协助管理。
本文着重讨论使用Java EE技术实现一套快速、稳定、可扩展的人力资源管理系统的设计方法。
一、系统需求简介本系统的需求来自于一家中等规模的企业，其核心需求包括：1.员工管理：包括基本信息维护、入职、离职、调度、晋升等人事变动的管理，员工档案管理，架构管理等。
2.招聘管理：包括招聘计划制定、招聘信息发布、简历管理、面试评价等环节。
3.薪酬管理：包括工资结算、奖励保障、社保公积金计算等。
4.绩效管理：包括KPI制定、绩效评定、考核结果录入，绩效奖金及晋升职级等。
5.考勤管理：包括日常考勤、假期管理、加班管理等。
本系统还应该提供数据导入导出、数据分析报表等辅助功能，以满足各类决策层的需求。
二、技术选型考虑到经验丰富的Java开发人员较为容易找到，我们选择采用基于Java EE的开发框架。
同时，Hibernate作为当前主流的ORM框架，也被采用在数据访问层的设计中。
Spring作为被业界广泛使用的轻量级框架，使得系统整体的架构更为松耦合。
三、系统设计1.架构设计采用经典的三层架构，将业务逻辑、数据操作逻辑和前端展示层分别独立，并通过严格的接口规范实现协同。
在架构中，部分核心流程采用工作流技术进行流程控制。
2.数据库设计数据库设计应当符合数据库三大范式，并充分考虑复合索引、分库分表等优化措施，以适应大规模企业需求。
同时，应评估务必确保账户授权、数据安全等基本要求。
3.前端展示由于本系统主要使用于企业内部，所以界面不要求十分艳丽，但需要实用，尽量让终端用户快速上手，主要采用基于Bootstrap的Responsive Web Design技术，以支持多终端多浏览器能力。
四、实现过程在前期需求设计和架构设计完成后，我们需要着手进行实现过程。
实现过程中我们应该注意以下几个方面：1.代码规范由于Java是一种强类型语言，所以我们注意应该在代码风格、注释、格式等方面养成良好的习惯。
基于JavaEE技术的人力资源管理系统设计与实施
基于JavaEE技术的人力资源管理系统设计与实施一、引言人力资源管理系统在现代企业中扮演着至关重要的角色，它不仅可以帮助企业高效地管理人力资源，提升员工工作效率，还可以为企业决策提供数据支持。
本文将介绍基于JavaEE技术的人力资源管理系统的设计与实施过程，包括系统架构设计、功能模块划分、技术选型等方面的内容。
二、系统架构设计在设计人力资源管理系统的架构时，我们需要考虑系统的可扩展性、稳定性和安全性。
基于JavaEE技术的人力资源管理系统通常采用三层架构，包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。
1. 表现层表现层负责与用户进行交互，通常采用MVC（Model-View-Controller）设计模式来实现。
在JavaEE中，可以使用Servlet和JSP来实现表现层功能，也可以选择使用现代的前端框架如React、Angular等来构建前端页面。
2. 业务逻辑层业务逻辑层负责处理系统的业务逻辑，包括员工信息管理、薪资计算、考勤管理等功能。
在JavaEE中，可以使用EJB（Enterprise JavaBeans）或Spring框架来实现业务逻辑层。
3. 数据访问层数据访问层负责与数据库进行交互，包括数据的增删改查操作。
在JavaEE中，可以使用JPA（Java Persistence API）或MyBatis等持久化框架来实现数据访问层。
三、功能模块划分基于JavaEE技术的人力资源管理系统通常包括以下功能模块：1. 员工信息管理员工信息管理模块包括员工档案管理、入职离职流程管理、员工信息查询等功能。
通过该模块，HR部门可以方便地查看和管理员工信息。
2. 薪资管理薪资管理模块包括薪资核算、薪资发放、社保公积金管理等功能。
通过该模块，HR部门可以高效地进行薪资管理工作。
3. 考勤管理考勤管理模块包括考勤打卡记录、请假加班审批、考勤统计分析等功能。
通过该模块，HR部门可以实时监控员工考勤情况。
4. 绩效考核绩效考核模块包括绩效目标设定、绩效评定、绩效奖惩等功能。
基于JavaEE的企业级人力资源管理系统开发
基于JavaEE的企业级人力资源管理系统开发一、引言随着信息化时代的到来，企业对于人力资源管理的需求日益增长。
传统的人力资源管理方式已经无法满足企业对于高效、智能化管理的需求，因此开发一套基于JavaEE的企业级人力资源管理系统成为了当下亟待解决的问题。
二、技术选型在开发企业级人力资源管理系统时，技术选型是至关重要的一环。
基于JavaEE平台的技术生态完善，具有良好的稳定性和安全性，因此我们选择JavaEE作为系统开发的基础框架。
同时，结合Spring、Spring MVC和MyBatis等框架，可以提高系统的开发效率和可维护性。
三、系统架构设计1. 前端设计前端采用HTML、CSS和JavaScript等前端技术进行开发，通过Bootstrap等前端框架实现页面布局和样式设计。
同时，引入Vue.js等前端框架实现页面数据的动态展示和交互。
2. 后端设计后端采用Spring框架实现业务逻辑的处理，Spring MVC实现前后端数据交互，MyBatis实现与数据库的交互。
通过RESTful API设计实现前后端分离，提高系统的扩展性和灵活性。
3. 数据库设计数据库采用MySQL作为数据存储引擎，通过合理设计数据库表结构和建立索引等方式优化数据库性能。
同时，考虑到数据安全性，采用加密算法对敏感数据进行加密存储。
四、功能模块设计1. 用户管理模块实现用户的注册、登录、权限管理等功能，保障系统安全性和稳定性。
2. 员工信息管理模块包括员工档案管理、薪资管理、考勤管理等功能，帮助企业实现对员工信息的全面管理。
3. 绩效考核模块实现员工绩效考核指标设定、考核结果统计等功能，帮助企业评估员工绩效水平。
4. 招聘管理模块包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等功能，帮助企业高效完成招聘流程。
5. 培训管理模块实现培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等功能，提升员工综合素质。
五、系统测试与部署在开发完成后，需要进行系统测试以确保系统功能正常运行且符合需求。
基于JavaEE的人力资源管理系统设计与实现
文章编号：2096-1472(2019)-09-20-03DOI:10.19644/ki.issn2096-1472.2019.09.006软件工程 SOFTWARE ENGINEERING 第22卷第9期2019年9月V ol.22 No.9Sep. 2019基于JavaEE 的人力资源管理系统设计与实现张明亮(青海民族大学计算机学院，青海 西宁 810007)摘 要：JavaEE是一种分布式软件开发技术，其采用了面向对象的设计思想，融合了J2SE/WEB/EJB等多种容器，能够有效地保护业务核心组件，以便能够延续它的生命力。
JavaEE在软件开发和实现中的关键技术非常多，包括EJB技术、JDBC技术、JavaBean技术、JNDI技术等，这些技术帮助程序员实现数据库连接程序封装，为用户提供一个强大的数据库访问组件，还可以实现系统文件的访问和目录控制，拥有一个NDS技术和LDAP服务协议。
人力资源管理系统采用JavaEE技术，可以更好地满足大型复杂软件开发需求，提高分布式系统设计与实现的效率，提高了系统动态交互能力。
关键词：JavaEE；人力资源管理系统；JavaBean；数据库；分布式中图分类号：TP315 文献标识码：ADesign and Implementation of the Human Resource ManagementSystem Based on JavaEEZHANG Mingliang(School of Computer Science ,Qinghai Nationalities University ,Xining 810007,China )Abstract:JavaEE is a distributed management software development technology that adopts object-oriented design ideas and integrates various containers such as J2SE/WEB/EJB to effectively protect the core components so that it can continue its vitality.JavaEE has a lot of key technologies in software development and implementation,including EJB technology,JDBC technology,JavaBean technology,JNDI technology,etc.These technologies help programmers to implement database connection program encapsulation,provide users with a powerful database access component,and also achieve system file access and directory control,with an NDS technology and LDAP service protocol.The human resource management system adopts JavaEE technology,which can better meet the requirements of large-scale complex software development,improve the efficiency of design and implementation of distributed management systems,and improve the dynamic interaction capability of the system.Keywords:JavaEE;human resource management system;JavaBean;database;distributed1 引言(Introduction)随着互联网、大数据、云计算等技术的快速发展，人们已经进入到了智能化和信息化时代，许多单位开发了分布式系统，比如公文管理系统、协同办公系统、财务管理系统等，人才作为单位发展和壮大的基石，也是单位提升核心竞争力的重要支撑，为了提高人才的工作效率，单位提出开发和实现一套人力资源管理系统(Human Resource Management System，HRM)，这样就可以提高人力资源数据共享水平，增强对人才的招聘、培训、考核、薪酬管理等能力[1]。
基于JavaEE的网新恒天人事管理系统的设计与实现
题目基于JavaEE的网新恒天人事管理系统的设计与实现指导老师 XXX专业班级姓名xx学号年x月xx日摘要：随着网络技术的不断发展及其在企业管理工作中的应用，在企业建立企业人事管理系统就显得十分必要。
所以设计一个企业人事管理系统可以更方便的帮助管理者管理一家企业。
本系统的开发正是适应了这一需求,经过实际的需求分析，本系统采用了JavaEE平台中最为流行的Spring+Spring MVC+MyBatis框架，以Tomcat作为应用并选择MySQL数据库管理系统作为工具进行开发。
系统包含管理员、HR、领导、普通员工四种不同的用户。
操作简便、界面美观、灵活实用，设计开发出员工管理、工时管理、绩效管理、数据分析等功能，基本满足了企业管理的实际需要。
本文主要介绍了本课题的开发背景、完成的功能和开发过程，并着重说明了开发设计的思想、技术难点和解决方案。
关键词：JavaEE；企业人事管理系统；Tomcat；MySQL目录1系统概述 (1)1.1系统的研究现状 (1)1.2发展趋势 (1)1.3系统的开发方法 (2)2 系统需求分析 (3)2.1系统功能分析 (3)2.2系统功能结构 (4)2.3功能描述和用例分析 (4)2.3.1系统用例图 (4)2.3.2 员工管理 (5)2.3.3 工时管理 (6)2.3.4 绩效管理 (6)2.3.5 数据分析 (7)2.3.6 流程管理 (7)2.4系统性能需求 (8)2.4.1 时间需求 (8)2.4.2 空间需求 (8)2.5安全性和可靠性 (8)3 系统分析 (8)3.1系统开发 (8)3.2系统开发需求 (9)3.3系统开发与运行环境设计 (10)3.3.1 软件环境 (10)3.3.2 硬件环境 (10)4 系统设计 (10)4.1数据库设计 (10)4.1.1 实体类抽象 (11)4.1.2 系统ER图 (11)4.1.3 数据库连接配置配置文件 (11)4.2数据库的选择 (11)4.3数据库表的设计 (12)4.4系统详细设计 (14)4.4.1 登录模块设计 (14)4.4.2 HR新增用户、员工离职、升职模块设计 (15)4.4.3 员工工时填写模块设计 (16)4.4.4 员工请假、加班模块设计 (17)5 系统实现 (18)5.1登录界面及主界面模块的实现 (18)5.2员工管理模块的实现 (21)5.3员工工时填写模块的实现 (25)5.4员工请假加班模块的实现 (26)6系统测试 (31)6.1登录模块的测试 (31)6.2员工管理模块的测试 (32)6.3工时管理模块的测试 (33)6.4测试总结 (33)总结 (34)参考文献 (35)1系统概述1.1 系统的研究现状随着人类迈入21世纪，计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展，人类正在从工业时代向信息时代迈进，人们越来越重视信息资源的开发与利用，“信息化”已成为一个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志。
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Ｒｅ ａ ｌ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ ｐｅ ｒ ｓ ｏ ｎｎｅ ｌ ｍ ａ ｎａ ｇ ｅ ｍｅ ｎｔ ｓ ｙｓ ｔ ｅ ｍ ｂａ ｓ ｅ ｄ ｏ ｎ Ｊａ ｖ ａ ＥＥ ｅ ｆ ｉｃ ｆ ｉ ｅ ｎｔ ｄｅ ｖｅ ｌ ｏ ｐｉ ｎｇ ｍｏｄ ｅ
Ｚｈ ａ ｎｇ Ｘｉ ａ ｏ ｃ ｈｅ ｎ ，Ｈａ ｎ ｇ Ｒｕ ｎｄ ｏ ｎｇ ，Ｘｕ Ｊ ｉ ｎ ｂａ ｏ ，Ｚｈ ａ ｎｇ Ｊ ｉ ａ ｎ 的 Ｓ Ｓ Ｈ开 发模 型
Ｊ ａ ｖ ａ 开发人员对 Ｓ Ｓ Ｈ肯定不会 陌生 ， Ｓ Ｓ Ｈ即所谓的 Ｓ ｐ ｒ ｉ ｎ ｇ ＋
ｔ ｒ ｕ ｔ ｓ ２ ＋ Ｈｉ ｂ ｅ ｒ ｎ ａ ｔ ｅ 三大开发 框架 ， 这 三者相互独立 ， 可 以单 独使 始对企业 内部管理 系统进行升级 ， 将企业 内部的信息／ 数据进行 Ｓ 而又能完全融合为一体 ， 各司其职 ， 因此无数 Ｊ ａ ｖ ａ 架 构师为 整合 ， 以方 便 信 息共 享 ， 提 升 管理 水 平 。一 般企 业首 选 的是 用 ， 发挥 出无 穷 的想象 力 ， 整合 出很 多优秀 的开 发模 型 。 Ｅ Ｒ Ｐ系 统 ， 它 是针对 物 资资 源管理 （ 物流） 、 人力 资源管 理 （ 人 其着 迷 ， 如图 ｌ 所示 的开发 模型让很 多开发人 员为其 流） 、 财 务资源管理 （ 财流 ） 、 信息 资源 管理 （ 信息流 ） 集成一体化 这些优秀 的模型 ， 其 中Ｊ Ｑ ＵＥ Ｒ Ｙ为前台 Ｊ ｓ框架 ） 。 的 企业管理软 件 。 但 是 ， Ｅ Ｒ Ｐ 的高集成 性和 高综合性 使得它 折服 （
于Ｊ ａ ｖ ａ Ｅ Ｅ 的高效开发模 型。以该模型为基础 ， 结合人事 管理 的 实际需求 ， 设计开发 了人 事管理软 件 系统 。经过 与传 统
开发模 式进行 比较 ， 充分验证 了该模 型在 软件 开发 中的有效性。
关键词 ：Ｊ ａ ｖ ａ Ｅ Ｅ；高效开发模 型 ；薪资 ；绩效 中图分类号 ： Ｔ Ｐ ３ １ １ ． ５ ２ 文献标 志码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ ６ — ８ ２ ２ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ７ — ３ ６ — ０ ４
． １框架的功能介绍 的维 护成本也 变得 相当 的高 ， 所以， 如果不是 大型企 业一般都 １ 本开发模型 中的三个框架的功能与常规整合方案相一致。 不 会使用 完整 的 Ｅ Ｒ Ｐ 系统软 件 。为 了满足企业 自身对 Ｅ Ｒ Ｐ 系
Ａｂｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ： Ｂａ ｓ ｅ ｄ ｏ ｎ ｔ ｈ ｅ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ｏ ｆ ｄ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｐ ｍｅ ｎ ｔ ｍｅ ｔ ｈ ｏ ｄ ｓ ｆ ｏ ｒ ｐ ｅ ｒ ｓ ｏ ｎ ｎ ｅ ｌ ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ｓ ｙ ｓ ｔ ｅ ｍ ，ａ ｎ ｅ ｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ ｄ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｐｍｅ ｎ ｔ ｍｏ ｄ ｅ ｌ ｂ ａ ｓ ｅ ｄ ｏ ｎ Ｊ ａ ｖ ａ ＥＥ ｉ ｓ ｐ ｒ ｅ ｓ ｅ ｎ ｔ ｅ ｄ ｔ ｈ ｒ ｏ ｕ ｇ ｈ ｉ ｎ ｖ ｅ ｓ ｔ ｉ ｇ ａ ｔ ｉ ｎ ｇ ｔ ｈ ｅ ｆ ｒ ａ ｍｅ ｗｏ ｒ ｋ ｓ ｏ ｆ Ｓ ｐ ｒ ｉ ｎ ｇ， Ｓ ｔ ｒ ｕ ｔ ｓ ｗｉ ｔ ｈ Ｈｉ ｂ ｅ ｒ ｎ ａ ｔ ｅ ． Ｂａ ｓ ｅ ｄ ｏ ｎ ｔ ｈ ｉ ｓ ｍｏ ｄ ｅ ｌ ａ ｎ ｄ ｃ ｏ ｍｂ ｉ ｎ ｉ ｎｇ ｔ ｈｅ ａ ｃ ｔ ｕａ ｌ ｎ ｅ ｅ ｄ ｓ ，ａ ｐ ｅ ｒ ｓ ｏ ｎ ｎ ｅ ｌ ｍ ａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ｓ ｙ ｓ ｔ ｅ ｍ ｉ ｓ ｄｅ ｓ ｉ ｇ ｎ ｅ ｄ ａ ｎ ｄ ｄ ｅ ｖｅ ｌ ｏ ｐ ｅ ｄ ． Ａｆ ｔｅ ｒ ｃ ｏ ｍｐ ａ ｒ ｉ ｎ ｇ ｗｉ ｔ ｈ ｔ ｈ ｅ ｔ ｒ ａ ｄ ｉ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｄ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｐ ｍｅ ｎ ｔ ｍｏ ｄ ｅ ，ｔ ｈ ｅ ｅ ｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖｅ ｎ ｅ ｓ ｓ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ ｍｏ ｄ ｅ ｌ ｉ ｎ ｔ ｈ ｅ ｓ ｏ ｆ ｔ ｗａ ｒ ｅ ｄ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｐ ｍｅ ｎ ｔ ｉ ｓ ｖ ａ ｌ ｉ ｄ ａ ｔ ｅ ｄ．
（ ［ ｎ ｓ ｔ ｉ ｔ ｕ ｔ ｅ ｆ ｏ ｃ ｏ ｍ ｐ ｕ ｔ ｅ ｒ ｅ ｎ ｇ ｉ ｎ ｅ ｅ ｒ ｉ ｎ ｇ ，Ｎ ａ ｎ ｊ ｉ ｎ ｇ Ｉ ｎ ｓ ｔ ｉ ｔ ｕ ｔ ｅ ｏ ｆ Ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ ，Ｎ ａ ｎ ｊ ｉ ｎ ｇ ，Ｊ ｉ ａ ｎ ｇ ｓ ｕ ２ １ ０ ０ ６ ７ ，Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ）
・
３ ６ ・
Ｃｏ ｍｐ ｕ ｔ ｅ ｒ Ｅｒ ａ Ｎｏ ． ７ ２ ０１ ３
基于Ｊ ａ ｖ ａ Ｅ Ｅ 高效开发模型的人事管理系统实现★
张 晓晨 ，杭润 东 ，徐金 宝 。张建德
（ 南京工程 学院计算机工程学院，江苏 南京 ２ １ ０ ０ ６ ７ ）
摘 要 ：在 对传统的人事管理 系统开发模 式进行分析 的基础 上 ， 通过对 Ｓ ｐ ｒ ｉ ｎ ｇ 、 Ｓ ｔ ｒ ｕ ｔ ｓ 和 Ｈｉ ｂ ｅ ｒ ｎ ａ ｔ ｅ 框 架的研 究 ， 整合 出基
Ｋｅ ｙ ｗｏ ｒ ｄｓ ：Ｊ ａ ｖ ａ ＥＥ； ｅ ｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ ｄ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｐ ｍｅ ｎ ｔ ｍｏ ｄ ｅ ｌ ；ｓ ａ ｌ ａ ｒ ｙ； ｐ ｅ ｒ ｆ ｏ ｒ ｍａ ｎ ｃ ｅ
０ 引言
随 着一些小型企业 向中大型企业转型 ， 越来越多 的公 司开