与分管部门主要领导开展廉政谈话

与分管部门主要领导开展廉政谈话廉政谈话是党的纪律检查工作的一项重要举措，通过与分管部门主要领导开展廉政谈话，可以加强干部的廉政意识、增强党风廉政建设的能力，进一步规范干部行为，构建廉洁政治风雨和谐的工作环境。

下面，我将围绕廉政谈话的目的、实施方式和注意事项等方面展开阐述。

一、廉政谈话的目的和意义
廉政谈话是对分管部门主要领导开展的一种常规性、预防性的廉政教育方式。

其主要目的有以下几点：
1. 进一步强化廉政意识。

廉政谈话通过与分管部门主要领导交流，使其深刻认识到廉政建设的重要性和必要性，提高廉洁自律意识，树立良好的党风廉政形象。

2. 规范干部行为。

廉政谈话的实施过程中，监督机关应对分管部门主要领导的工作进行全面、深入的了解，发现并解决廉政风险点和问题，及时督促其正确行使权力、正确履职，防止腐败现象的发生。

3. 促进廉洁政治风尚的形成。

廉政谈话对于形成风清气正的工作环境、改善分管部门主要领导落实廉洁从政责任和干部观念，具有重要作用，有助于加强纪检监察机关和分管部门的合作与沟通，推动廉洁从政的建设。

二、廉政谈话的实施方式
廉政谈话的实施方式主要有以下几种：
1. 个别座谈。

监督机关可以单独对分管部门主要领导进行座谈，了解其工作情况、廉洁从政情况及履职情况。

通过个别座谈，监督机关可对其思想状况、工作执行情况进行了解，掌握更全面的信息。

2. 集体座谈。

监督机关可以组织与分管部门主要领导进行集体座谈，就重点工作开展情况、廉政建设等问题进行深入的交流。

集体座谈有利于大家汇集智慧，共同探讨解决问题的办法，形成共识。

3. 谈心谈话。

监督机关可以利用谈心谈话的方式与分管部门主要领导进行交流，了解其工作、生活等方面的情况，为其排忧解难，提供帮助和指导。

4. 廉政警示教育。

监督机关可以组织分管部门主要领导参观警示教育基地，通过看、听、思考等方式，加强廉洁从政教育，提高廉洁自律意识。

三、廉政谈话的注意事项
在进行廉政谈话时，应注意以下几个方面：
1. 尊重和关心分管部门主要领导。

在廉政谈话中，监督机关要充分尊重对方的自尊心和尊严，关心和关注对方的工作情况以及生活状况，以增进彼此间的互信。

2. 着重宣传廉政知识。

廉政谈话不仅是对分管部门主要领导进行教育，更重要的是宣传廉政知识和法规制度，帮助他们增强廉洁意识和纪律意识。

3. 突出问题导向。

廉政谈话应当目标明确，突出问题导向，发现和解决实际工作中存在的问题和困难，真实反映问题，提出解决办法。

4. 督促落实整改。

廉政谈话后，监督机关要对分管部门主要领导提出的问题和意见进行整改，并定期进行回访和检查，确保问题得到解决和改进。

5. 保密工作。

廉政谈话过程中涉及到的敏感信息和问题应严格保密，避免泄露对方的个人隐私和工作秘密，保护其合法权益。

总之，与分管部门主要领导开展廉政谈话是加强党风廉政建设的有效途径。

通过廉政谈话，可以增强干部的廉政意识、规范干部行为，促进廉洁政治风尚的形成，建立风清气正的工作环境。

同时，廉政谈话也要注意方法和方式，注重保护干部的合法权益，促进彼此间的互信与合作。