河南省年机关事业单位工勤技能岗位一级考评简表

河南省机关事业单位工勤技能岗位人员培训考核信息汇总表

河南省机关事业单位工勤技能岗位人员培训考核信息汇总表
单位名称：
负责人：
填表人：
填表日期：
本单位共有工勤技能岗位人员 10 人，其中未定级人，五级人，四级人，三级人，二级人，一级人。

附件4
河南省机关事业单位工勤技能岗位人员培训考核信息表
填表说明：1、此表用工考信息管理系统按单位排序打印，盖工考管理机构印章（省直、中央驻郑单位用excel 表填写并打印，盖单位人事部门印章）；
2、单位级别栏按工作单位的隶属情况填写中央、省直、省辖市、县区、乡镇；
3、单位性质栏填写行政、事业。

河南省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】•【字号】豫人社工考〔2014〕4号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知豫人社工考〔2014〕4号各省辖市人力资源和社会保障局，省直管县（市）人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局），省直各单位，中央驻豫有关单位：为适应事业单位人事制度改革需要，进一步提高工勤技能岗位人员职业道德、职业能力和业务技能水平，确保2014年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考〔2013〕1号）、《河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则》(豫人社工考〔2011〕4号)等规定，现将有关问题通知如下：一、考核对象和范围（一）机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象为机关、事业单位工勤技能岗位在编人员和聘用人员。

（二）机关事业单位工勤技能岗位五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）考核在河南省人力资源和社会保障厅《关于修订河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》（豫人社工考〔2014〕2号）规定的289个工种中进行；二级（技师）考核在护理员、汽车驾驶员等138个工种中进行（见附件1）；一级（高级技师）考评在装饰美工、蔬菜工、家畜繁殖工、闸门运行工、焊工、铣工、磨工、录音机械员、渠道维护工、客房服务员、汽车维修工、体育场地工、防疫员、钳工等14个工种中进行。

（三）本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。

2014年12月31日前将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况及聘用有关规定后，再决定是否申报考核。

河南省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位，中央驻豫有关单位：为进一步提高全省机关事业单位工勤技能岗位人员职业道德和业务技能水平，做好2020年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考（2013）1号）、《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级人机对话考试考务工作规则》（豫人社工考（2016）3号）和《关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办（2017）18号）等文件规定，现将有关事项通知：一、考核对象范围（一）机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象为机关、事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和聘用工作人员。

（二）机关事业单位工勤技能岗位五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）按照河南省人力资源和社会保障厅《关于印发新修订的河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》（豫人社办（2019）107号）规定的工种设置目录开展考核;一级（高级技师）考评在办公设备维修工等62个工种（详见附件1）中进行。

（三）本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。

2020年度将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况、本通知及其它聘用政策有关规定后，自主决定是否申报考核。

二、申报资格条件（一）工勤技能岗位五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）的申报资格条件，按照河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考（2013）1号）有关规定执行。

因公车改革从事岗位工种发生变化的汽车驾驶员、汽车维修工等，可参照申报资格条件申报现从事岗位工种二级及以下等级的考核。

河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表

河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表为确保全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据原国家人事部《关于印发的通知》（国人部发〔6〕8号）和省人社厅《关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知》（豫人社工考[11]4号）等文件规定，结合我省实际情况，现将1年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题通知如下：一、考核对象和范围（一）考核对象为行政机关、事业单位工勤技能岗位在编人员和根据人员聘用制正式聘用的工勤技能人员。

（二）1年机关事业单位工勤技能岗位三、四、五级考核各工种全面开展；二级考核在工程测量工等163个工种（详见附件1）中进行，其它工种以后逐步开展；一级考评另行发文安排。

（三）11年1月31日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。

二、申报考核的资格条件（一）凡符合申报升级条件者，必须由个人申请，经所在单位批准,在思想政治表现和生产工作业绩考核合格的基础上,方可申报工勤技能岗位等级考核。

（二）获得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术岗位等级证书的工勤技能人员，符合下列条件的，可参加升级考核。

1．年9月3日前通过工勤技能岗位等级四级（中级工）考核并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报工勤技能岗位三级（高级工）考核。

．年9月3日前通过工勤技能岗位等级五级（初级工）考核并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报工勤技能岗位四级（中级工）考核。

（三）1年9月底前转正定级的工勤技能人员，可申报工勤技能岗位五级（初级工）考核。

（四）政策性安置和调入机关事业单位的工勤技能人员，按照原省人事厅《关于年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知》（豫人工考[6]16号）关于工作年限和从事本工种时间的规定，申报相应工勤技能岗位等级考核。

（五）符合下列条件的，可申报机关事业单位工勤技能岗位二级资格考核。

1遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能够认真负责地做好本职工作，工作表现和业绩突出。

河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录总表

063
影剧院服务员
038
油画外框配制工
026
油漆工
129
有线广播电视机务线务员
232
育苗工
149
园林绿化工
170
造林更新工
060
闸门运行工
089
折页机工
266
针灸工
308
真空镀膜工
221
振导器修理工
111
植保工
152
制冷工
359
制书壳工
264
中短波发射台值机员
234
中式面点师
324
中式烹调师
327
中小型机械操作工
209
精装混合工
283
精装联动线工
280
精装上封工
279
井点工
086
净水工
139
剧装工
023
掘进工
342
开挖钻工
070
康乐服务员
332
考古发掘工
033
客房服务员
325
口腔技术员
010
矿井维修电工
378
矿井维修钳工
379
垃圾处理工
168
拉床工
210
理疗技术员
017
沥青炒砂工
118
沥青混052
兽医化验员
053
输血技术员
012
蔬菜工
042
数据输送工
173
数控车工
224
数控铣工
225
水表装修工
144
水工爆破工
071
水工防腐工
090
水工监测工
091
水工结构实验工
082
水工泥沙实验工

河南省年机关事业单位工勤技能岗位一级考评简表【模板】

河南省年机关事业单位工勤技能岗位一级考评简表
申报岗位工种：单位性质（行政/事业）：填表人：
姓名
性别
出生年月
传授技艺、培训指导技术工人情况
参加工作时间
文化
程度
现任技师
岗位工种
技师任职
日期
取得技师资格日期
省辖市
（省直）
主管单位
Hale Waihona Puke 工作单位近5年年度考核是否合格
工作
学习
简历
任现岗位等级论文
著作情况
（论文限独著或第一作者）
论文著作题目（限5篇以内）
何时何刊物（刊号）发表
名次、字数
生产工作任务完成情况
任现岗位等级以来取得业绩成果及获奖情况
项目名称（限8项以内）
获奖（鉴定）
时间
颁奖（鉴定）单位
获奖等级
（鉴定意见）
项目参加名次
奖励（鉴定）文件名称及文件号
公示情况
公示时间
所在单位考核推荐意见
主管单位考核推荐意见
公示形式
人事部门负责人签字：（公章）
年月日
人事部门负责人签字：（公章）
年月日
公示范围
公示结果
注:此表一式五份,从指定网站下载录入相关信息后A3纸双面打印。

关于河南省2015年机关事业单位工勤技能岗位等级考核的说明... .doc

关于河南省2015年机关事业单位工勤技能岗位等级考核的说明(参考版)一、考试形式的变化2014年，我省首次在二级（技师）岗位技能考核科目中组织开展了全省性的人机对话考试，考试成绩现场公布，提升了工考工作的公正性、透明度和公信力，取得了良好效果。

省直、部分省辖市和省直管县（市）在五级（初级工）至三级（高级工）岗位技能考核科目中也开展了人机对话考试。

为进一步提升工考工作透明度和公信力，全省2015年的五级（初级工）至二级（技师）职业道德、职业能力、岗位技能等三个考核科目全部实行人机对话考试，现场公布考试成绩，消除人为干扰，努力营造公正、透明的考试秩序。

二、人机对话的概念简单地说，人机对话考试就是参考人员在计算机屏幕上阅读试题，通过鼠标和键盘操作完成作答，答题完毕提交试卷，计算机自动阅卷并即时在屏幕上显示成绩的一种考试形式。

与传统纸笔考试相比，人机对话考试只是形式的一种转变，其目的仍然是考核应试人员的理论知识掌握情况和岗位操作技能水平。

人机对话考试系统操作简便，参考人员在整个考试过程，只需要通过简单的键盘和鼠标操作就能完成作答。

从2014年全省7.1万参考人员的考试情况看，参考人员经过简单培训和模拟考试练习，是可以掌握人机对话考试软件操作方法的，完全能够在计算机上独立完成考试。

三、合格人员确定规则和工作方法（一）工勤技能岗位五级至二级合格人员的确定规则1、根据全省机关事业单位岗位设置管理需要、岗位空缺情况和工勤技能岗位等级考核成绩整体情况,确定单科最低分数线和考核合格率。

2、考核合格人员的确定。

对各科考核成绩均达到相应单科最低分数线的同考点、同工种、同等级参考人员，根据考核合格率和考核总成绩确定相应合格分数线和合格人员。

各科考核成绩均达到相应单科最低分数线且考核总成绩高于或等于合格分数线的参考人员，为考核合格。

3、考核不合格人员的确定。

单科考核成绩低于相应单科最低分数线的参考人员、单科考核成绩均达到相应单科最低分数线但考核总成绩低于合格分数线的参考人员,均为考核不合格。

事业单位(机关工勤)工作人员年度考核登记表(模板)

事业单位（机关工勤）工作人员年度考核登记表（模板）（）年度姓名性别出生年月政治面貌工作单位及所在部门聘用岗位管理岗位及级别专技岗位及级别例：中小学二级专十一工勤岗位及级别聘期——年，自——年——月——日至——年——月——日此处按照聘用合同签订日期填写，各校均有留存。

本年度受奖或处分情况有受奖或处分情况的填写，没有填无本年度思想工作总结（摘要）此处简单写本年度思想工作总结尽量写满直接领导评鉴考核等次意见考核等次为：优秀或（合格）（2014年招录的特岗教师只写评语不写等次，2014年内病事假半年以上人员不写等次）签名：本校校长（园长）2015年1月20日考核委员会审核意见同意考核委员会主任签名：2015年1月20日单位负责人意见同意签名：单位盖章2015年1月20日被考核人意见同意签名：***2015年1月20日复核意见同意考核委员会主任签名：单位盖章2015年月日审核备案意见此处不填注：1.红色字体为填表说明，填写时注意任何地方不得涂、改、抹、划，填好后用铅笔将档案号写在考核表的左上角2．工人年度考核表背面页填写同事业工作人员考核表3.一律用黑色碳素笔填表事业单位工作人员奖励审批表填表时间：2015年2月10日姓名性别出生年月例198309参加工作时间例199309所在单位及职务政治面貌党员＼群众拟授奖励种类不填主要事迹（摘要）此处简单写本年度的工作事迹及主要获奖情况尽量写满同意申报所在单位意见2015年2月10日（盖章）不填上级主管机关意见2015年2月10日（盖章）不填审核机关意见2015年月日（盖章）批准机关意见不填审核备案意见不填奖励证书编号不填。

2019年河南工勤技能岗位等级考核

2019年河南省工勤技能岗位等级考核网上报名资格和要求一、网上报名信息填报（一）申报人员应根据文件规定和报名网页提示，准确、规范填报个人信息，核对无误后再提交，否则将影响网上报名资格审查进度和结果。

（二）申报人员填报虚假申报信息的人员，取消当年申报资格，两年内禁止再次申报；已经通过考核取得证书的，撤销并收回已经取得的工勤岗位等级证书。

（三）申报人员应妥善保管注册账号和登录密码，以免因个人注册账号和密码安全保管不善，泄露个人信息资料。

二、工勤岗位等级证书工勤岗位等级证书是指：河南省机关事业单位工勤岗位等级证书（机关事业单位工人技术岗位证书）。

河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核晋升登记表（河南省机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表）、当年考核合格人员文件，可视同机关事业单位工勤岗位等级证书。

以上证书、登记审批表、文件等均限原件。

三、网上报名材料的上传要求字迹清晰，格式为jpg。

证书照片示例：四、申报五级（初级工）申报条件：工作年限10年（不含）以下。

上传申报材料：个人档案中的最近工资变动审批表（单位、主管部门加盖公章），或应征公民入伍批准书，或全民（劳动）合同制招工表原件的照片。

五、申报四级（中级工）、三级工（高级工）（一）四级（中级工）申报条件。

申报人员应符合下列申报条件之一：1.2014年（含）之前通过工勤技能岗位五级考核并在本工种本等级工作满5年；2.2010年（含）之前参加工作，工作年限10年（含）以上。

（二）三级（高级工）申报条件。

申报人员应符合下列申报条件之一：1.2014年（含）之前通过工勤技能岗位四级考核并在本工种本等级工作满5年；2.2002年（含）之前参加工作，工作年限18年（含）以上。

（三）申报四级（中级工）、三级工（高级工）申报材料上传要求。

1．通过网上报名资格自动审查的，无需上传有关申报材料。

2.取得工勤岗位等级资格证书不满5年（含未取得过相应等级证书），应按下列要求上传材料：（1）个人档案中的最近工资变动审批表（单位、主管部门加盖公章），或应征公民入伍批准书，或全民（劳动）合同制招工表原件的照片。

河南省机关事业单位工勤技能岗位人员信息电子表格

附件1河南省机关事业单位工勤技能岗位人员信息更正备案表填报单位（盖章）— 1 —附件2河南省机关事业单位工勤技能岗位人员信息更正申请表填报单位（盖章）— 2 —附件3河南省机关事业单位工勤技能岗位人员培训考核信息汇总表单位名称负责人填表人填表日期年月日本单位共有工勤技能岗位人员人，其中未定级人，五级人，四级人，三级人，二级人，一级人。

— 3 —附件4河南省机关事业单位工勤技能岗位人员培训考核信息表填表说明：1、此表用工考信息管理系统按单位排序打印，盖工考管理机构印章（省直、中央驻郑单位用excel表填写并打印，盖单位人事部门印章）；2、单位级别栏按工作单位的隶属情况填写中央、省直、省辖市、县区、乡镇；3、单位性质栏填写行政、事业。

— 4 —附件5信息专管员基本情况备案表填报单位（盖章）— 5 —附件6信息库管理系统建库操作流程一、填报单位人事部门需审核本单位工勤技能岗位人员信息，用工勤人员信息录入软件（可在河南省工考办网站资料下载区下载）录入Access数据库（Database.mdb）中，打印工勤人员名册表（A3纸张横向），填写工勤人员信息汇总表，两表盖章后同Access 数据库一起报同级人力资源社会保障部门工考办（工考中心）。

二、市、县工考部门需利用已经掌握的2008-2011年工考报名合格库（可向省工考中心计算机部联系发放事宜），用工勤人员信息录入软件的审核功能对报送的工勤人员信息初审，主要审核工勤人员的姓名、身份证号、现岗位工种、现技术等级等内容，软件提示审核通过和未审核两种情况。

对未审核的工勤人员信息要人工核对证书或档案等相关证件，情况属实的予以“人工审核通过”，审核不通过的予以删除。

审核通过的工勤人员信息接收入最终工勤人员信息库。

三、县、区工考部门需审核汇总本辖区工勤人员信息，打印工勤人员名册表，填写工勤人员信息汇总表，盖章后同Access 数据库一起报市工考办。

四、市工考办审核接收市直单位工勤人员信息，将县、区工考部门上报的工勤人员信息汇总后打印全市工勤人员名册表，填写工勤人员信息汇总表，盖章后同Access数据库一起报省工考办。

2019年河南省工勤技能岗位等级考核

2019年河南省工勤技能岗位等级考核网上报名资格和要求一、网上报名信息填报（一）申报人员应根据文件规定和报名网页提示，准确、规范填报个人信息，核对无误后再提交，否则将影响网上报名资格审查进度和结果。

（二）申报人员填报虚假申报信息的人员，取消当年申报资格，两年内禁止再次申报；已经通过考核取得证书的，撤销并收回已经取得的工勤岗位等级证书。

（三）申报人员应妥善保管注册账号和登录密码，以免因个人注册账号和密码安全保管不善，泄露个人信息资料。

二、工勤岗位等级证书工勤岗位等级证书是指：河南省机关事业单位工勤岗位等级证书（机关事业单位工人技术岗位证书）。

河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核晋升登记表（河南省机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表）、当年考核合格人员文件，可视同机关事业单位工勤岗位等级证书。

以上证书、登记审批表、文件等均限原件。

三、网上报名材料的上传要求字迹清晰，格式为jpg。

证书照片示例：四、申报五级（初级工）申报条件：工作年限10年（不含）以下。

上传申报材料：个人档案中的最近工资变动审批表（单位、主管部门加盖公章），或应征公民入伍批准书，或全民（劳动）合同制招工表原件的照片。

五、申报四级（中级工）、三级工（高级工）（一）四级（中级工）申报条件。

申报人员应符合下列申报条件之一：1.2014年（含）之前通过工勤技能岗位五级考核并在本工种本等级工作满5年；2.2010年（含）之前参加工作，工作年限10年（含）以上。

（二）三级（高级工）申报条件。

申报人员应符合下列申报条件之一：1.2014年（含）之前通过工勤技能岗位四级考核并在本工种本等级工作满5年；2.2002年（含）之前参加工作，工作年限18年（含）以上。

（三）申报四级（中级工）、三级工（高级工）申报材料上传要求。

1．通过网上报名资格自动审查的，无需上传有关申报材料。

2.取得工勤岗位等级资格证书不满5年（含未取得过相应等级证书），应按下列要求上传材料：（1）个人档案中的最近工资变动审批表（单位、主管部门加盖公章），或应征公民入伍批准书，或全民（劳动）合同制招工表原件的照片。

2019年河南省机关事业单位工勤技能岗位

2019年河南省机关事业单位工勤技能岗位—级（咼级技师）考评工种目录
附件2
河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核
网上报名管理人员信息登记表
单位：（人事部门盖章）填表人：填表日期：年月日
注：1以上各项均应准确填写，手机号码用于接收登录网上报名系统的验证码。

2网上报名管理人员应妥善保管账户及密码，以免泄露网上报名信息。

3、网上报名管理人员应保持相对稳定，如有变更，须重新填报此表。

附件3
河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请表
单位（盖章）
审核
年月日意见
说明：1、姓名一栏须填写本人身份证上的姓名
2、此表一式二份，所在单位、主管部门各一份。

河南省年度系列(专业)专业技术职务任职资格评审简表

年月日
人事部门
负责人（签名）：（公章）
年月日
单位负责人
（签名）：（公章）
年月日
独（合）著
名次及字数
省辖市
（省直）
主管
单位
代码
工作
单位
代码
19089134
鉴定论文
名称
名称
中原工学院
现从事专业及时间
外语语种
外语证书等级
外语证书取得时间
第一学历
取得时间
详情
最高学历
取得时间
详情
现任专业技术职务
系列
级别
职务
取得时间
聘任时间
其他专业技术职务
系列
级别
职务
聘任时间
兼任行政职务及时间
任现职近5年来年度考核情况
取得何种
职业资格
年
年
年
年
年
担任学术团体职务或社会兼职
及个人联系方式
任现职以来科研课题成果专利等获奖鉴定效益情况
课题（项目）名称
何时何部门奖励（鉴定）
及成果（效益）
主持或参加名次
工
作
简
历
任现职以来业务技术工作量及完成情况
任现职以来专业技术工作经历业绩及所获荣誉
所在单位审核推荐意见（专业）专业技术职务任职资格评审简表
申报专业：申报职务名称：评审类型：单位类型：全额拨款事业单位工作岗位：填表人签名：
姓名
身份
证号
性别
出生
年月
参加工作
时间
任现职以来发表出版的本专业代表性论文著作技术报告
名称（论文限填8篇以内
著作限填3部以内）
何时何刊物（出版社）
发表（出版）及刊（书号）

河南工人技术等级岗位考核标准

河南工人技术等级岗位考核标准摘要：一、河南工人技术等级岗位考核标准的背景和意义二、考核标准的分级和分类1.技术等级的划分2.岗位分类三、考核标准的内容和要求1.理论知识和实际操作能力2.工作业绩和业务水平3.职业道德和工作态度四、考核流程和评价方法1.考核申请和资格审核2.考试时间和地点安排3.考试内容和形式4.评分标准和成绩公布五、考核结果的应用和激励措施1.岗位晋升和薪酬调整2.职业技能培训和继续教育3.表彰和奖励正文：河南工人技术等级岗位考核标准是针对河南省内企业、事业单位及社会组织中从事各类技术工作的工人进行的技术能力评价和岗位等级认证。

这一标准的制定和实施，旨在激发广大工人提高自身技术水平和业务能力，推动河南省整体产业技术升级，提高劳动生产率和经济效益。

根据河南工人技术等级岗位考核标准，技术等级分为初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级，分别对应不同的岗位和职责。

岗位分类则包括生产、技术、管理、销售等多个方面，基本覆盖了企业和社会组织的各类工作岗位。

考核标准的内容和要求主要包括三个方面：理论知识和实际操作能力、工作业绩和业务水平、职业道德和工作态度。

其中，理论知识和实际操作能力是评价工人基本技能的重要指标；工作业绩和业务水平则反映了工人在实际工作中的表现和能力；职业道德和工作态度则体现了工人的职业素养和企业文化契合度。

考核流程和评价方法方面，首先由工人本人提出考核申请，经过资格审核后参加相应的技术等级考试。

考试时间和地点由相关部门统一安排，考试内容和形式则根据不同技术等级和岗位特点设计。

评分标准采用百分制，其中理论知识和实际操作能力占60%，工作业绩和业务水平占30%，职业道德和工作态度占10%。

考试结束后，相关部门将公布成绩，并对合格的工人颁发技术等级证书。

考核结果的应用和激励措施方面，企业和社会组织应根据工人的技术等级和岗位特点，合理调整薪酬待遇，实现岗位晋升和薪酬调整的有效挂钩。

河南省_年度_系列_级专业技术职务任职资格评审简表

任现职以来科研课题成果专利等获奖鉴定效益情况
课题（项目）名称
何时何部门奖励（鉴定）
及成果（效益）
主持或参加名次
工
作
简
历
任现职以来业务技术工作量及完成情况
任现职以来专业技术工作经历业绩及所获荣誉
所在单位审核推荐意见
技术（业务部门）
负责人（签名）：（公章）
年月日
人事部门
负责人（签名）：（公章）
年月日
单位负责人
（签名）：（公章）
年月日
河南省年度系列级专业技术职务任职资格评审简表
申报专业：申报职务名称：评审类型：单位类型：工作岗位：填表人签名：
姓名
身份
证号
性
别
出生
年月
参加工作时间
任现职以来发表出版的本专业代表性论文著作技术报告
名称（论文限填8篇以内
著作限填3部以内）
何时何刊物（出版社）
发表（出版）及刊（书号）
独（合）著
名次及字数
省辖市
（厅局）
主管
单位
代码
工作
单位
代码
鉴定论文
名称
名称
现从事专业及时间
外语语种及证书等级
证书取得时间
学
历
第一学历
取得时间
详情
最高学历
取得时间
详情
现任专业技术职务
系列
级别
职务
取得时间
聘任时间
其他专业技术职务
系列
级别
职务
取得时间
兼任行政职务及时间
任现职近5年来年度考核情况
年
年
年
年

河南机关事业单位年度考核表(专业技术岗)

完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
起止时间
项目、课题、成果、教学等
专业技术工作名称
工作内容、本人起何作用（主持、参与、独
立）
完成情况（获何奖励、效益或专利）
备注
著作、论文及重要技术报告登记
日期
名称及内容提要
出版、登载、获奖或在学术会议上交流情况
合（独）著（译著）
备注Leabharlann 姓名现聘岗位及聘期张三中小学二级
性别
男
出生日期 1990.1.20
兼任岗位小学英语
个人总结
这一年来，本人在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培养学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，工作责任心强，服从领导的分工，积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，广泛获取各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。一、政治思想方面认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。二、教育教学方面要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作： 1、课前准备：备好课。 2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。 3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。 4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。 5、课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。三、工作考勤方面我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在工作上，我严格要求自己，工作实干，并能完成学校给予的各项任务，为提高自身的素质，我不但积极参加各项培训，到各地听课学习，平时，经常查阅有关教学资料。同时经常在课外与学生联系，时时关心他们，当然在教学工作中存在着一些不足的地方，须在以后进一步的努力。总而言之，现在社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天作出自己的贡献。