人力资源部薪酬与绩效专责安全责任制

人力资源部薪酬与绩效专责安全责任制
一、背景与目的
为确保公司薪酬与绩效体系运作的合规、透亮和公正，维护员工权益，提高工
作效率，保障企业整体利益，人力资源部订立了本《薪酬与绩效专责安全责任制》。

本制度旨在明确人力资源部薪酬与绩效专责的责任、职责、权益和考核标准，确保人力资源部诚信履职，规范薪酬与绩效专责工作。

二、人力资源部薪酬与绩效专责的责任和职责
1.薪酬与绩效专责应严格遵从国家法律法规、公司相关政策和薪酬与绩
效管理制度，负责薪酬与绩效工作的设计、实施和监督。

2.薪酬与绩效专责应与部门和员工保持紧密联系，掌握员工的工作情况
和绩效表现，及时了解员工对薪酬与绩效相关事宜的需求和反馈。

3.薪酬与绩效专责应对员工薪酬政策进行解释和培训，确保员工对薪酬
政策的认知和理解。

4.薪酬与绩效专责应负责建立和维护薪酬与绩效数据的准确性、完整性
和保密性，保障数据的安全传输和存储。

5.薪酬与绩效专责应帮助人力资源部订立和实施薪酬与绩效相关的培训
计划，提高员工对薪酬与绩效的认知和素养。

三、人力资源部薪酬与绩效专责的权益
1.薪酬与绩效专责有权向上级汇报工作情况，寻求支持和资源保障。

2.薪酬与绩效专责有权参加薪酬与绩效相关的决策和订立。

3.薪酬与绩效专责有权与相关部门和员工进行沟通和协商，解决问题和
回应需求。

4.薪酬与绩效专责享有薪酬与绩效数据的维护和管理权限。

5.薪酬与绩效专责有权向公司领导体系提出薪酬与绩效改进的建议和看
法。

四、人力资源部薪酬与绩效专责的管理标准
1.薪酬与绩效专责应具备良好的专业素养和沟通本领，了解薪酬与绩效
管理的基本理论和实践，不绝提升自身的专业水平。

2.薪酬与绩效专责应维护公司的整体利益，确保薪酬与绩效的公正和合
理，不姑息任何形式的薪酬与绩效作假、弄虚作假行为。

3.薪酬与绩效专责应保证薪酬与绩效相关数据的准确性和可靠性，确保
数据的完整性和保密性。

4.薪酬与绩效专责应协调部门间的合作和支持，确保各项薪酬与绩效工
作的协调推动。

5.薪酬与绩效专责应以客户满意度和员工满意度为导向，连续改进薪酬
与绩效相关的工作流程和服务质量。

五、人力资源部薪酬与绩效专责的考核标准
1.薪酬与绩效专责的工作目标和考核指标应与公司整体战略目标和人力
资源部门目标相匹配。

2.薪酬与绩效专责的工作绩效考核应包含薪酬数据的准确性、绩效评估
的公正性、员工满意度的提高等关键指标。

3.薪酬与绩效专责应依据考核结果进行奖惩和激励，以激发其工作动力
和创新本领。

4.薪酬与绩效专责的考核结果应纳入个人绩效考核和绩效奖金的依据，
与个人的工作绩效和本领相匹配。

六、附则
1.本制度自发布之日起生效。

2.人力资源部门应在制度实施后及时组织培训，确保薪酬与绩效专责理
解和落实本制度。

3.本制度的解释权归人力资源部全部。

如有需要，人力资源部可对本制
度进行适时修订和完满。

以上为《人力资源部薪酬与绩效专责安全责任制》范文，旨在确保薪酬与绩效专责的责任、职责、权益和考核标准清楚明确，为人力资源部门有效落实薪酬与绩效管理供应引导和规范。