拖欠工资起诉解除劳动合同流程

拖欠工资起诉解除劳动合同流程拖欠工资解除劳动合同起诉流程
第一步：证据收集
工资单或银行流水等证明拖欠工资的证据。

催讨工资的邮件、短信或其他书面通知。

劳动合同或其他相关文件。

第二步：与单位协商
尝试与单位协商解决欠薪问题。

协商失败后，可向劳动行政部门投诉举报。

第三步：申请劳动仲裁
向有管辖权的劳动仲裁委员会提出书面申请。

提交工资拖欠证据及相关材料。

第四步：参加仲裁
参加仲裁庭审，陈述事实，提供证据。

仲裁庭会组织双方调解，调解不成则作出裁决。

第五步：仲裁裁决
仲裁庭作出裁决，要求单位支付欠薪及违法金等费用。

当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

第六步：法院诉讼
向有管辖权的法院提交起诉书。

提交仲裁裁决书、工资单、催讨工资通知等证据。

第七步：法院审理
法院受理案件后，进行审理。

法院会组织双方质证，核实证据，查明事实。

第八步：法院判决
法院根据查明的事实和法律规定，作出判决。

判决确认劳动合同解除，判令单位支付欠薪及赔偿金。

第九步：执行判决
判决生效后，当事人需及时向法院申请执行。

法院会采取强制执行措施，如冻结单位账户、查封财产等，以保障劳动者的合法权益。

注意事项：
拖欠工资超过30天，劳动者可以解除劳动合同。

申请劳动仲裁或法院诉讼，应在劳动仲裁时限或诉讼时效内提出。

拖欠工资的单位可能还会支付赔偿金，赔偿金金额根据拖欠时
间和工资数额计算。

起诉过程中，劳动者可向工会、法律援助机构或律师寻求帮助。