关于鼓励员工离岗创业的暂行办法

关于鼓励员工离岗创业的暂行办法
第一篇：关于鼓励员工离岗创业的暂行办法
市XX公司关于鼓励员工
离岗创业的暂行办法
为顺应企业改制后的发展要求，减轻企业的人员负担，提高公司的整体效益，在一定的缓冲时间内，有一定保障的和政策扶持的前提下，鼓励员工离开现在岗位，进行自主创业，特制定本办法。

一、适用范围
与公司签订劳动用工合同的员工。

二、制定原则
1．自愿申请的原则；
2．鼓励并引导的原则：自愿离开工作岗位、自主创业的员工，在劳动合同期内（2012年11月21日前），公司将给予一定的政策扶持，鼓励并引导其离岗创业。

三、具体措施
1．自愿离开工作岗位的员工，其劳动关系保留至其劳动合同期满（2012年11月21日），其中，劳动合同期内达到法定退休年龄的，劳动关系保留至法定退休年龄。

在此期间，公司全额发放其当年度核定的岗位工资和60%的绩效工资，不享受津贴、年终奖及其它福利待遇。

公司为其缴纳社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，个人承担部分由单位代扣代缴。

2．自愿离开工作岗位的基层和中层员工，其所持有的公司股权可保留至其劳动合同期满（2012年11月21日），其中，在劳动合同期内退休的，其所持有的公司股权保留至
其退休时。

在此期间，股权性质保持不变，即与公司其他股东的股权性质相同。

劳动合同期满后或劳动合同期内退休时，岗位股必须全额退出，其所持股权由公司按照公司章程的规定进行回购。

4．公司董事、监事、经营层人员自愿离岗，保留基本股和1/2的岗位股，所保留的股权可保留至其劳动合同期满（2012年11月21日）
或劳动合同期内退休时。

在此期间，股权性质与其他股东的股权性质相同。

岗位股的退股办法按照公司章程的规定办理。

劳动合同期满后或劳动合同期内退休时，岗位股必须全额退出，其所持股权由公司按照公司章程的规定进行回购。

5．自愿离开工作岗位的员工，在其保留劳动关系期间，也可申请退股，退股办法是由其本人书面申请，经公司批准后，退股办法按公司章程规定办理。

6．自愿离岗创业的员工，劳动合同期满后，公司不再与其续签劳动合同。

四、手续办理
1．自愿离岗创业的员工，其本人提出书面申请，经公司研究同意后，与公司签订离岗协议。

2．离岗协议生效后，办理离岗移交等手续。

五、本办法自公司发放之日起生效，有效期到2012年11月21日。

六、本办法由公司综合办公室负责解释。

第二篇：关于鼓励员工离岗创业的暂行办法
青岛福泰矿业有限公司关于鼓励员工
离岗创业的暂行办法
为顺应企业改制后的发展要求，减轻企业的人员负担，提高公司的整体效益，在一定的缓冲时间内，有一定保障的和政策扶持的前提下，鼓励员工离开现在岗位，进行自主创业，特制定本办法。

一、适用范围
与公司签订劳动用工合同的员工。

二、制定原则 1．自愿申请的原则；
2．鼓励并引导的原则：自愿离开工作岗位、自主创业的员工，在劳动合同期内，公司将给予一定的政策扶持，鼓励并引导其离岗创业。

三、具体措施
1．自愿离开工作岗位的员工，其劳动关系保留至其劳动合同期满，其中，劳动合同期内达到法定退休年龄的，劳动关系保留至法定退休
年龄。

在此期间，不享受津贴、年终奖及其它福利待遇。

公司为其缴纳社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，个人承担部分由单位代扣代缴。

2．签离岗协议时间至少一年，在离岗期间，与公司解除劳动合同关系，触犯国家法律，受到刑事处罚的，开除出厂；离岗期间如发现破坏和盗抢集体财产物资者解除协议，不再享受五险等社会福利。

离岗期间在外工作所受到任何的伤亡事故，公司一律不承担责任。

四、手续办理
1．自愿离岗创业的员工，其本人提出书面申请，经公司研究同意后，与公司签订离岗协议。

2．离岗协议生效后，办理离岗移交等手续。

五、公司因政策变更或资源整合等原因，本协议随之终止。

六、签订时间2017年月日至年月日。

单位盖章：离岗人员（签字盖章）
单位负责人（签字盖章）
第三篇：离岗创业协议书
事业单位专业技术人员
离岗创业协议书
甲方：（单位全称）
乙方：（职工姓名）性别：联系电话：创业项目：创业意向和方式：
根据省人力资源和社会保障厅《关于做好事业单位专业技术人员离岗创业有关工作的通知》（XXX发【20XX】X号）文件精神，经乙方本人申请，甲方研究决定，同意乙方离岗创业，经甲乙双方协商一致，签订如下协议：
一、协议期限本协议为三年内期限的离岗创业协议。

自年月日至年月日止，期限为年个月。

二、双方承担的权利义务
1、甲方停发乙方工资，保留其人事关系。

正常晋升其档案工资，保留其享有专家评选、职称评聘、岗位晋升等权利。

2、甲方应派工作人员于每年或乙方创业期满到乙方创业单位对其进行考察考核，并将其在创业单位的表现作为考核和创业期满考核的重要依据。

3、乙方违反有关规定的，甲方视情况终止离岗创业协议，责令其返回单位，并按有关规定依法依规严肃处理。

4、乙方未按要求办理终止离岗创业手续及要求辞职继续创业的，甲方应依照有关规定与其终止人事关系，及时办理人事档案转移手续。

5、乙方申请返回原单位工作，甲方要及时审核其离岗创业期间的情况，办理返岗手续，恢复其工作和工资待遇。

6、乙方要自觉服从甲方的管理和考核，按时报告创业情况和履行约定情况。

7、乙方由甲方和所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主。

8、乙方要严格遵守法律法规、离岗创业协议书约定和所在创业单位规章制度，严禁借机吃“吃空饷”、从事违法违纪活动。

9、乙方创业期满前或期满申请返回原单位工作或辞职创业的，应提前1个月向原单位提出书面申请。

10、乙方离岗创业期间应缴纳的单位部分及个人部分养老、失业、医疗等社会保险费按照文件规定进行缴纳。

11、乙方每年为甲方提供200万元的科研经费，双方合作成立联合实验室，按照学校规定合理统筹使用。

12、甲方聘用乙方为阳光学者讲座教授或企业家导师，乙方不定期返校做指导讲座。

13、在离岗期内，乙方可以根据实际情况终止离岗创新创业，并书面提出返回甲方工作的申请，甲方应当在收到书面申请30日内按照其专业技术等级做好相应岗位聘任工作，双方恢复履行原聘用合同，从批准回甲方的次月起按照规定落实核发绩效工资等相关待遇。

三、在协议期限内，一方如需变动、补充、解除协议，应提前10天通知对方，如有违约，责任由违约方承担。

四、甲乙双方要严格遵守本协议，如违反协议规定，责任由违反
协议方承担。

五、甲乙双方因履行协议发生争议，可由双方协商解决，国家有政策规定的，按国家有关政策规定执行。

六、本协议未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。

七、本协议一式二份，甲、乙方各执一份。

八、本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：（单位全称）盖章乙方：（签字）
法定代表人或主要负责人签字：
年月日年月日
（此协议书样本仅供参考）
第四篇：离岗创业合同书
离岗创业合同
订立合同双方:
甲方:________________________(单位)
代表人:_______________职务:_______________
乙方:_____________性别_______身份证号____________.根据《XXXXX规定》的相关精神,经乙方申请，甲方研究决定，同意乙方离岗自主创业。

经双方协商一致,特订立本合同。

一、离岗创业期为年:从年月日起到年月
日止。

二、离岗创业期间，停发乙方的全部工资待遇，但不影响正常晋档晋级和晋职。

三、离岗创业期间，乙方养老、医疗等保险及住房公积金均由其个人缴纳和办理，甲方概不负责。

四、离岗创业期间,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的相关手续,由本人自理；如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属离岗创业人员。

五、创业期满,乙方愿意回原单位工作的, 可以恢复上岗并接续计算工龄，但须在三个月前提出申请,以便甲方按时安排工作；不回原单位
工作、办理辞去公职手续的，按有关政策规定办理。

创业期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。

六、离岗创业期间,乙方必须遵纪守法,不得出现有损甲方信誉和形象的行为，其个人的人身安全及由其个人不良行为导致的后果均由其自行承担，与甲方无关。

七、本合同在履行期间,如国家政策和法律法规有变化,按国家政策和法律法规执行。

本合同自年月日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。

本合同一式份,甲乙双方各执一份,交离岗创业各审核备案部门留存一份。

甲方:________________单位(盖章)代表人: _______(签字)
乙方:________________(签字)
年月日
第五篇：离岗创业协议书样本
离岗创业协议书（样本）
甲方:
（单位）
乙方:
（离岗创业人员）
根据中共甘肃省委组织部、甘肃省人力资源和社会保障厅《关于事业单位工作人员离岗创业有关问题的通知》（甘人社通〔2016〕49号）精神,经乙方本人申请，甲方研究决定，同意乙方离岗创业。

按照自愿，平等、协商一致的原则，签订如下协议：
一、离岗创业期限为
年:从
****年**月**日起到
年
月
日止。

二、离岗创业期间，停发乙方的全部工资待遇，保留编制、人事关系、职务级别,工龄连续计算，原岗位任职或聘用时间连续计算，档案工资正常晋升，与原单位在职人员同等参加职称评定。

三、离岗创业期间，乙方住房公积金和社会保险费单位缴费部分政策与渠道不变；个人缴费部分由乙方承担，乙方按时足额存到甲方指定账户，由甲方代缴。

四、离岗创业期间,乙方从事各种正当的经营活动,需要办理的相关手续,由本人自理；如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属离岗创业人员。

五、离岗创业期间,乙方必须遵纪守法,不得损害甲方信誉和形象，乙方的人身安全及由其个人不良行为产生的影响、后果均由其自行承担，与甲方无关。

七、乙方要返回原单位工作的，应当在离岗创业期间或离岗创业期满前15个工作日，向甲方提交书面申请并返回原单位，向甲方提供离岗期间创业情况说明,提供与企业、项目脱离的证明材料，甲方按乙方离岗时原聘职务及时安排工作，纳入考勤管理。

八、离岗创业期间，或离岗创业期满后，乙方提出与甲方解除聘用合同的，应当提前30日书面通知原单位，可以解除聘用合同，办理相关手续；乙方达到国家法定退休年龄的，应当及时办理退休。

九、乙方自离岗创业期满之日起，15个工作日内未返回原单位的，甲方按照《事业单位人事管理条例》有关规定，解除与乙方的聘用合同。

自聘用合同依法解除、终止之日起，乙方与甲方的人事关系终止。

十、双方约定的其它事项
1.2.3.十一、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份交组织人社部门备案。

甲方(盖章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人（签字或盖章）委托代理人（签字或盖章）
****年**月**日
****年**月**日。