职业生涯面试笔记怎么写

职业生涯面试笔记怎么写
面试笔记内容
注意点：反对支持必需阐明理由，态度要诚恳，注意表情；解决措施，先官方后民间，多管齐下，突出管理与服务意识；理解报考职位的工作特点和要求；回答问题时要有理论高度并结合实际，一定要切实报考职位的工作特点计划组织类题型总体套路：
1、准备阶段：报考制定工作计划，确定工作目标，主题，内容，形式，时间，地点、对象、费用安排，程序要求，参与人员，特殊情况的预案，向领导汇报。

2、实施阶段：及时沟通各方情况，组织相关人员进行协调，及时把握情况与领导进行沟通，对计划进行相应纠正，纠正时注意原则性问题；活动进行中要及时处理突发事件，保证工作活动顺利进行
3、总结提高阶段：及时将活动后的物品安排归位，安排活动人员的去向，结算经费开支，总结上报，或经批准后在网站公示或形成书面资料存档。

突发事件应变能力：
1、控制事态范围，不要造成不利影响；
2、要注意以人为本的精神；
3、及时化解矛盾，分在职权范围内的，不在职权范围内的
4、向主管领导汇报情况，吸取经验教训
人际关系题：
分为个人与单位；个人与领导；朋友、同事，外单位几种，平行关系和上下关系
要点：
1：要以工作为重，以大局为重，以友情为重
2、先做自我批评，主动承担责任，积极沟通，相互理解和尊重
3、在坚持原则依法办事的前提下先处理，情理兼顾
4、既要容忍宽容，又要不卑不亢。

5、不要对今后的工作产生影响，以大局为重
注意：个人与领导---从；个人与群众----仆；个人与朋友---义；个人与单位----睦；
调查类题目：
1、研究调查工作要求，确定调查目的和任务
2、根据目的和任务选择调查对象，确定时间
3、收集相关信息，可以到管理部门，或者是实地调研
4、组建领导小组，合理配备相关人员，根据经费情况实施相应调查办法；方案实施过程中要有质量控制方案；
5、培训人员；
6、督查；
7、调查报告出炉
其他类型题目：
自我认知题、时政题、意职匹配题，情景模拟题；联想题；即兴演讲题等都要有所准备
注意细节：
1、不要亮明身份
2、简洁入座，手脚神情无多余的动作
3、自然应答，表情自然
4、坚定答题立场，从报考的职位角度回答问题
5、不要有恶评手势
6、非语言交流，尤其是眼神的交流
7、为后者摆好桌椅，恢复进场时的原状个人理解：
1、眼神：答题盯考官来回巡视；
2、思路：带帽穿靴中间一二三；
3、语言：清晰简练官方非口语；
4、语态：适当抑扬顿挫忌平淡。