请休假和考勤管理制度

请休假和考勤管理制度
一、目的
为确保公司各项工作的正常开展，规范员工请休假和考勤管理，维护公司利益和员工权益，制定本制度。

旨在加强员工时间管理，提高工作效率，保障公司运营秩序。

二、适用范围
本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及实习员工。

公司高层管理人员、特殊岗位员工可根据实际情况，参照本制度执行。

三、工作时间
1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2. 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天。

3. 公司可根据业务需要和季节变化，调整工作时间，并提前通知全体员工。

4. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或旷工。

四、考勤制度
1、每日签到制度
员工需每日按时完成签到，作为出勤记录的依据。

签到采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）签到时，员工需确保考勤系统正常运作，如遇系统故障，应及时向考勤管理员报告。

3、因公外出未签到处理
因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后1小时内，向考勤管理员说明情况并补签。

补签需提供外出公干的书面证明，如外出申请单、工作汇报等。

4、忘记签到处理
员工如忘记签到，应在当日内向考勤管理员说明情况，并提供有效证明，如工作记录、同事证明等。

经核实后，可进行补签。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对异常情况进行处理。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况处理，协助员工解决考勤问题。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前提交，病假、事假提前1个工作日，婚假、丧假、产假等特殊情况根据实际需要提前提交。

2、请假审批权限
（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至5天的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）5天以上的请假，由直接上级审批，经人力资源部门审核，报公司领导批准。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

（2）未按时销假的，视为旷工处理，按公司规定扣除相应工资。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时接收公司通知和安排。

如有紧急事项，需及时与公司联系并说明情况。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
公司设立的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

各类假期的申请流程如下：
（1）员工根据实际需要，提前向直接上级提出书面假期申请。

（2）直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）人力资源部门根据假期类型和规定进行审核，并通知员工审核结果。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，一般为3天。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般为3天。

（5）产假：女员工生育，按国家规定享受产假，一般为98天。

3、年假规定
员工连续工作满1年，可享受国家规定的带薪年假。

具体规定如下：
（1）工作满1年至10年的员工，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年至20年的员工，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年及以上的员工，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工生育，按国家规定享受产假，一般为98天，其中产前15天。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排
公司根据国家法定公众假期安排，为员工提供带薪休假。

公众假期期间，如遇特殊情况需员工加班，应提前通知并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。

迟到超过10分钟不足30分钟，视为轻微迟到；迟到超过30分钟不足1小时，视为一般迟到；迟到超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按公司规定请假，且未按时参加工作，视为旷工。

旷工半天以内（含半天）视为轻微旷工；旷工超过半天不足1天，视为一般旷工；旷工
超过1天，视为严重旷工。

处理：迟到、旷工情况将记录在员工考勤档案中，并根据情况给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理
员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重者可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）轻微迟到，当月累计超过3次，每次扣除当日工资的10%。

（2）一般迟到，当月累计超过2次，每次扣除当日工资的20%。

（3）严重迟到，每次扣除当日工资的30%。

（4）轻微旷工，扣除当日工资的50%。

（5）一般旷工，扣除当日工资的100%，并给予警告处分。

（6）严重旷工，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理
员工未按时签到，且未在规定时间内补签或说明原因，视为未签到。

未签到情况累计超过3次，将在员工考勤档案中记录，并按迟到处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督、管理，确保员工遵守规定。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
员工如不遵守考勤管理制度，或隐瞒、虚报考勤情况，一经查实，将视情节轻
重给予相应处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

情节严重者，公司将依法追究其法律责任。