加强安全培训落实安全责任

加强安全培训，落实安全责任
河南百里联化工有限公司主要生产二氧化钛、硫酸铝、锆盐产品，现有员工2000余人。

多年来，公司在安全生产教育培训工作上认真贯
彻“安全第一，预防为主”的方针，把安全教育培训工作放在突出位置，从注重培训质量、落实责任等方面入手，提高员工整体素质，从
而大大提高职工的安全生产意识、安全操作技能和防范事故的能力，
有效促进了公司安全生产。

具体做法如下：
一、领导重视，把安全培训放在重要位置。

领导重视是做好安全培训的组织保证。

为切实加强培训管理工作，公司建立三级安全教育管理网络，完善管理机构。

公司设安全生产办
公室，负责公司具体安全培训管理工作，分公司、车间、班组设专（兼）职安全监察员，负责本单位新进员工、转岗复工、特殊工种和
全体员工的安全教育培训工作，形成高效实用的安全教育培训管理网络。

公司年初布置、安排公司年度教育培训管理工作计划，确定管理
目标，层层签订“安全教育培训管理责任书”，明确各级管理人员对
安全培训管理的责任。

2004年度分批组织12人参加市安全监局举办的企业负责人、安全管理人员管理知识培训班，提高公司领导和安全管理人员的安全意识，提高了安全管理水平。

二、加强安全教育和培训，落实安全责任制
为认真贯彻落实国家《安全生产法》，公司对《安全生产教育培
训管理制度》进行修订，逐步完善从公司总经理到一线员工的三级安
全教育培训网络。

为提高各级管理者的安全培训意识，公司加大对各级管理者的安
全生产知识考核，制定公司科级以上管理人员安全资格考核制度。

对
考试成绩不合格者，职务待遇降一级半年，补考仍不及格按不胜任工
作处理。

2004年公司对180名管理人员进行了培训考核，有效地促进了各级管理人员学习、了解安全生产、职业危险预防知识的积极性，强化了安全生产意识，为完成安全管理目标打下坚实的基础。

加大新进员工培训管理力度，完善奖励约束机制，该公司本着“关口前移，超前预防”的指导思想，变事后处理为事前预防。

各单位对新进人员必须进行公司级、分厂级、班组级三级安全教育，考试合格后，操作员可以在熟练员工的指导和监督下被分配到操作岗位，否则严禁安排上岗。

2004年对新进员工264人进行三级安全培训，合格率达100％。

对新进员工安全培训，严格按照规定的课时进行公司级安全教育16个课时，经考试合格后，由主管培训者填写公司级教育卡，受教育者持卡转入分厂进行二级培训，教育时间不少于16个课时，合格后填写二级安全教育卡，再转入班组进行三级安全培训教育，教育时间不少于8个课时，填写三级安全教育卡后，持卡到公司安全部门备案，领取劳动防护用品，进行实际操作培训。

公司将各单位的安全培训工作纳入安全生产星级管理考核。

考核结果与月奖金、评先挂钩。

各单位每月奖金总额的30％作为安全生产奖，对基础工作扎实，安全培训效果好的单位，根据考核结果评定不同星级单位，按比例发放安全奖；当月未完成安全培训管理目标或对培训工作不重视、管理差，被评为无星级的单位，全额扣除安全奖。