企业微信运营管理规定
公司企业微信管理制度
第一章总则第一条为加强公司企业微信的规范化管理，提高沟通效率，确保信息安全和保密，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用企业微信的员工。
第三条本制度旨在规范企业微信的使用，保障公司利益，促进公司内部沟通协作。
第二章管理组织第四条公司成立企业微信管理小组，负责企业微信的日常管理和监督工作。
第五条企业微信管理小组由以下人员组成：（一）组长：由公司行政部门负责人担任；（二）成员：由各部门负责人、信息技术部门负责人及企业微信管理员组成。
第三章企业微信账号管理第六条企业微信账号由公司统一分配，不得私自申请或使用他人账号。
第七条员工加入企业微信时，需提供真实姓名、部门、职务等信息，以便于识别和管理。
第八条员工离职时，应主动退出企业微信，并经企业微信管理员确认删除账号。
第四章企业微信使用规范第九条企业微信主要用于公司内部沟通、协作和信息发布，不得用于个人事务。
第十条员工在群内交流时，应遵守国家法律法规、公司规章制度和社会主义核心价值观，不得发布违规信息。
第十一条企业微信内不得发布以下内容：（一）违反国家法律法规、公司规章制度的内容；（二）涉及公司商业秘密、客户信息等敏感信息；（三）色情、赌博、暴力等不良信息；（四）其他违反公序良俗的内容。
第十二条员工应保持企业微信头像、昵称的规范，不得使用不雅、侮辱性等字样。
第五章信息安全与保密第十三条员工应严格遵守信息安全与保密制度，不得将企业微信用于传播涉密信息。
第十四条员工在群内交流时，不得透露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
第十五条企业微信管理小组负责定期检查企业微信使用情况，对违反本制度的行为进行纠正和处罚。
第六章罚则第十六条对违反本制度的行为，企业微信管理小组有权采取以下措施：（一）警告；（二）停用企业微信账号；（三）解除劳动合同。
第十七条对造成公司损失或恶劣影响的违规行为，公司将依法追究相关责任。
第七章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
企业微信管理制度
企业微信管理制度
目标：
本制度旨在规范企业微信的使用，确保其安全、高效、合规。
1. 企业微信的使用范围：
- 企业微信仅限于公司内部员工使用，禁止向外部人员提供账
号或分享内部信息。
- 禁止使用企业微信进行不当的商业宣传活动。
2. 企业微信的安全管理：
- 员工应保护个人账号及登录信息的安全，不得私自泄露或向
他人共享。
- 禁止将企业微信账号登录信息保存在公共设备或他人的设备上。
- 丢失或遗忘账号密码应立即向相关部门报告并采取相应措施。
3. 企业微信的合规使用：
- 员工不得发布、传播以及接收任何违反法律法规的信息或内容。
- 禁止利用企业微信从事违法犯罪活动、传播淫秽色情和暴力
恐怖等违法信息。
- 企业微信的使用应遵守公司的信息保密制度和相关政策。
4. 企业微信的管理权限：
- 公司管理层拥有最高权限，可以对企业微信进行设置和管理。
- 员工根据工作职责和需要，获得相应的使用权限。
- 非管理层员工应遵守企业微信的使用规定，不得擅自修改设
置或超越权限使用。
5. 企业微信的监督和违规处理：
- 监督人员有权对企业微信的使用情况进行抽查和监控。
- 对于违反本制度的行为，将依据公司相关规定进行相应处理，包括但不限于警告、扣减奖金、停职、辞退等处理措施。
6. 企业微信的备份和保护：
- 公司将定期对企业微信数据进行备份，确保数据安全和可恢
复性。
- 员工不得私自将公司重要信息存储在个人设备或云端服务上。
以上为企业微信管理制度，敬请遵守并做到守法合规使用。
公司微信管理制度规章
公司微信管理制度规章一、总则1. 本规章旨在规范公司员工使用微信的行为，提高工作效率，保障信息安全，维护公司形象。
2. 所有公司员工在使用微信进行工作相关交流时，必须遵守本规章制度。
二、账户管理1. 公司将为每位员工提供一个官方微信工作账号，用于处理工作相关事宜。
2. 员工应妥善保管个人微信工作账号的登录信息，不得泄露给他人。
3. 员工离职时，应及时交还微信工作账号，由公司进行注销或重新分配。
三、信息使用1. 员工应使用微信工作账号进行工作相关的沟通和信息传递。
2. 禁止员工通过微信传播与工作无关的信息，包括但不限于广告、色情、暴力等内容。
3. 员工应确保通过微信发送的信息真实、准确，不得散布虚假或误导性信息。
四、信息安全1. 员工应严格遵守公司的保密协议，不得通过微信泄露公司机密信息。
2. 对于涉及敏感信息的讨论，员工应采取加密聊天或电话会议等更为安全的方式进行。
3. 如遇到微信账号异常情况，员工应立即报告给公司IT部门进行处理。
五、行为规范1. 员工应保持微信沟通的专业性和礼貌性，不得发布任何损害公司形象的言论。
2. 在非工作时间，员工应合理控制微信使用频率，避免影响个人生活和休息。
3. 员工不得私自添加客户或合作伙伴为微信好友，所有工作关系应通过公司指定的官方渠道进行管理。
六、监督与执行1. 公司将定期对员工的微信使用情况进行审查，以确保规章制度得到有效执行。
2. 违反本规章的员工，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，严重者可能面临解雇。
3. 本规章的解释权归公司所有，如有变更，将及时通知全体员工。
七、附则1. 本规章自发布之日起生效，由公司管理部门负责解释和修订。
2. 本规章的具体实施细则由各部门根据实际情况制定，并报公司管理部门审批后执行。
微信运营管理规范
微信运营管理规范一、引言微信作为目前国内最大的社交媒体平台之一，已经成为企业与用户进行沟通和推广的重要渠道。
为了规范企业在微信平台上的运营行为，提高用户体验和品牌形象，制定本规范。
二、账号管理1. 账号注册与认证企业在微信平台上注册账号时，应遵守微信平台的相关规定，并提供真实、合法的身份信息。
为了提高账号的可信度和权威性，企业应尽可能申请微信认证。
2. 账号安全企业应加强账号的安全管理，设置复杂的密码，并定期更换密码。
同时，应定期检查账号的登录记录，及时发现异常情况并采取相应措施。
3. 账号归属企业应明确账号的归属，确保账号的管理和维护工作能够有序进行。
同时，应制定账号管理制度，明确账号权限和责任。
三、内容管理1. 内容创作企业在微信平台上发布的内容应具有一定的原创性和独特性，不得抄袭他人作品或者侵犯他人的知识产权。
同时，内容应与企业的品牌形象和核心价值观相一致。
2. 内容审核企业应建立内容审核机制，确保发布的内容符合法律法规和微信平台的相关规定。
审核内容包括文字、图片、视频等多种形式，严禁发布违法、淫秽、暴力等不良信息。
3. 内容更新企业应定期更新微信公众号的内容，保持用户的关注度和活跃度。
更新的内容应具有时效性和价值性，能够为用户提供实用的信息和服务。
四、互动管理1. 用户回复企业应及时回复用户的留言和评论，提供专业、友好的解答和服务。
回复内容应真实、准确，不得扩散虚假信息或者误导用户。
2. 用户隐私保护企业在采集用户个人信息时，应遵守相关法律法规，并保证用户个人信息的安全性。
未经用户允许，不得将用户个人信息用于其他商业用途。
3. 互动活动企业可以通过微信平台开展各类互动活动，如抽奖、投票等。
在开展活动时，应遵守相关法律法规和微信平台的规定，确保活动的公正性和合法性。
五、数据分析1. 数据采集企业应定期采集微信公众号的运营数据，包括关注人数、浏览量、转发量等。
同时，还可以通过用户调研等方式获取更多的用户数据。
公司企业微信管理制度
公司企业微信管理制度第一章总则为规范公司企业微信管理，维护企业形象，增强企业内部信息传递、协作效率，制定本制度。
第二章微信管理的目的1. 维护公司形象，确保微信信息与企业形象保持一致性。
2. 提升企业工作效率，方便内部信息传递和协调工作。
3. 保障企业信息安全，防止信息泄漏。
4. 规范员工微信使用行为，避免违规行为对企业形象造成负面影响。
第三章审批权限与权限管理1. 微信公众号管理：由企业微信管理员审批发布公众号，并负责公众号的日常管理和维护。
2. 微信群管理：由各部门负责人审核部门涉及的微信群，避免信息泄漏。
3. 微信好友添加：员工在添加客户、供应商、合作伙伴等相关人员时，需先报备相关部门，并经过相关负责人审批后再进行添加。
4. 微信群发布信息：各部门负责人对所属部门微信群进行管理和审核，禁止在微信群中发布违反公司规定、法律法规的信息。
第四章微信使用规范1. 微信信息的保密性原则：公司内部信息不得在微信平台上发布，防止泄露公司重要信息。
2. 微信信息的真实性原则：员工发表言论需遵守真实、客观、公正、合法的原则，严禁发布虚假信息，误导公众。
3. 微信好友的管理原则：员工需合法合规添加好友，并遵守好友关系的道德规范。
4. 微信工作时间的管理原则：员工应当严格控制微信使用的时间，不得在工作时间外使用微信进行工作、交流等。
5. 微信群管理原则：各部门负责人应当对涉及员工、客户、合作伙伴、供应商等的微信群进行管理，并合理控制群数目，保证信息传递及时、准确。
第五章违规处理与纠正措施1. 违反微信使用规范的员工，一经发现，将按照公司相关规定予以严肃处理。
2. 对于发布虚假、误导或含有侮辱、诽谤、歧视等违反微信使用规范的言论，公司将依法追究其法律责任。
3. 微信管理员应积极监控微信群和公众号，如发现不符合规定的情况及时提醒、纠正并上报相关领导。
第六章附则1. 本规定适用于公司内所有员工。
2. 本规定由公司微信管理员负责解释，如有需要本规定的内容进行修订时，应当根据实际情况及时调整修订。
公司微信账号运营管理法则
公司微信账号运营管理法则一、总则1. 为了更好地利用微信平台进行企业宣传、客户沟通和市场拓展，特制定本运营管理法则。
2. 本法则适用于公司所有微信账号的运营管理，包括企业官方账号、部门账号及员工个人账号。
3. 所有微信账号运营者应遵循国家法律法规、微信公众平台运营规范，确保账号安全、内容健康、传播积极。
二、账号管理1. 企业官方账号由专人负责管理，部门账号由部门负责人或指定专人负责管理，员工个人账号由本人负责管理。
2. 账号运营者需定期登录微信账号，检查功能模块运行情况，确保账号正常使用。
3. 账号运营者如需变更，应提前向上级汇报，经批准后进行账号交接，并修改相关资料。
三、内容管理1. 内容发布应遵循适时、适量、适质的原则，结合企业特点和用户需求，制定内容策略。
2. 内容应积极向上，符合社会主义核心价值观，不得发布违法违规、低俗、暴力等不良信息。
3. 内容发布前应进行审核，确保内容真实、准确、合法。
4. 定期进行内容数据分析，优化内容结构，提高用户粘性和活跃度。
四、互动管理1. 积极回应用户评论、留言和私信，提供优质服务，树立企业良好形象。
2. 设立专门的互动管理团队，确保及时处理用户问题，提高用户满意度。
3. 定期举办线上活动，增加用户参与度，提升账号影响力。
4. 遵循微信公众平台运营规范，避免违规操作导致账号受限。
五、安全防护1. 账号运营者应妥善保管账号密码，定期更换密码，防止账号被盗用。
2. 不得利用微信账号进行非法操作，如发布虚假信息、进行欺诈等。
3. 注意保护用户隐私，不得泄露用户个人信息。
4. 定期对账号进行安全检查，确保账号安全运行。
六、违规处理1. 违反本法则的账号运营者将受到警告、停职、解雇等处罚，情节严重者需承担相应法律责任。
2. 用户投诉举报违规内容，一经核实，应立即处理，并根据情况对账号运营者进行处罚。
七、附则1. 本法则的解释权归公司所有。
2. 本法则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司微信内部管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部微信管理，规范员工使用微信的行为，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、兼职员工、实习人员等。
第三条本规定由公司人力资源部负责解释和监督实施。
第二章微信账号管理第四条公司鼓励员工使用个人微信账号进行日常沟通，但不得将公司业务、客户信息等涉及公司机密的内容在个人微信上发布。
第五条员工使用微信进行工作交流时，应使用公司统一规定的昵称和头像，以便于同事识别和沟通。
第六条员工不得在微信朋友圈、微信群等公开场合发布与公司业务无关的内容，如涉及公司机密、商业机密、员工隐私等敏感信息。
第七条员工不得使用公司名义在微信上开展个人业务或进行其他与公司无关的活动。
第八条员工不得在微信上发布、传播违法、违规、不良信息，不得参与网络欺诈、诈骗等违法行为。
第三章微信群组管理第九条公司内部微信群组分为工作群、兴趣群、活动群等类型，员工应根据自身需求和职责加入相应群组。
第十条工作群主要用于公司内部沟通、信息共享、任务协调等，群主应负责维护群组秩序，确保群聊内容与工作相关。
第十一条兴趣群、活动群等非工作群组，员工应遵守群组管理规定，不得在群内发布与公司业务无关的内容。
第十二条群组成员应遵守群组纪律，不得在群内进行人身攻击、恶意诋毁、传播谣言等行为。
第十三条群主或管理员有权对违反群规的成员进行警告、封群处理，直至移出群组。
第四章微信信息管理第十四条员工在微信上收到的信息，应谨慎核实其真实性，不得转发未经证实的信息。
第十五条员工不得在微信上转发、传播公司内部敏感信息、商业机密、员工隐私等。
第十六条员工在微信上接收到的工作任务，应及时回复确认，不得无故拖延或推诿。
第十七条员工在微信上发布的个人信息，应确保真实、准确，不得虚假宣传、误导他人。
第五章微信安全与保密第十八条员工应定期更换微信密码，并确保密码的复杂性和安全性。
企业微信运营规则
企业微信运营规则目标本文档旨在规范企业微信的运营行为，确保企业微信的正常运营，提高工作效率和沟通效果。
使用企业微信的原则1. 企业微信仅用于工作目的，禁止将其用于个人事务或违法活动。
2. 严禁发布任何淫秽、色情、猥亵、暴力、恶俗、侮辱性、歧视性或其他非法内容。
3. 严禁散布谣言、传播虚假信息或破坏企业形象的言论。
4. 严禁滥用企业微信发送垃圾信息、广告或其他未经授权的商业信息。
5. 严禁泄露企业机密、涉及商业机密或侵犯他人隐私的信息。
企业微信用户行为规范1. 用户需遵守国家法律法规，尊重他人的合法权益。
2. 用户应保持合理的沟通频率和时段，避免在非工作时间或休息日打扰他人。
3. 用户应尽量使用简洁明了的语言，避免使用不当的词汇或引起争议的言论。
4. 用户应及时回复他人的信息，保持沟通畅通。
5. 用户应妥善保管个人账号信息，不得将账号泄露给他人。
企业微信群规范1. 企业微信群仅限于讨论相关工作事项，禁止发布与工作无关的内容。
2. 群成员应尊重他人的意见和建议，不得恶意攻击或诽谤他人。
3. 群成员不得发布未经核实的信息，确保群内信息的准确性。
4. 群成员不得滥用@功能，避免频繁@他人或大量@全体成员。
5. 群成员应保持群内秩序，不得散布不良信息或煽动他人违法行为。
违规处理措施对于违反上述规定的用户或群成员，将采取以下处理措施：1. 给予警告或口头批评。
2. 暂时或永久限制用户或群成员的企业微信使用权限。
3. 根据情节严重程度，追究相关人员的法律责任。
请所有用户和群成员遵守以上规定，共同维护良好的企业微信使用环境。
如有任何疑问或违规举报，请及时联系企业微信管理员。
企业微信使用和管理规定
企业微信使用和管理规定1. 总则为了规范企业微信的使用和管理，保障企业信息安全和业务顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于公司所有使用企业微信的员工。
3. 账户管理3.1 账户注册- 员工需经过公司授权，方可注册企业微信账户。
- 员工需提供真实、准确的个人信息，不得使用虚假信息注册账户。
3.2 账户安全- 员工需妥善保管自己的企业微信账户信息，包括账号、密码等。
- 员工不得将账户借给他人使用，不得泄露账户信息。
3.3 账户禁用- 员工如发生违反公司规定或国家法律法规的行为，公司有权暂停或永久禁用其企业微信账户。
4. 消息沟通4.1 信息发布- 员工需遵守国家法律法规，不得发布涉及违法违规内容的信息。
- 员工发布信息时，应保持客观、真实、准确，不得发布不实信息。
4.2 信息接收- 员工应及时查看企业微信中的消息，确保业务的顺利进行。
- 员工对收到的重要信息，应及时做出回应，确保信息的及时性。
5. 文件管理5.1 文件上传- 员工上传文件时，应确保文件内容不涉及违法违规信息。
- 员工不得上传涉及公司机密的文件，除非经过相关部门批准。
6. 记录和监控- 公司有权对企业微信的使用情况进行记录和监控，以确保合规性和安全性。
- 员工应配合公司的记录和监控工作，不得干扰或逃避监控。
7. 违规处理- 员工如发生违反本规定的行为，将按照公司的相关规定进行处理，包括但不限于警告、停职、解除劳动合同等。
- 员工如涉及违法行为，将移交相关部门处理。
8. 附则- 本规定自发布之日起生效。
- 本规定如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
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企业微信管理制度
企业微信管理制度
1. 目的
本管理制度旨在规范和指导企业微信的使用，提高企业内部沟通效率和信息安全性，确保企业微信的合规运营。
2. 适用范围
本管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和实生。
3. 企业微信的使用规定
3.1 员工应合理使用企业微信，仅在工作需要的范围内使用，并遵守相关法律法规。
3.2 员工在使用企业微信时，不得发布与工作无关的内容，包括但不限于个人生活照片、娱乐新闻等。
3.3 员工在使用企业微信时，不得传播虚假信息、淫秽色情、暴力恐怖等违法违规内容。
3.4 员工在使用企业微信时，不得泄露公司机密信息或客户隐私，确保信息安全。
3.5 员工在使用企业微信时，应注意言行举止，不得进行恶意攻击、辱骂、诽谤他人。
4. 账号管理
4.1 员工应妥善保管个人企业微信账号和密码，不得将账号和密码透露给他人。
4.2 员工离职或调岗时，应及时通知相关部门，以便进行账号权限的调整和处理。
4.3 员工不得冒用他人账号，一人一账号，确保信息的真实性和准确性。
5. 违规处理
5.1 对于违反本管理制度的员工，公司将视情节严重程度作出相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、禁用账号、追究法律责任等。
5.2 对于严重违反法律法规的行为，公司将依法报案，追究法律责任。
6. 其他
6.1 公司将定期对企业微信的使用情况进行监督和检查，确保企业微信的合规运营。
6.2 公司保留对本管理制度进行修改和解释的权利，并及时通知员工。
7. 生效日期
本管理制度自发布之日起生效。
企业微信运营管理规定
企业微信运营管理规定第一章总则1.1 为适应南京分行（下称分行）发展需要，充分发挥分行微信在对外宣传和信息交流、客户维护、资产沉淀发展的积极作用，规范管理，树立良好的企业形象，结合实际制定本办法。
1.2 分行通过企业微信微信执行客户管理及信息维护，分、支、网点微信群及微信群管理维护遵循统一管理、统筹规划、分级负责的原则。
1.3 分行使用企业微信重点是面向社会宣传，做好客户资产过程管理，产品营销及销售，树立良好企业形象，有利信息沟通、促进学习交流、客户问题反馈的重要渠道之一。
第二章管理机构及职责2.1 邮储银行广州分行企业微信总管理归属责任部门为分行相关项目组，分行领导组负责整体项目统筹，下设架构组、内容组及运营服务组，主要负责企业微信日常管理及微信整体发展规划，其中运营服务组作为重要项目运作执行端，主要负责策划、指导、群运营及日常项目推进。
项目策划为工作联系人，设置专人企业微信号并取名小助手，小助手负责督促各单位及时递交信息，微信后台操作和信息发布，微信活动策划和执行管理指导，微信发展学习培训并在群内日常答疑。
2.2 微信信息供稿实行分工负责制，即由分行各产品条线产品经理负责所辖工作的信息提供；经运营服务组加工推送的相关产品信息及日常客户维护内容，需各支行网点配合宣传，协助做好企业微信日常运营工作。
2.3 运营服务组负责人应指定策划人负责拟发布信息资料的收集、整理工作，并对发布信息的真实性、可靠性和合规性负责。
第三章分行微信管理3.1 任何人未经分行项目组相关成员允许不得随意发布信息或更改官方微信资料。
3.2 企业微信访问权限由分行架构组负责管理，不得向任何部门或个人私自泄漏。
3.3 为了鼓励并重视该工作，使企业微信能充分发挥作用，各部门、分集团公司须抓住工作重点或指定内容发送信息，要保证质量优良，从而提高分行知名度、美誉度，促进业务发展。
3.4 坚决杜绝非公司授权的企业微信平台的建立及信息传播。
公司企业微信管理办法.pptx
中，需保持我行服务专业性、服务标准性和服务连贯性。所有企业微信零售对客营销人员需使用标准化的职业 照片作为个人企业微信头像，原则上对客户消息的回复率100%。
第十六条员工通过企业微信发送的所有内容，均应符合包括我国法律、监管机构条例以及本公司现行的各项规 定和办法在内的准则，严禁出现违法或不合规内容。已经在本公司官方渠道（如手机银行、公众号等）发布过的产 品、文章、海报等素材原则上可直接在企业微信中使用。本公司所有企业微信使用人员需对自己发送的触客内容的 真实性、准确性、适用性、合规性、有效性负责，对明确拒绝接收营销信息的客户应标记并避免再次发送。
（四）朋友圈消息创建人需对发表朋友圈内容的真实性、准确性、适用性、合规性、有效性负责，满足金融监 管和消费者权益保护工作等要求，确保不过度营销，维护客户
体验，提升客户价值，并负责相关客诉处理工作。
第四章企业微信集约化运营
第二十条企业微信集约化运营是指由公司/分公司设置专门的企微集约化运营团队建立专门账号对特定客群进行 企微添加和集中化运营。针对集约化运营的企微账号，公司/分公司集约化运营团队负责该部分账号的新增、删除、 信息修改等工作。
合理设置素材上下架时间，确保素材的真实性、准确性、适用性、合规性和有效性，确保素材内容已经过本公 司相关审核，并满足金融监管和消费者权益保护工作等要求，同时需对相关产品做好一线传导工作；
（二）公司产品部门有全公司性任务下发需求需至少提前一周向公司个人金融部提交申请加入运营排期，任务 素材需经过相关审核，申请表详见附件
第十二条员工首次加入企业微信应以本人的公司邮箱前缀作为企业微信账号。员工在企业微信中需使用真实姓 名、职务、地址信息，分公司使用人员职务、部门的变更需由分公司的管理员进行调整。如涉及跨分公司或公司跨 部门的人员变动，需报送公司个人金融部进行企微部门调整。
微信运营管理规范
微信运营管理规范一、引言微信作为目前最受欢迎的社交媒体平台之一，已经成为企业与用户之间沟通和互动的重要渠道。
为了确保微信运营的有效性和合规性，制定本文档，旨在规范企业微信运营管理的各个方面。
二、微信账号管理1. 微信账号注册企业应当按照微信官方的要求，合法注册微信公众号或企业号，并确保账号信息的真实性和准确性。
2. 微信账号安全企业应当加强微信账号的安全保护措施，包括设置强密码、定期更换密码、启用双重认证等，以防止账号被非法入侵或恶意操作。
3. 微信账号绑定企业应当将微信账号与真实的企业信息进行绑定，确保微信账号的合法性和可信度。
三、内容管理1. 内容原创性企业在微信平台上发布的内容应当具备原创性，不得抄袭、盗用他人的文章、图片、视频等内容。
2. 内容合规性企业发布的内容应当遵守法律法规和微信平台的相关规定，不得发布违法、淫秽、暴力、恶俗等不良内容。
3. 内容真实性企业发布的内容应当真实可信，不得故意发布虚假信息，误导用户或造成不良影响。
4. 内容质量企业发布的内容应当具备一定的质量，包括语言表达清晰、信息准确、排版美观等方面。
四、用户互动管理1. 积极回应用户企业应当积极回应用户的留言、评论和提问，及时解答用户的疑问和问题，保持良好的用户体验。
2. 禁止违规互动企业应当禁止用户之间的恶意攻击、谩骂等不文明行为，维护微信平台的良好氛围。
3. 用户隐私保护企业应当严格保护用户的个人隐私信息，不得未经用户同意收集、使用或泄露用户的个人信息。
五、营销活动管理1. 活动合规性企业在微信平台上开展的营销活动应当符合法律法规和微信平台的相关规定，不得涉及违法、欺诈等行为。
2. 活动公平性企业应当确保活动的公平性，不得采取虚假宣传、操纵活动结果等不正当手段。
3. 活动奖品兑现企业应当按照活动规则及时兑现活动奖品，与中奖用户保持良好的沟通和互动。
六、数据安全管理1. 数据备份企业应当定期对微信运营数据进行备份，以防止数据丢失或损坏。
微信运营管理规范
微信运营管理规范引言概述：微信已成为人们生活中不可或缺的一部分，对于企业来说，微信运营已经成为一种重要的营销方式。
然而，由于缺乏规范和管理，一些企业在微信运营中存在一些问题，如不合规的广告推送、信息泄露等。
因此，制定微信运营管理规范对于企业来说至关重要。
一、微信账号管理1.1 微信账号注册与绑定- 合规注册：企业应按照微信官方要求进行账号注册，提供真实、准确的信息，不得冒用他人身份。
- 绑定认证：企业应尽快完成微信号的实名认证，提高账号的可信度和权威性。
1.2 账号安全保护- 密码设置：企业应设置强密码，并定期更换密码，确保账号的安全性。
- 登录限制：企业应限制微信账号的登录权限，仅授权给相关人员使用，避免账号被非法使用。
- 防范钓鱼网站：企业应警惕钓鱼网站的存在，避免员工受到网络诈骗的威胁。
1.3 账号注销与迁移- 注销规范：企业应遵循微信官方的账号注销流程，确保账号注销的合规性。
- 迁移备份：企业应定期备份微信账号的数据，避免数据丢失或泄露。
二、内容管理2.1 合规推送- 广告规范：企业应遵守微信官方的广告规范，不得发布违法、虚假、欺诈等不合规的广告信息。
- 内容真实性：企业应确保所发布的内容真实可信，不得散布谣言或误导用户。
- 保护用户隐私：企业应严格保护用户的个人信息，不得私自收集、使用或泄露用户的信息。
2.2 社群管理- 群组规范：企业应设立明确的社群管理规范，明确群组的宗旨和规则，避免出现不良信息和言论。
- 人员管理：企业应对社群成员进行管理，及时处理违规行为，维护社群的良好氛围。
- 活跃互动：企业应积极参与社群互动，提供有价值的内容，增加用户粘性。
2.3 版权保护- 内容创作：企业应尊重他人的知识产权，不得擅自使用他人的作品，如图片、音乐等。
- 版权声明：企业应在发布涉及他人作品的内容时，注明版权信息，避免侵权行为。
- 投诉处理：企业应建立便捷的版权投诉渠道，及时处理他人对于侵权行为的投诉。
企业微信平台管理准则
企业微信平台管理准则
引言
本文档旨在提供企业使用微信平台进行管理时的准则和指导。
企业在使用微信平台时应遵守以下规定，以确保合规运营和最佳实践。
一、账号管理
1. 每位员工只能拥有一个微信平台账号。
2. 员工应妥善保管账号及密码，并不得将其透露给他人。
3. 在离职或职位变更时，企业应及时处理相关员工账号的权限
和访问。
二、信息传播
1. 企业微信平台上的信息传播应遵守相关法律法规和企业内部
政策。
2. 不得发布虚假信息、淫秽内容、涉及违法违规行为的内容等。
三、隐私保护
1. 企业应确保员工在使用企业微信平台过程中的个人隐私得到
保护。
2. 不得擅自收集、使用、传播员工的个人信息，包括但不限于
姓名、身份证号码、联系方式等。
四、安全风险
2. 不得在企业微信平台上传播病毒、恶意程序或进行网络攻击
行为。
五、合规要求
1. 企业应遵守相关法律法规和政策，包括但不限于网络安全法、劳动法等。
2. 不得利用企业微信平台从事非法经营、侵犯他人权益等违法
违规行为。
结论
企业微信平台管理准则的遵守是企业合规经营和信息安全的基础。
企业应加强对员工的管理和培训，确保员工了解并遵守这些准则。
同时，不断更新和优化企业微信平台的安全措施，以最大程度保护企业和员工的利益和隐私。
以上是企业微信平台管理准则的主要内容，希望能够对企业微信平台的管理提供一些指导和参考。
如有任何问题，请随时与我们联系。
微信运营管理规范
微信运营管理规范一、引言微信作为中国最大的社交媒体平台之一，已经成为企业进行品牌推广、营销和客户关系管理的重要渠道。
为了规范和提升微信运营管理水平，确保企业在微信平台上的形象和声誉，制定本《微信运营管理规范》。
二、微信账号管理1. 微信账号注册和认证1.1 企业应当使用真正的企业名称进行微信账号注册。
1.2 企业应当及早进行微信账号认证，提高账号的可信度和影响力。
1.3 企业应当妥善保管微信账号的登录密码，定期更换密码，确保账号安全。
2. 微信账号设置2.1 企业应当完善微信账号的基本信息，包括企业简介、联系方式等。
2.2 企业应当设置微信账号的头像和背景图案，确保与企业形象一致。
2.3 企业应当设置微信账号的欢迎语和自动回复，提供良好的用户体验。
3. 微信账号运营3.1 企业应当定期更新微信账号的内容，包括发布企业动态、产品介绍、活动信息等。
3.2 企业应当与用户互动，回复用户的留言和评论，建立良好的沟通和互动关系。
3.3 企业应当根据用户的需求和反馈，不断优化微信账号的内容和服务。
三、微信内容管理1. 内容创作1.1 企业应当根据目标受众的需求和兴趣，创作有价值的内容。
1.2 企业应当确保所发布的内容真实、准确、合法，避免虚假宣传和误导用户。
1.3 企业应当遵守版权法律法规，不侵犯他人的知识产权。
2. 内容发布2.1 企业应当根据用户的特点和习惯，选择合适的时间和频率发布内容。
2.2 企业应当注意内容的排版和格式，确保易读性和美观性。
2.3 企业应当合理利用微信的功能和工具，增加内容的互动性和分享性。
3. 内容监控3.1 企业应当定期对微信账号的内容进行监控和评估，及时发现和处理问题。
3.2 企业应当对用户的留言和评论进行回复和管理，避免浮现不良信息和言论。
3.3 企业应当建立用户投诉处理机制，及时处理用户的投诉和纠纷。
四、微信营销管理1. 营销策略1.1 企业应当根据市场需求和竞争情况，制定合适的微信营销策略。
企业微信使用和管理规定
企业微信使用和管理规定1. 目的本文档旨在规范企业微信的使用和管理，确保员工在使用企业微信时遵守相关规定，保护企业信息安全和维护工作秩序。
2. 企业微信的使用范围企业微信仅限于公司员工在工作环境中使用，用于沟通、协作和共享工作相关信息，禁止用于个人事务或违法活动。
3. 账号注册和管理3.1. 员工入职时，由人力资源部门负责注册企业微信账号，并分配给员工。
3.2. 员工离职时，人力资源部门应及时注销员工的企业微信账号，并确保其访问权限被撤销。
4. 信息安全和保密4.1. 员工在使用企业微信时，应当遵守公司的信息安全和保密规定，不得泄露公司机密信息。
4.2. 禁止通过企业微信传播、分享或存储任何非法、淫秽、暴力等违法信息。
4.3. 员工不得将企业微信账号、密码等个人信息泄露给他人。
5. 合规和法律责任5.1. 员工在使用企业微信时，应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。
5.2. 禁止在企业微信中传播虚假信息、诽谤他人或侵犯他人权益。
5.3. 如员工在使用企业微信时违反法律法规，将承担相应的法律责任。
6. 使用限制6.1. 员工不得在企业微信中发送商业广告、推销信息或其他垃圾信息。
6.2. 禁止使用企业微信进行个人交易、赌博或其他非工作相关活动。
6.3. 员工不得滥用企业微信的权限，进行未经授权的操作或修改。
7. 违规处理7.1. 如员工违反本规定的任何条款，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、降职、辞退等。
7.2. 对于严重违反法律法规的行为，公司将依法向相关部门报案，并追究相应的法律责任。
8. 附则本规定自发布之日起生效，公司保留对本规定进行解释和修改的权利。
员工应不时关注公司内部通知，了解可能的规定更新。
---以上为企业微信使用和管理规定的内容，旨在明确员工在使用企业微信时应遵守的规定和注意事项，以保障信息安全和工作秩序。
请各位员工认真遵守，并对规定内容有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
企业微信管理规定
企业微信管理规定
目的
本规定旨在规范企业微信的使用和管理，确保企业微信的安全、高效和合规运营。
1. 企业微信账号申请和使用
1.1 为了获得企业微信账号，员工必须向企业管理员提供必要
的个人信息，并遵守相关申请程序。
1.2 员工应妥善保管企业微信账号和密码，并确保不将其泄露
给他人。
2. 企业微信的安全和保密性
2.1 员工应使用企业微信进行工作沟通和交流，禁止将机密信
息传输至个人微信或其他不受企业控制的平台。
2.2 员工应遵守企业的信息安全政策，在使用企业微信时不得
散布不实信息或恶意软件。
3. 企业微信的良好使用惯
3.1 员工应遵守企业微信的使用规则和行为准则，在沟通和交流中保持专业和礼貌。
3.2 员工应及时回复重要的工作信息和任务，以保持工作效率和团队协作。
4. 企业微信的监督和管理
4.1 企业管理员有权对企业微信账号进行监督和管理，并采取适当的措施确保员工的遵守。
4.2 违反本规定的员工将面临相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停使用企业微信或终止雇佣关系等。
5. 期限和修订
5.1 本规定自发布之日起生效，并适用于所有使用企业微信的员工。
5.2 企业保留不时修订本规定的权利，并将对修订内容进行及时通知。
本规定由企业管理员负责解释和执行。
如有疑问或违规举报，员工应及时与企业管理员联系。
企业微信运营管理办法
企业微信运营管理办法1. 引言企业微信是一款专为企业提供沟通和协作服务的工具，能够帮助企业实现高效的内部沟通、团队协作和信息管理。
为了规范企业微信的使用并提高运营管理水平，制定本《企业微信运营管理办法》。
2. 适用范围本办法适用于企业微信的运营管理工作。
包括但不限于企业微信的设置、应用管理、用户管理、信息发布和安全管理等方面。
3. 企业微信的设置3.1 创建企业微信企业微信的创建需要由企业管理员进行操作，包括设置企业名称、上传企业logo、选择行业分类等。
创建完成后，管理员可以设置企业微信的权限和功能，如自定义应用、通讯录同步等。
3.2 企业微信的基本配置企业管理员需要进行企业微信的基本配置，包括设置企业微信的欢迎语、公告、常用应用等。
管理员还可以进行自定义配置，如添加企业邮箱、开启会议室预定等。
4. 应用管理4.1 应用的安装与卸载企业微信提供了丰富的应用商店，管理员可以根据实际需求选择需要安装的应用。
同时，管理员也可以对已安装的应用进行卸载操作，以减少不必要的应用冗余。
4.2 应用的设置与管理管理员可以对已安装的应用进行设置和管理。
包括对应用的权限进行分配、设置应用的可见范围和标签等。
5. 用户管理5.1 用户的添加与删除企业管理员拥有添加和删除用户的权限。
在添加用户时，管理员需要填写用户的基本信息，并分配对应的部门和权限。
而在删除用户时，管理员需要注意备份用户数据以便后续操作或审计。
5.2 用户的权限管理管理员可以根据需要对用户的权限进行管理。
包括对用户进行分组、设置用户的可见范围和权限等。
6. 信息发布6.1 公告的发布管理员可以在企业微信中发布公告，用于重要通知或公告的传达。
管理员需要编写公告的内容，并选择发布的范围和有效期。
6.2 新闻资讯的发布企业微信提供了新闻资讯的发布功能，管理员可以使用该功能发布企业内部的新闻动态、行业资讯等。
管理员需要编写新闻的标题、摘要和正文，并选择发布的范围和有效期。
关于微信企业号运营规范通知
关于微信企业号运营规范通知
背景信息
微信企业号是一款企业级即时通讯工具，为企业提供了方便的内部沟通和外部客户服务渠道。
为了统一运营规范和提供用户良好的使用体验，我们制定了以下运营规范通知。
内容要点
1. 账号准备
- 每个企业需提交真实的公司信息进行认证。
- 一个企业可创建多个应用，但每个部门、团队或项目只能创建一个企业应用。
2. 内容发布
- 发布的内容应真实、合法、健康，不得含有色情、暴力、违法或侵犯他人权益的信息。
- 禁止宣传私彩、网络赌博、传销等非法活动。
- 禁止发布虚假广告、误导宣传，不得损害消费者权益。
- 不得发布违反微信相关规定的信息，包括但不限于广告、恶意软件、违禁品等。
3. 客户服务
- 客户服务应及时、高效、友好，为用户提供有效的解决方案。
- 不得对用户进行骚扰、诱导、欺诈等不良行为。
- 不得泄露用户隐私信息，严格遵守相关法律法规。
4. 违规处理
- 对于违反运营规范的账号，我们将采取相应措施，包括但不
限于警告、限制功能、封禁账号等。
- 根据违规行为的严重程度，我们保留追究法律责任的权利。
结束语
为了确保微信企业号的健康运营和用户权益，企业应严格遵守
以上运营规范。
如有任何问题或需要进一步说明，请随时与我们联系。
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企业微信运营管理规定-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII微信管理规定 (3)第一章总则 (3)第二章管理机构及职责 (3)第三章集团公司微信管理 (4)第六章百货微店 (11)第七章黄商微信技术支持 (12)第八章黄商微信发展规划及定位 (12)第九章黄商微信团队人员协作管理办法 (13)第十章附则 (13)微信管理规定第一章总则1.1 为适应黄冈市黄商贸易股份有限公司（以下简称“集团公司”）发展需要，充分发挥集团公司微信在对外宣传和信息交流、营销销售、电商发展的积极作用，规范管理，树立良好的企业形象，结合实际制定本办法。
本规定适用于黄商集团各分子公司、事业部、合作单位、加盟商、租户单位（以下对适用单位统称“各单位”）。
1.2 集团公司微信管理及信息维护，集团公司微信群及微信群管理维护遵循统一管理、统筹规划、分级负责的原则。
1.3 集团公司微信重点是面向社会宣传，商品营销及销售，树立良好企业形象，有利信息沟通、促进学习交流、客户问题反馈的信息平台。
1.4 集团公司微信也是集团公司商业营销销售，电子商务发展的不可或缺的重要组成部分，合理的运营该平台将大大的促进集团公司的营销互动价值，实现销售提升的目标。
第二章管理机构及职责2.1 集团公司微信总管理归属责任部门为集团公司微信部门，电商公司在集团公司总体规划责成管理下负责日常管理及微信整体发展规划。
集团公司微信部门文字编辑员为工作联系人，设置专人QQ号（864571365）并取名小编，集团公司微信部门负责督促各单位及时递交信息，微信后台操作和信息发布，微信活动策划和执行管理指导，微信发展学习培训。
各分子公司、事业部详细的管理指导流程详见第四、第五章。
微信平台客诉信息的受理、答复和回访工作权限转移至集团客服部门对接处理，客服对接及详情处理详见第四章4.72.2 微信信息供稿实行分工负责制，即由各单位分别负责所辖工作的信息提供；各单位需配合集团公司微信部门工作，对集团公司微信部门需要的资料不得以任何理由拒绝提供。
2.3 各单位负责人应指定专人负责拟发布信息资料的收集、整理工作，并对发布信息的真实性、可靠性和合规性负责。
第三章集团公司微信管理3.1 任何人未经集团公司微信部门专门管理人允许不得随意发布信息或更改官方微信资料。
3.2 微信访问密码由集团公司微信部门负责管理，不得向任何部门或个人私自泄漏。
3.3 为了鼓励并重视该工作，使集团公司微信能充分发挥作用，各部门、分集团公司须抓住工作重点发送信息，要保证质量优良，从而提高企业知名度、美誉度，促进业务发展。
3.4 坚决杜绝非公司授权的微信平台的建立及信息传播。
凡公众平台名称、说明中包含或意思指明为黄商及黄商商标相关文字，必须经过需求单位写说明申请并盖单位公章至微信部门，经公司行政部同意并盖章通过备案，方可申请并开通，开通微信平台一切事物受集团网电商微信部门管控，实操事物有单位自行操盘。
如已经申请且为备案通过，需向集团微信部门提交平台账号、密码转移平台管理员权限至微信部门，续签备案后运营。
如未经过申请自主开通运营，或造成公司名誉、财产或其他损失，公司将保留内部处罚决定，如事态扩展，公司将保留法律诉讼权限。
申请文件见附件1微信平台开通审核流程：3.5 发生以下情况的给予罚款惩罚，罚款金额200-500元不等：（1）对微信维护工作重视不够，虽指定专门人员但其未尽职责的；（2）不按要求提报微信信息，经多次督促仍不及时改进的。
3.6 凡有以下情况的除罚款外，还需按照集团公司相关规定进行处理：（1）违反规定造成失密泄密并造成一定损失的单位及个人；（2）影响集团公司形象的不良行为。
（3）微信促销，营销，销售等信息错误，造成的不良影响或损失的。
3.7 以公司名义、单位名义、部门名义、门店名义以及更小单位，凡属于公司辖区管理，或以个人且带有公司性质参与任何单位、平台组织的评选、投票、宣传等类信息都必须通过向集团电商微信部门申报，并填写书面材料单位/门店/部门负责人签字盖章，通过后方可后续开展，未通过不允许执行。
否则按照公司相关管理规定执行。
3.8 关于公司各单位及部门、组织微信群的建立及管理微信群是现如今各大企业、单位日常办公不可或缺的信息传递工具，为规范为保证我司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际特加入微信群管理制度公司微信群是在集团公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。
是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。
公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。
3.8.1 微信群建立1、通常情况下，公司层面的微信群组由办公室负责建立和管理，办公室指定专人负责群的日常维护管理工作。
2、各分、子公司、作业区层面的微信群组原则上仍由公司办公室负责建立并进行监管，由各分、子公司、作业区办公室负责规范管理，并指定专人负责日常维护管理工作。
3、如公司各部门及分、子公司、作业区内部需建立工作交流微信群组的，可由部门及分、子公司、作业区自行建立，但需报办公室备案，并严格按照本办法进行管理。
4、公司微信群组在建立时须明确微信群组名称、成员组成、专管人员等。
3.8.2 微信群管理1、微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。
2、每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。
微信群管理员一般由办公室人员担任。
3、各微信群成员务必遵守以下规定①严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。
②加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。
③发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。
④严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。
⑤公司通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈。
不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，请通过正规途径恢复，并及时告知微信群组管理人员。
3.8.3 微信群监督考核各办公室为微信群总体监督考核部门，各群组创建人及管理员负责微信群组的具体日常监督考核。
对不遵守规定、不服从管理的成员提出考核意见，纳入个人绩效考核中。
公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效力，如相关部门或人员不及时按要求进行处理，均视情节予以考核。
第四章内容要求及信息提交及信息传播4.1 内容要求及信息发布程序总则在集团公司各微信发布信息应严格履行信息提交、信息编辑、审核程序，未经审核的信息不得发布。
如出现信息发布错误将按照信息提交、信息编辑、信息审核、信息发布四级处罚制度处罚。
各分子事业部单位平台则按照各自特点制定信息收集、信息编辑、信息审核、信息发布，详情见下文4.44.2 发布、转载有关信息必须遵守国家有关规定。
涉密信息不得发布。
如出现信息发布错误将按照信息提交、信息编辑、信息审核三级处罚制度处罚4.3 微信发布信息范围1、各种业务宣传及促销活动，重要活动、行业及市场动态；2、行业应用等信息化方面的宣传和有社会影响力的项目案例；3、集团公司研发产品宣传；4、企业形象宣传、企业文化建设、公益活动、文体活动、各种赛事等；5、经营管理经验和心得交流方面的信息；6、由各部门提出，经集团公司领导批准发布的信息；7、集团公司结合工作需要，认定需发布或转发的其他信息。
8、信息发布应遵循积极向上正面的正能量内容，如使用网络新型词汇应恰当、适当补充示意注释。
4.4 信息提交及采编要求1、各责任部门要确保信息的准确性、时效性和适用性。
要注明信息来源，对于来源不明、内容不准确的信息不予发布；内容应简洁、文字表达要清晰，要求达到图文并茂。
2、微信文字信息应在300字及以上；图片采用JPEG、JPG、PNG格式，图片大小小于5MB；上传视频不超过500M，文件格式可采用avi、wma 、mov、rm、rmvb、3gp、mp4.且图片必须为广告设计图片而非相机拍摄图片，如在软文编辑过程中需要现场拍摄图片则需要像素高且拍摄清晰图片，不达标类型素材一律退回，编辑至发送时间自提交合格素材开始计时。
3、各单位、门店、部门提交信息需在固定时间期限内提供。
集团媒体号微信平台：集团媒体号内容发送规则每日6篇及以上内容，推送时间为每日17:00——17:30推送篇幅和时间可根据运营需求调整，信息提交应遵循以上‘信息提交及采编要求’信息提交需提前2天发送图片及文字稿至小编QQ，小编回复信息并说明安排发送时间为准。
Eg：2016年1月1号提供素材至小编，按照正规程序小编可安排在2016年1月4号发出，如4号发送内容篇幅已经被占用，则顺延往后直至有篇幅可用，如遇紧急信息发布，则由单位人员申报，单位/部室负责人签字提交到公司微信部门，电商公司根据实情安排发送。
综超微信平台：综超号内容发送规则每两日推送一次，每次4篇及以上内容，推送时间为每日17:00——17:30推送篇幅和时间可根据运营需求调整，且调整需在公司微信部门报告允许条件下开展，各门店及部门信息遵循以上‘信息提交及采编要求’，信息提交需提前2天发送图片及文字稿至小编QQ（暂定殷茵），小编回复信息并说明安排发送时间为准。
Eg：2016年1月1号提供素材至小编，按照正规程序小编可安排在2016年1月4号发出，如4号发送内容篇幅已经被占用，则顺延往后直至有篇幅可用，如遇紧急信息发布，则由单位人员申报，单位/部室负责人签字提交到公司微信部门，电商公司根据实情安排发送。
百货微信平台：百货号为服务号，平台限制每月推送4次内容，暂定每月推送时间为8号、16号、24号、30号，门店广告可安排在推送期或每日朋友圈分享内容，推送时间为：推送时间为每日17:00——17:30推送篇幅和时间可根据运营需求调整，且调整需向公司微信部门报告允许条件下开展。
各门店及部门信息遵循以上‘信息提交及采编要求’信息提交需提前2天发送图片及文字稿至小编QQ（暂定袁碧鸿），小编回复信息并说明安排发送时间为准。
Eg：2016年1月1号提供素材至小编，按照正规程序小编可安排在2016年1月4号发出，如4号发送内容篇幅已经被占用，则顺延往后直至有篇幅可用，如遇紧急信息发布，则由单位人员申报，单位/部室负责人签字提交到公司微信部门，电商公司根据实情安排发送。