猎头合同审核要点

猎头合同审核要点
猎头合同审核要点：
1. 合同双方的基本信息：包括委托方（猎头公司）和接受方（雇主或聘用者）的名称、地址、联系方式等基本信息必须准确无误。

2. 各方身份：明确猎头公司为合同的委托方，承诺为雇主或聘用者寻找合适的人才，协助实现雇主或聘用者的招聘目标；明确雇主或聘用者为接受方，需要依据猎头公司提供的人才信息进行招聘。

3. 各方权利：明确猎头公司应该尽快提供具备资格和专业素质的人才简历，同时应该确保人才的信息真实性；雇主或聘用者应在猎头公司提供人才简历的基础上进行面试和聘用。

4. 各方义务：明确猎头公司需要对提供的人才信息进行保密，并且不能将其透露给任何第三方；同时，需要对可能存在的人才信息不准确或虚假等情况进行补救并且赔偿雇主或聘用者的损失；同时需要在聘用成功后收取合理的费用。

5. 履行方式：明确猎头公司应该依据雇主或聘用者提出的具体要求和招聘岗位的条件准备相应的人才简历，并且通过面试等方式筛选合适的人才。

6. 期限：明确猎头公司完成所有任务的期限，并且在聘用成功后需要在约定的时间内收取服务费。

7. 违约责任：明确猎头公司若存在违约行为，需要赔偿雇主或聘用者的相关损失。

8. 法律法规：明确合同需要遵守中国相关的法律法规，不得违反商业伦理和行业规范。

9. 权力和义务：明确合同双方的权力和义务，以及其他必要的条款和说明。

10. 法律效力和可执行性：明确合同的法律效力和可执行性，确保合同有效执行。

注意：以上内容仅供参考，具体猎头合同还应根据具体情况进行调整和补充。

建议寻求专业法律机构的帮助进行审核和撰写。