论我国劳务派遣中的问题和改善

论我国劳务派遣中的问题和改善
随着我国经济的不断发展，劳务派遣业也得到了长足的发展。

劳务派遣业被认为是一种有效的雇佣方式，能够满足用工需求和实现灵活就业，但同时也存在一些问题和隐患，需要加以改善和完善。

首先，劳务派遣公司或用工单位存在恶意违法行为。

一些小规模劳务派遣公司为了赚取更多的利润，常常会采用违法违规的手段，例如虚假招聘、私自降低员工待遇、偷税漏税等行为，给员工带来了诸多的不便和风险。

与此同时，在用工单位方面，也存在不与劳务派遣公司签订正式协议、不合理降低员工薪资福利、不给予社会保障等问题，因此需要建立有效的监管机制，规范企业行为。

其次，劳务派遣制度中员工权益难以得到保障。

由于劳务派遣公司的资质水平和管理能力各不相同，因此在员工劳动权益护理等方面存在较大差异。

而且，员工在劳务派遣中往往缺乏持续稳定的就业保障，一旦用工单位减少用工量或解除劳务派遣合同，员工很难重新就业，严重影响其就业稳定性和生活质量。

因此，政府应该加大职业培训力度，提高员工综合素质，同时也要加强与用工单位协调，保护员工权益，维护劳务派遣制度的稳定运营。

再次，劳务派遣制度缺乏长远规划和可持续发展。

当前，我国劳务派遣制度的发展主要依赖于市场供求，政府和企业各自为政导致对劳务派遣的规划和管理缺位。

如果不能构建合理的劳务派遣制度，不能满足劳动力市场的需求，就可能导致人才流失、用工短缺等问题。

政府应该积极采取措施，从劳务派遣人员数量和质量、人员职业发展、社会保障等多个方面出发，推动劳务派遣制度的长远规划和可持续发展。

最后，劳务派遣制度在实践中存在的问题需要改善。

政府应该加强对劳务派遣制度的监管和管理，加大对劳务派遣公司的监督力度，加强对用工单位的评估和监测，加强劳动力市场的信息公开，确保劳务派遣制度的公正和透明。

总之，改善我国劳务派遣制度，需要政府、企业、员工等多方共同努力，建立符合国情和市场需求的劳务派遣制度，保护员工权益，促进人才流动，提升劳动力市场的健康稳定发展。