人事专员面试问题回答

人事专员面试问题回答
1、简洁介绍一下自己
〔这时候面试人员都是看我们语言的组织力量及表达力量，还看我们是不是怯场〕；
2、你都是什么缘由从以前的公司或单位辞职的
〔这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你肯定要想清晰再回答〕；
3、谈谈你的缺点
4、你假如被我们公司聘任的话，要求或盼望的'薪水是多少？
5、你怎样看公司常常开会或加班的事情？
6、如何理解聘请专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么？
8、假如我是人力资源经理,要聘请一个聘请专员所要具备的力量.我写的答案是:具有较强的沟通协调力量,熟识聘请流程,了解聘请方式
9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业布满了剧烈的热忱,目前正在参与人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作阅历.
10、假如明知"这样做不对'，你还是会依主管的指示去做吗？
11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内聘请到位。

问〔1〕你怎么和市场部经理沟通？〔2〕请拟写聘请打算。

12、用于做储备的5名高校生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培育成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的聘请专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要立刻聘请5名销售人员和1名销售支持专员。

请问您将怎么做？
14、假如您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告知您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。

假如最终的处理结果是公司准备与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金？〔需具体说明计算的根据和思路〕
〔小王的基本状况如下：11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元；月工资不变，11月1日续签无固定期限合同，年终奖12000元；月工资6000元，6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。

〕
15、案例分析：
10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。

在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在其次次试用期满前5天对刘先生又做了评估发觉他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生确定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，如今刘先
生要求公司给其1个月赔偿金。

那假如你是公司负责相关大事的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理？
16、小组商量：
有7件事，依据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。

1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做预备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争吵
4.主管要求必需将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
6.5个候选人通知明天面试
7.有位同事今日办理离职手续。