中建四局“师带徒”人才培养制度实施方案

中建四局“师带徒”人才培养暂行办法
第一章：总则
第一条：为了建立我局专业人才队伍系统培养机制，加速专业人才的成长进程，满足各级岗位对专业人才的持续需求，根据《中建四局人才开发与管理实施意见》，经局领导研究决定，在全局范围内实施“师带徒”人才培养制度（以下简称“师带徒”），特制订本办法。

第二条：“师带徒”制度运行模式为：针对局属各单位接收的应届大中专毕业生，在本单位选定专业骨干作为带培人，签订师徒协议，根据带培计划进行岗位带培。

第三条：本办法适用于局属各单位。

第二章：带培人的管理
第四条：带培人应具备以下条件：
1、品行端正，热爱企业，有奉献精神；
2、有5年以上专业工作经历，中级以上专业技术职务或职业资格；
3、熟悉本专业业务，具有独立处理专业工作的能力，是本单位的技术或业务骨干；
4、未担任本单位高层领导职务。

第五条：带培人的责任
1、完成带培计划；
2、对带培对象的职业发展方向提出建议；
3、协助单位对受培人进行管理。

第六条：带培人的确定办法
1、自行报名、组织审定或直接由组织确定。

2、根据本单位现有专业骨干的数量，师与徒的比例可为1:1 —1:3。

3、带培人由各单位高管层审定，各单位党政主要领导予以聘任并下达聘书和带培计划。

4、带培人受聘后与受培人签订“师带徒”协议，带培期原则为2年。

第七条：带培人的待遇
带培人在带培工作期间按月享受带培津贴，津贴标准为300元，由各单位酌情确定，报局备案。

师与徒比例超过1：1的带培人，每增1人，增加带培津贴100元。

第八条：带培人的考核办法
1、由受培人对受培情况作出评价。

2、由主管部门根据带培计划进行目标考核。

3、考核不合格的带培人取消带培资格。

第三章：受培人的管理
第九条：受培人须遵守企业相关制度和劳动纪律，尊重带培人的指导和管理，若因个人原因使带培计划难以履行，带培计划即行终止。

第十条：受培人在受培期间正常执行国家关于大中专毕业生
实习期的相关规定和实习期满后的定职待遇，正常签订劳动合同。

第十一条：受培人在受培期内原则上应保持岗位稳定，若因组织原因变动工作单位或工作岗位，由所在单位重新指定带培人。

第十二条：带培期结束后，由所在单位按带培计划对受培人进行考核，对未达到带培计划要求的受培人，可调整岗位或延缓定职升职。

第四章：相关管理
第十三条：“师带徒”工作由局属各单位党政主要领导主持实施，局属各单位人力资源部是“师带徒”日常工作的管理部门，局属各单位应制订本单位“师带徒”的工作细则。

第十四条：“师徒”双方有平等的权利和义务，因任何一方个人原因导致“师带徒”计划和协议难以正常履行，另一方可向上级主管单位予以投诉或提出终止计划和协议的要求。

第十五条：“师带徒”协议和“师带徒”计划由局统一制订，局领导批准后实施。

“师带徒”计划应包含以下内容：
1、带徒期限；
2、分阶段安排的工作内容和拟达到的培养效果；
3、考核办法。

“师带徒”协议应包含以下内容：
1、带徒期限；
2、师徒双方的责任和义务。

第十六条：“师带徒”期限一般为2年，各单位可根据岗位的难易程度适当调整。

第十七条：局属各单位当年接收的大中专毕业生均应实施“师带徒”管理，不能选配带培人的基层单位，原则上不要安排应届毕业生。

第十八条：局属各单位经“师带徒”培养并达到计划目标的人员，原则上应保持不低于8年的企业服务期限，尽可能减少离岗情况的发生。

第十九条：局属各单位应对“师带徒”的实施情况全面跟踪，建立培养台帐，及时解决实施过程中出现的问题；局对“师带徒”工作要进行不定期检查。

第五章：附则
第二十条：本办法原则从二00六年接收的大中专毕业生中开始实施。

第二十一条：本办法由局人力资源部负责解释。