企业招工难,用工荒调研报告

精心整理
企业招工难，用工荒调研报告
为了咱娃儿，留在家里！调查发现留守儿童问题致大量农民工不愿外出在长三角、珠三角用工荒的背后，是国人生活观念的转变：80后逐渐变为“人父人母”，不再外出打工，90后也不愿意再做农民工；用工荒也是中国产业转移和
1
14周岁
2
北大型工业园区内。

年初十，记者赶到该厂门口时，看到大量来自周边城乡的农民工正在填写报名表。

为了吸引农民工，该厂承诺，待遇方面，对于熟练电车缝纫工，给予保障薪资1200～2000元待遇。

“留在家里好呀，起码每年春节不用那么拼命地挤火车了。

”正在填写报名表、
曾经在东莞电子厂打工的小娟说，“在东莞电子厂，开始当学徒时每个月1000块都不到，正式上岗后的基本工资才1100多元，加班累到晕也才2000元，跟这家工厂
开出的工资没多大差别。

”
在某塑材社会福利包装有限公司，记者以技校老师的身份前去采访，该公司负
40
3000元，
150元
记者又赶到了安徽另外一个重要的交通枢纽——亳州火车站。

“现在可以提前
十天预订火车票，”该站的张书记告诉本报记者，“从现在的买票情况来看，客流
量相比往年少了一些，一票难求的情况已经彻底改观了。

”
3 观念变革“农二代”多不愿到工厂打工
销售总监年薪80万~100万元，设计师年薪20万元，大堂经理3400元起……如此诱人的薪金待遇并非开自京广沪发达城市，而是2月12日在安徽国际会展中心的一场普通招聘会上，由中部地区企业开出的人才“价码”。

了500。