岗位职责描述范本

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岗位职责：人力资源行政专家
职位概述：
作为人力资源行政专家，您将负责协助和支持人力资源部门的日常行政工作，
确保人力资源流程的顺利运作和高效执行。

您将与团队成员合作，处理员工的
人事事务，维护人力资源数据的准确性，并为员工提供必要的支持和指导。

岗位职责：
1. 协助招聘流程：与招聘团队合作，协助编写和发布招聘广告，筛选简历，安
排面试和参与面试过程。

确保招聘流程的顺利进行，并及时更新招聘进展。

2. 人事文件管理：负责维护员工的人事档案，包括录入、更新和归档员工信息、合同和其他相关文件。

确保人事文件的保密性和准确性。

3. 员工入职和离职手续：协助新员工的入职手续，包括签订合同、办理入职手续、安排培训等。

处理员工离职手续，包括办理离职手续、处理离职文件和福
利等。

4. 薪酬和福利管理：协助薪酬和福利事务，包括薪资核算、社会保险、公积金、年度调整等。

与财务部门合作，确保薪酬和福利的准确发放。

5. 绩效管理支持：协助绩效管理流程，包括绩效考核、绩效评估和绩效奖金等。

协助制定和更新绩效管理政策和程序。

6. 培训和发展支持：协助组织和安排员工培训和发展计划，包括培训需求分析、培训计划制定和培训资源协调等。

7. 内部沟通和员工关系：与员工保持良好的沟通，解答员工的问题和提供必要
的支持和指导。

协助处理员工关系问题和纠纷，并提供解决方案。

8. 法律合规性：了解并遵守相关的法律法规和公司政策，确保人力资源行政工作的合规性和规范性。

任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。

- 具备相关的人力资源行政工作经验，熟悉人力资源流程和政策。

- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通。

- 具备较强的组织和时间管理能力，能够处理多个任务和项目。

- 熟练使用办公软件和人力资源信息系统。

- 具备良好的团队合作精神和服务意识。

以上岗位职责描述范本仅供参考，实际岗位职责将根据具体公司和职位要求进行调整和补充。