操作技能比武活动稿件

操作技能比武活动稿件
篇一：加强技能比武,提升操作水平
加强技能比武，提升操作水平
20XX年上半年的技能比武活动已经圆满结束，本次技能比武，是在浓厚的培训气氛中进行的，也是验证岗位员工对培训内容实践应用情况的一种方法。

我们公司的文化理念就是终生学习，学以致用，而技能比武恰恰是践行了这种文化理念，是理论联系实践的真实写照。

在这次活动中，从公司到车间，从领导到员工，都是非常重视的。

我车间首先是组成了以主任为组长，以班长、考核员为组员的技能比武考评小组，而后根据各岗位员工的上班时间，在不影响其正常上班操作的前提下，对每一位参赛员工进行打分考评，做到了公正、公平、公开，让真正操作水平高、处理问题能力强的员工成为全体员工学习的榜样，以带动其他员工的工作积极性，达到了激励先进、鞭策后进的目的。

在本次技能比武过程中，各岗位员工能够认真回答考评小组提出的问题，严格按照细则要求进行操作、取样，积极配合小组成员的各项工作，将平时的所学、所做尽力出色发挥，为最终取得较好的成绩奠定了基础。

但是，通过这次技能比武活动，也从中发现了很多不足。

例如：有的员工对岗位工艺只知其一，而不能更深入的去掌握和研究它的反应机理，不能更加科学细致的去理解不正常现象的处理方法；岗位操作只是浮在表面，缺乏解决
实际问题的能力，更缺少创新思维的能力。

所有这些不足的出现，根源就在于个别员工所学的知识还很匮乏，学习能力跟不上社会快速前进的步伐，这就使我们愈来愈感到有一种即将被社会所淘汰的危险，这也正是我们的危机所在。

二十一世纪的社会，是一个知识爆炸、全球经济迅猛发展的社会，像我们这些文化水平本来就不高的人群，如果再不及时充电、补充新的能量，被淘汰将是早晚的问题。

因此，我们必须面对现实，抓紧所有的空余时间，多学习，多思考，勤奋工作，为自己赢得更加宽裕的空间，为社会做。