竞业协议(范本)

竞业协议(范本)
一、定义
1.1"竞业限制"，是指甲方（雇主）与乙方（雇员）在签订本协议时，乙方同意在劳动合同终止或解除后，在一定期限和范围内，不得在与甲方业务相同或相近的其它企业、其它经济组织担任任何职务，包括股东、合伙人、监事、经理、职员等，也不得自己经营与甲方业务相同或相近的同类业务。

1.2"保密信息"，是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

二、竞业限制的范围、地域、期限
2.1乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后【】年内不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2.2竞业限制的地域范围：境内。

2.3竞业限制期限从乙方离职之日起计算，离职后的第1天至第【】天为竞业限制期。

三、保密义务
3.1乙方应当保护甲方的商业秘密，防止泄露、披露或使用甲方商业秘密，并保证其雇员或相关人员也遵守相同的义务。

乙方在劳动合同存续期间及解除或终止劳动合同后，未经甲方同意，不得向第三方泄露、披露或使用甲方的商业秘密。

乙方应当采取一切必要措施确保商业秘密的安全，包括但不限于签订保密协议、制定保密制度、限制访问等。

3.2乙方应当将知悉的商业秘密返还甲方，并保证不再持有任何形式的商业秘密。

乙方不得以任何方式使用或允许他人使用商业秘密，包括但不限于自行研发、生产、销售、转让、许可、披露等。

3.3乙方应当遵守甲方的保密制度，不得违反规定查阅、复制、、传输、删除或以其他方式获取、使用、披露或允许他人使用甲方的商业秘密。

四、违约责任
4.1乙方如违反本协议的约定，应一次性向甲方支付相当于乙方离职前一年工资【】倍的违约金。

同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归甲方所有，并继续承担保密义务和竞业限制义务。

4.2乙方如违反本协议的约定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并要求乙方采取一切必要措施消除违约行为造成的影响，包括但不限于公开道歉、消除影响、恢复名誉等。

4.3乙方如违反本协议的约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金。

4.4乙方如违反本协议的约定，甲方有权要求乙方支付因调查、制止、追究违约行为而产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。

五、争议解决
5.1对于因履行本协议所发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、其他条款
6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________
乙方（签名）：____________
签订日期：________________
在上述竞业协议范本中，需要特别关注的是竞业限制的具体内容和违约责任。

这两点是竞业协议中最为核心的条款，对于保护企业的商业利益和员工的合法权益具有重要意义。

关于竞业限制的具体内容，包括竞业限制的范围、地域和期限。

竞业限制的范围指的是员工在离职后不得在与雇主生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

这一条款需要明确界定“同类产品”和“同类业务”的范围，以避免产生歧义。

竞业限制的地域范围是指竞业限制的实施地域，一般为企业所在地的行政区划或者特定市场区域。

竞业限制的期限是指员工在离职后需要遵守竞业限制的时间长度，一般根据行业特点、员工职位、商业秘密的重要性等因素来确定。

关于违约责任，包括员工违反竞业限制义务所需承担的责任。

违约责任需要明确规定违约金的数额、计算方式、支付时间等，以确保其具有可操作性和威慑力。

还需要明确员工违反竞业限制义务所获得的收益归雇主所有，以及员工需继续承担保密义务和竞业限
制义务。

违约责任还应包括员工需承担因调查、制止、追究违约行为而产生的合理费用，如律师费、诉讼费、差旅费等。

在竞业协议中，竞业限制的具体内容和违约责任是相互关联的。

明确的竞业限制内容有助于界定员工的竞业行为，为违约责任的追究提供依据。

同时，合理的违约责任设定可以有效地约束员工的竞业行为，保护企业的商业利益。

因此，在签订竞业协议时，雇主和员工都应充分重视这两个方面的条款，确保其明确、合理、可操作。

在进一步讨论竞业限制的具体内容和违约责任之前，需要强调的是，竞业协议的合法性是建立在平等自愿的基础上的。

双方应当是在充分理解协议内容的基础上，自愿签订协议。

竞业协议应当符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等，以确保其合法性和可执行性。

竞业限制的具体内容
1.竞业限制的对象：通常是指接触或可能接触企业商业秘密的员工，尤其是高级管理人员、技术人员、市场营销人员等关键岗位的员工。

2.竞业限制的行业或领域：应当明确界定员工不得从事的竞争性行业或领域，这可以是特定的产品、服务、技术或市场。

3.竞业限制的期限：根据不同国家和地区的法律规定，竞业限制的期限有所不同。

在中国，通常不得超过两年。

4.竞业限制的地理范围：竞业限制的地理范围应当合理，通常与企业业务开展的地域相关。

5.竞业限制的经济补偿：由于竞业限制可能影响员工的再就业权利，企业通常需要向员工支付一定的经济补偿。

违约责任
1.违约金的设定：违约金的数额应当合理，既能够起到威慑作用，又不应过分高于员工的收入水平。

违约金的支付通常是一次性的，但也可以约定分期支付。

2.返还收益：如果员工违反竞业限制义务并从中获得收益，企业有权要求员工返还这些收益。

3.继续履行义务：即使员工已经违反了竞业限制义务，企业仍然可以要求员工继续履行竞业限制义务。

4.额外赔偿：除了违约金之外，如果员工的违约行为给企业造成了额外的损失，企业还可以要求员工进行额外赔偿。

5.追究法律责任：在某些情况下，企业还可以依法追究员工的刑事责任，尤其是在员工泄露商业秘密等严重违约行为时。

合法性：确保竞业协议的内容符合现行的法律法规，不得违反法律强制性规定。

合理性：竞业限制的范围、期限、地理范围等应当合理，不得对员工的合法权益造成不当限制。

明确性：竞业限制的具体内容、违约责任等应当明确具体，避免产生歧义。

可执行性：竞业协议应当具备可执行性，违约责任应当能够实际追究。

总之，竞业协议是一项重要的法律文件，它不仅关系到企业的商业秘密保护，也关系到员工的职业发展和合法权益。

因此，在签订竞业协议时，双方都应当认真对待，确保协议的内容合法、合理、明确且可执行。