我国公立医院财务管理现状及财会人才队伍建设分析

我国公立医院财务管理现状及财会人才队伍建设分析
随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，医疗保健需求不断增加，公立医院作为我国医疗服务的主体，在医疗服务、财务管理等方面承担着重要的责任。

财务管理作为医院管理的重要组成部分，对医院的发展和运营起着至关重要的作用。

我国公立医院的财务管理存在着一些问题，其中最突出的问题之一是缺乏专业的财会人才队伍。

本文将从我国公立医院财务管理现状和财会人才队伍建设两方面进行分析。

一、我国公立医院财务管理现状
在我国公立医院财务管理中存在着一些普遍的问题，主要表现在以下几个方面：
1. 财务数据不够准确：由于医院治疗费用、药品费用等支出较大，加之医保报销、定额自付和自费等多种支付方式，医院财务数据的真实性和准确性受到了一定的影响。

这给医院的财务管理带来了隐患，也给医院的经营活动和资金运作造成了一定的影响。

2. 财务管理体制不够完善：一些公立医院的财务管理体制存在着不合理的现象，例如部门之间协调配合不足，财务管理岗位职责不清晰等，导致财务管理方面存在一定的漏洞。

3. 财务数据处理手段滞后：一些医院的财务数据处理手段落后，无法满足现代医院财务管理的需要，例如财务软件使用不当或者没有实现信息化管理等问题。

4. 财务风险管理不到位：由于医疗服务的特殊性，医院的财务风险较大，但一些医院对财务风险的防范和控制措施不够到位，存在一定的隐患。

二、财会人才队伍建设分析
对于解决公立医院财务管理现状存在的问题，加强财会人才队伍建设是至关重要的。

以下是一些关于财会人才队伍建设的分析：
1. 增强专业化人才队伍建设：要培养专业的财会人才队伍，需要从提高医院财务管理岗位的专业化水平入手，建立财务管理人员的专业背景培训和职称评审制度，提高医院财务管理人员的专业素质和业务能力。

2. 推动财务管理信息化建设：要加强医院财务管理信息化建设，提高医院财务数据处理的科学化和规范化水平，为财务管理人员提供更加完善的工具和平台，提高财务数据的真实性和准确性。

5. 鼓励医院加强与财务机构合作：要鼓励医院加强与银行、财务机构等外部合作，借鉴其先进的财务管理经验，提高医院财务管理的水平。

公立医院财务管理现状需要得到重视和改进，财会人才队伍建设是解决这一问题的关键。

通过加强财会人才队伍建设，提高医院财务管理的水平，将有助于促进医院的健康发展和稳定经营。

希望各级医院能够重视财务管理现状，加强财会人才队伍建设，提高医院的财务管理水平，为医院的可持续发展做出更大的贡献。