32211员工管理规定
公司安全管理人员管理规定
公司安全管理人员管理规定
公司安全管理人员的管理规定通常包括以下内容：
1. 职责和权限：明确公司安全管理人员的职责范围和权限，包括安全管理、风险评估、应急指挥、培训等方面的工作内容。
2. 任职条件：规定公司安全管理人员的任职条件，例如必须具备相关的安全管理专业背景、工作经验或相关证书等。
3.选拔任用：明确公司安全管理人员的选拔任用程序和标准，包括面试、考试、评定等环节，确保选出的人员能够胜任工作。
4. 培训要求：规定公司安全管理人员的培训要求，包括接受相关安全管理知识培训和技能培训，提高其工作能力和水平。
5. 考核评价：建立安全管理人员的考核评价机制，通过定期考核、绩效评价等方式评估其工作表现，并对优秀人员予以表彰和激励。
6. 岗位设置：确定各级安全管理岗位的设置和职责划分，确保安全管理工作有序进行。
7. 信息保密：明确公司安全管理人员在工作中接触到的涉密信息的保密要求，如信息的储存、传递和销毁等方面的措施。
8. 违规处理：规定安全管理人员的违规处理办法，包括违反相关规章制度、失职渎职等情况时的处理措施。
总之，公司安全管理人员的管理规定旨在确保安全管理工作的科学、规范和高效进行，保障公司的人员和财产安全。
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公司人员监督管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范和监督，促进公司健康发展。
第二章监督管理职责第四条公司设立监督管理部门，负责对公司人员进行监督管理，具体职责如下：1. 负责制定和实施公司人员监督管理制度；2. 对员工的工作进行日常检查，确保工作质量；3. 负责员工绩效考核和奖惩；4. 负责员工培训和发展规划；5. 负责员工离职和入职管理；6. 负责处理员工投诉和举报；7. 定期向公司领导汇报员工监督管理情况。
第三章员工行为规范第五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，做到：1. 诚实守信，廉洁自律；2. 尊重领导，团结同事，积极协作；3. 认真负责，勤奋敬业，努力提高工作效率；4. 遵守职业道德，保守公司商业秘密；5. 服从工作安排，按时完成工作任务；6. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动；7. 严禁赌博、吸毒、嫖娼等违法行为。
第六条员工应具备以下基本素质：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备较强的责任心和团队协作能力；3. 具有较强的学习能力和适应能力；4. 具备一定的沟通协调能力。
第四章监督管理措施第七条公司对员工进行监督管理，采取以下措施：1. 定期对员工进行绩效考核，考核结果作为奖惩和晋升的依据；2. 对违反公司规章制度的行为进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等；3. 对在工作中表现优秀的员工给予表彰和奖励；4. 对员工进行培训和提升，提高员工素质和技能；5. 对员工的工作环境、工作条件进行监督，确保员工身心健康；6. 对员工进行廉政教育，提高员工的廉洁自律意识。
第五章奖惩制度第八条公司设立奖惩制度，对员工的工作表现进行奖惩，具体规定如下：1. 奖励：对在工作中表现优秀的员工给予物质和精神奖励；2. 惩罚：对违反公司规章制度的行为给予警告、罚款、降职、辞退等处罚；3. 奖惩标准由公司领导根据实际情况制定。
三工安全管理制度
第一章总则第一条为了加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习和临时工等。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、分级管理、责任到人的原则。
第二章安全生产责任第四条公司法定代表人是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，具体负责本部门的安全生产工作。
第六条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任，应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第七条安全生产委员会负责公司安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
第八条各部门应设立安全生产管理员，负责本部门的日常安全生产管理工作。
第三章安全生产制度第九条安全教育培训制度1. 公司应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 新员工入职前应接受安全生产教育和培训，合格后方可上岗。
3. 员工调岗、转岗或从事新的工作前，应接受相应的安全生产教育和培训。
第十条安全生产检查制度1. 公司应定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。
2. 各部门应每月至少开展一次安全生产自查，发现问题及时上报。
3. 安全生产检查中发现严重安全隐患，应立即停产整改，确保安全生产。
第十一条事故报告和处理制度1. 发生事故时，应立即上报公司安全生产委员会，并采取措施防止事故扩大。
2. 事故发生后，应迅速查明原因，分析事故责任，制定整改措施。
3. 事故处理过程中，应严格按照国家有关法律法规和公司规章制度执行。
第十二条应急预案制度1. 公司应制定完善的应急预案，明确应急组织机构、职责、措施等。
2. 各部门应根据实际情况，制定相应的应急预案，并定期进行演练。
3. 发生突发事件时，应迅速启动应急预案，确保员工生命财产安全。
第四章安全生产保障第十三条安全生产投入1. 公司应按照国家规定，确保安全生产投入，保障安全生产条件。
十一办公室内管理制度
十一办公室内管理制度1. 引言本文旨在制定十一办公室内管理制度，以规范办公室内各项工作流程，提高工作效率和员工间的协作。
2. 办公室安全管理制度2.1 出入管理•所有员工必须通过门禁系统进行出入办公室，禁止无关人员随意进入。
•出差或长期离开办公室的员工需要提前向主管部门报备。
2.2 资产管理•办公室内使用的设备和办公用品应进行登记和标识，定期进行盘点。
•离职或调动的员工需交还所有办公用品和设备，经过检查后方可离开。
2.3 应急预案•每个办公室应制定应急预案，定期进行演练和更新，并将相关信息告知全体员工。
•应急出口和灭火器等应设在明显位置，并定期检查和维护。
2.4 保密管理•对于涉及公司机密的文件和信息，必须进行严格的管理和限制，禁止随意外泄。
•员工在离开工作岗位前必须将电脑、打印机等设备上锁或关机。
3. 工作时间和考勤管理制度3.1 工作时间•工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，午餐时间为中午12:00至下午1:00。
•对于需要加班或出差的员工，需提前向主管部门请示并报备。
3.2 考勤管理•每个员工需在上班时刷员工卡并进行考勤打卡，迟到和早退将按规定进行处罚。
•每月需将考勤数据统计报送给主管部门，并及时处理考勤记录中的异常情况。
4. 文件和信息管理制度4.1 文件管理•所有文件均需进行分类归档，每份文件需注明文件编号、日期和文件版本。
•文件的借阅和归还需经过书面申请，并由主管部门进行审批。
4.2 信息管理•办公室内涉及到的信息必须存储在公司提供的服务器或云存储平台上，禁止使用个人存储设备存储公司信息。
•对于重要信息和文件，应定期进行备份，并保证备份的安全性和可靠性。
5. 工作纪律及行为准则5.1 工作纪律•在工作期间，员工应专注于工作，禁止在工作时间进行个人事务或娱乐活动。
•禁止在办公室内吸烟、嚼口香糖或食用大蒜等有异味的食物。
5.2 行为准则•员工在办公室内应保持良好的言行举止，尊重他人的权益和隐私。
三一员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司利益。
第四条公司对员工实行绩效考核制度，以考核结果为依据，对员工进行奖惩。
第二章工作时间与休息第五条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第六条员工每日上下班时间如下：1. 上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00；2. 休息时间：12:00-14:00。
第七条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
第八条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
第九条加班工资按国家规定计算。
第十条员工加班应尽量安排在正常工作时间之外，如确需加班，需遵守以下规定：1. 加班时间不超过每月36小时；2. 加班时间需与员工协商一致；3. 加班时间需有书面记录。
第三章工作纪律第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十三条员工不得擅自离岗、串岗、顶岗。
第十四条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放物品。
第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第十六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播。
第十七条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第四章员工培训与晋升第十八条公司定期对员工进行培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十九条员工晋升应根据个人能力、工作表现和公司发展需求进行。
第二十条员工晋升需通过考核，考核合格者方可晋升。
第五章奖惩第二十一条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：1. 精神奖励：颁发荣誉证书、通报表扬等；2. 物质奖励：发放奖金、奖品等。
第二十二条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚，处罚形式包括：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
二十一冶考勤管理制度
考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合甘肃荣信投资有限责任公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条考勤员应予每月22日前(遇到节假日推后到第一个工作日)递交上月的考勤记录，汇总后由项目主任、子公司负责人或部门负责人审核签字后报公司行政人事部，同时上报考勤机记录和日常备考记录、请假条、调休单、外派单等。
公司行政人事部有权对其中的记录进行抽查。
第三条公司的标准考勤时间为：冬季时间：夏季时间：上午：8:00-12:00 上午：7：00——12：00下午：13:00-18:00 下午：14：00——19：00每年冬夏季工作时间起止为：5月1日——10月1日第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表、考勤机备份记录。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
考勤机备份记录为考勤机备份数据。
第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条超上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处（公司考虑到交通情况，每人每月有3次15分钟内，共45分钟的免除法人性化管理制度，单次不足15分钟按15分钟算，单次30分钟不足45分钟按45分钟算，次数和分钟2者只要一者到限定均失去免除范围）。
公司安全管理人员管理规定范本
公司安全管理人员管理规定范本第一章总则第一条为加强公司安全管理工作，维护员工人身安全和公司财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本规定适用于公司所有安全管理人员，包括聘用的安全专家、管理人员和相关工作人员，以及公司内设的安全管理机构。
第三条公司安全管理人员应当具备合格的安全管理知识和专业技能，严格遵守相关安全管理规定，履行安全管理职责，为公司提供全方位的安全服务。
第四条公司安全管理人员应当积极主动地参与公司的安全培训和学习，不断提升自身的安全管理水平和能力。
第五条公司安全管理人员应当保守公司的商业秘密和与安全管理相关的信息，严禁泄露、散布相关信息，确保公司的合法权益不受损害。
第六条公司安全管理人员应当忠诚、勤勉、敬业，维护公司的形象和利益，时刻关注公司安全风险，提出改善安全管理工作的建议。
第二章安全管理职责第七条公司安全管理人员应当根据公司的安全管理要求，履行以下职责：（一）制定公司安全管理制度和规章制度，确保落实；（二）负责公司的安全风险评估和控制工作，采取预防和控制措施，减少安全事故发生的概率；（三）组织开展安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和应急处理能力；（四）监督公司各部门和员工的安全操作和安全工作，发现隐患及时提出整改措施；（五）组织应急演练和应急预案编制，确保员工在突发事件中能够正确应对；（六）协助公司进行事故调查和处理，总结经验教训，提出改进措施；（七）与相关部门和机构保持良好的沟通合作，及时掌握安全信息和新技术。
第三章任职要求第八条公司安全管理人员应当具备以下条件：（一）具有相关专业资格认证，通过安全管理相关考试；（二）具备良好的分析、判断与决策能力，能够正确处理突发事件；（三）具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与公司各部门和员工进行有效的沟通和协调；（四）具有丰富的安全管理工作经验，熟悉安全管理法律法规和相关标准；（五）具备较强的抗压能力和应变能力，能够适应复杂多变的工作环境。
人员管理类安全规章制度
人员管理类安全规章制度第一章总则第一条为了加强安全管理，保障工作人员的生命安全和财产安全，维护单位的正常运转秩序，制定本规章。
第二条本规章适用于本单位所有工作人员，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本规章内容包括对工作人员的基本要求、安全意识培训、责任分工、安全管理制度等内容。
第四条工作人员在工作中应遵守法律法规，执行单位的规章制度，听从领导的管理和指挥。
第五条本规章由单位安全管理部门负责具体执行，每年至少进行一次安全管理制度的检查和修订。
第二章基本要求第六条工作人员应具备较强的安全意识和责任意识，认真执行领导的安全管理要求，杜绝违章操作和乱行为。
第七条工作人员在工作中应遵守岗位规范，熟悉岗位操作流程，确保操作过程的安全稳定。
第八条工作人员应遵守单位的安全管理制度，严格执行各项安全操作规程，如发现安全隐患应及时上报。
第九条工作人员应保护好单位的公共财产，不得私自挪用，不得损坏或浪费单位财产。
第十条工作人员应保护好自己的个人财产，不得在单位内私设赌博、卖淫等违法行为，不得接受他人的礼金、礼物。
第十一条工作人员在工作中应诚实守信，不得串通作弊，泄露单位内部信息，损害单位的利益。
第十二条单位严禁酗酒、吸烟等行为，尤其是在工作时间内严格禁止酗酒吸烟。
第三章安全意识培训第十三条本单位每年将组织一次安全意识培训，对全体工作人员进行安全知识的普及和培训。
第十四条安全意识培训内容包括安全知识、应急处理、灭火器使用等方面，确保工作人员在面临突发事件时能及时处置。
第十五条在安全意识培训中，单位还将模拟各种危险情况进行演练，提高工作人员的临场应变能力。
第十六条安全意识培训为全员参与制，谁都不能缺席，如有特殊情况需提前向主管部门请假。
第四章责任分工第十七条安全管理部门将对工作人员的责任进行分工，明确各个岗位的安全管理职责和任务。
第十八条每个部门应安排专人负责安全管理工作，每月至少开展一次安全检查，并及时整改发现的安全隐患。
公司员工管理制度范本32238
公司员工管理制度范本32238第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高管理效能，保证公司的正常运转，制定本制度。
第二条公司员工是指受公司聘用，履行劳动合同的劳动者。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条公司员工应当依法履行劳动合同，恪守职业道德，尊重公司的规章制度，努力完成自己的工作任务。
第五条公司员工应当保守公司的商业秘密和员工的个人信息，不得泄露给外界。
第六条公司将通过本制度对员工进行考核，根据考核结果进行奖惩。
第七条公司员工发生违法犯罪行为的，将依法追究刑事责任。
第八条公司将定期对本制度进行修订，以适应公司发展的需要。
第二章入职管理第九条公司在招聘过程中，应当按照公平公正的原则进行选拔，不得以种族、性别、年龄、宗教信仰等为由进行歧视。
第十条入职员工应当提供真实的个人信息，并按照公司规定提交相关证件。
第十一条入职员工应当签订劳动合同，明确工作内容、岗位职责、工作时间、工资待遇等。
第十二条入职员工应当参加公司组织的培训活动，了解公司的经营理念和文化。
第十三条入职员工应当按照公司规定的时间和地点报到，如有特殊情况需请假，应提前告知公司。
第十四条入职员工是公司的新兵，应当尊重前辈员工，履行工作职责。
第三章工作管理第十五条公司员工应当遵守公司的工作制度，按时按质完成工作任务。
第十六条公司员工应当珍惜公司的财产，不得损坏或浪费公司的设备、工具、材料等。
第十七条公司员工应当保护环境和资源，节约能源，提倡绿色办公。
第十八条公司员工应当遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅离职守。
第十九条公司员工应当遵守安全规定，注意个人和他人的安全，不得从事危险行为。
第二十条公司员工不得在工作时间内进行私人活动，不得利用公司资源进行营利活动。
第二十一条公司员工有提高工作效率和工作质量的义务，可以提出合理化建议，共同改进工作。
第二十二条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习，提升自己的业务能力。
第四章奖惩管理第二十三条公司将根据员工的工作表现，进行考核，员工的考核结果将影响薪资调整和晋升机会。
公司安全管理人员管理规定（3篇）
公司安全管理人员管理规定是公司为确保其员工的人身安全和财产安全，保护公司的正常运营活动而制定的规章制度。
以下是一些可能的公司安全管理人员管理规定：1. 职责和权限：明确公司安全管理人员的职责和权限，包括制定安全管理计划、组织进行安全培训、制定安全政策和程序等。
2. 安全培训：要求公司安全管理人员参加相关的安全培训，提高他们的安全意识和技能，确保他们能够有效地履行自己的职责。
3. 安全巡查：要求安全管理人员定期进行安全巡查，检查公司各个部门和场所的安全状况，及时发现并处理安全隐患。
4. 风险评估：要求安全管理人员对公司的运营活动进行风险评估，识别潜在的安全风险，并提出相应的措施来减少和防范这些风险。
5. 事件处理：规定安全管理人员在发生安全事件或事故时的处理程序和责任，包括报告上级、调查事件原因、采取措施防止再次发生等。
6. 安全记录和报告：要求安全管理人员保留相关的安全记录，包括巡查记录、培训记录、事故报告等，并按要求向上级汇报安全情况。
7. 社会责任：要求安全管理人员积极参与社会安全活动，如参与社区安全宣传活动、与其他企业交流安全经验等。
8. 奖惩机制：建立相应的奖惩机制，激励安全管理人员履行好自己的职责，同时对违反规定的行为进行相应的纪律处罚。
以上是一些可能的公司安全管理人员管理规定，具体的规定要根据公司的实际情况进行制定。
公司安全管理人员管理规定（二）第一章总则第一条为加强公司内部安全管理，维护员工和企业的生命财产安全，提高公司安全管理水平，制定本规定。
第二条公司安全管理人员是负责公司安全管理工作的专职人员，负责组织制定公司安全管理制度和安全管理计划，指导和监督公司各部门的安全工作，并负责应急处置工作。
第三条公司安全管理人员应具备相关专业知识和技能，严格履行职责，保守安全管理信息，严禁利用职权为他人谋取利益。
第四条所有公司安全管理人员都必须经过严格的选拔和培训，通过资格考核后才能上岗，定期进行安全培训和考核，提高自身安全管理水平。
三室一厅员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工工作效率，营造和谐的工作环境，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习员工等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，履行工作职责，维护公司利益。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等。
第七条员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第八条员工应按时参加公司组织的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第三章工作纪律第九条员工在工作中应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、私用或滥用公司设备、物品。
第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第四章工作内容与职责第十三条员工应明确自己的工作职责，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
第十四条员工应积极主动地与同事沟通协作，共同完成团队目标。
第十五条员工应关注公司业务发展，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。
第五章奖励与惩罚第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：物质奖励、精神奖励、晋升等。
第十七条公司对违反本制度规定的行为，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于：警告、罚款、降职、辞退等。
第六章健康与安全第十八条公司关心员工身体健康，为员工提供良好的工作环境。
第十九条员工应遵守公司安全规章制度，确保自身和他人安全。
第二十条员工在工作中遇到安全隐患，应及时报告，并采取措施予以排除。
第七章沟通与协调第二十一条公司建立健全沟通机制，鼓励员工积极沟通，反映问题。
管理人工作人员管理制度范本
管理人工作人员管理制度范本一、引言本管理人工作人员管理制度旨在规范企业中对工作人员的管理，确保工作人员遵守企业的规章制度，提高工作效率和工作质量，维护企业的正常运营。
本制度适用于所有工作人员。
二、岗位职责1. 工作人员应按照分配的岗位职责，认真履行各自的职责，保证工作任务的完成。
2. 工作人员应遵守企业的规章制度，服从上级的指挥和管理，并积极配合其他部门的工作。
3. 工作人员应保守企业的商业秘密，严禁泄露企业信息。
三、工作时间和考勤1. 工作时间：工作人员应按照企业规定的工作时间来上班，并严格遵守上下班时间。
2. 考勤制度：工作人员应按照企业的考勤制度进行签到和签退，不得早退、迟到或旷工。
凡有特殊情况需请假的，需提前向上级汇报并获得批准。
四、纪律和奖惩1. 纪律要求：工作人员应严格遵守企业的纪律要求，不得违反行为准则。
不得擅自离岗或私自处理与工作无关的事务。
2. 奖励机制：企业将根据工作人员的表现和贡献，通过发放奖金、提升职级等形式予以奖励和激励。
3. 处罚措施：对于违反纪律的工作人员，企业将根据情节的严重程度采取相应的处罚措施，包括扣发工资、降低职级、停职或解雇等。
五、培训和发展1. 培训计划：企业将定期组织培训，提升工作人员的专业知识和技能。
工作人员应积极参加培训活动，并努力学习、提高自身素质。
2. 职业发展：企业将根据工作人员的工作表现和潜力，为其提供晋升和职业发展的机会。
六、工作评估和反馈1. 工作评估：企业将对工作人员的工作进行定期评估，了解其工作情况和工作表现。
2. 反馈制度：企业将根据工作评估结果，向工作人员提供积极的反馈和改进建议，帮助其提升工作能力和满足职业发展需求。
七、员工福利和权益1. 薪酬福利：企业将根据工作人员的工作表现和贡献，提供相应的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
2. 假期福利：工工作人员享有法定假日、年假和病假等假期福利。
3. 权益保障：企业将依法保障工作人员的合法权益，不得侵犯其人身权、财产权和劳动权益。
某公司安全管理人员管理规定
某公司安全管理人员管理规定（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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1103工作人员管理制度.doc
1103工作人员管理制度4工作人员管理制度一、工作规范1、行为准则：尽职尽责，服从领导，保守业务秘密；爱护公共财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度；保持单位信誉，不做任何有损单位信誉的行为。
2、工作态度：坚持专业知识学习，即时更新知识的同时不断提高工作技能和工作郊率；热爱本职工作，对自已的工作尽职尽责；所有职工应通力合作，互相配合，不得相互拆台和搬弄事非上班时间力争提高工作效率，不拖延，不积压；待人接物态度亲和，争取创造良好的工作环境。
3、执业道德：顾客至上，信誉第一，以优质的工作质量，取信于社会；严格执行法律法规，做到有法可依，有法必依，执法必严；严格遵守职责权限，做到公正公平坚持原则，不徇私情，对用户不能存在吃、拿、卡、要、报的现象，不得损害国家、集体利益：与服务对象交流工作有理有据，态度谦和，事事遵规守章二、工作纪律及奖惩制度1、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退、矿工（1）职工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到；职工无正当理由提前离开工作岗位视为早退；职工无正当理由且未请假或脱离工作岗位或擅自不上班者视为旷工。
（2）迟到十五分钟以内一次扣罚10元工资，迟到十五至三十分钟内扣罚半天工资，迟到三十分钟以上视为旷工，早退同前。
（3）旷工一天者除扣除当天全部工资外，当月奖金不发；旷工三天以内（包括三天）者，除扣除旷工天数的全部工资外，另按旷工天数每天扣罚100元，季奖、年奖均不发放。
旷工三天以上者，按自动解除劳动合同办理，造成损失由本人负责。
2、工作时间不认真工作，未经许可擅自离开工作岗位（脱岗），长时间串岗、聊天、打私人电话，玩游戏及处理私人事情。
3、擅自将单位业务及文件等信息泄漏给他人，散布、造谣生事者，干扰正常工作秩序者，以及长期工作不力，郊率低下，态度不端正，且屡教不改者，立即停职，停职期间停我一切工资、奖金及福利待遇，情节严重者解除劳动合同，后果自负。
三、本规则自发布之日起施行。
铁路员工人事管理制度
第一章总则第一条为加强铁路企业人事管理，规范员工招聘、培训、考核、奖惩等各项管理工作，提高铁路运输服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于铁路企业全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条铁路企业人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，激发员工工作积极性。
第二章招聘与录用第四条铁路企业员工招聘应按照国家有关法律法规和铁路企业实际情况进行。
第五条招聘程序：1. 制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职条件等；2. 发布招聘信息，通过多种渠道进行宣传；3. 对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员；4. 组织面试、笔试等考核环节，评估应聘者综合素质；5. 根据考核结果，确定录用人员名单；6. 与录用人员签订劳动合同。
第六条招聘条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 具备相应的文化程度和专业技能；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具有较强的团队协作精神和敬业精神。
第三章培训与考核第七条铁路企业应建立健全员工培训体系，提高员工综合素质。
第八条培训内容：1. 政治理论、法律法规；2. 专业技能、操作规程；3. 安全生产、应急处置；4. 企业文化、职业道德。
第九条考核制度：1. 建立定期考核机制，对员工德、能、勤、绩进行全面考核；2. 考核结果作为员工晋升、奖惩、调动的依据；3. 对考核不合格的员工，进行培训、调整岗位或解除劳动合同。
第四章奖惩第十条铁路企业应建立健全奖惩制度，激励员工积极工作。
第十一条奖励条件：1. 在工作中取得显著成绩，为企业创造经济效益；2. 节约成本，提高企业效益；3. 乐于助人，表现突出。
第十二条惩戒条件：1. 违反国家法律法规和企业规章制度；2. 损害企业利益，给企业造成损失；3. 工作不负责任，造成事故或损失。
第五章考勤与休假第十三条铁路企业应建立健全考勤制度，确保员工按时上下班。
第十四条休假制度：1. 员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等；2. 员工连续工作满一年，享有带薪年休假；3. 员工因工作需要，经批准可调休或补休。
国庆期间人员安全管理制度
一、总则为确保国庆期间人员安全，预防各类安全事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、安全教育培训1. 组织开展国庆期间安全教育培训，提高全体员工的安全意识。
2. 对新入职员工进行三级安全教育，确保其掌握基本的安全知识和操作技能。
3. 对转岗员工进行转岗培训，使其熟悉新岗位的安全操作规程。
4. 对特种作业人员进行专项培训，确保其具备相应的操作技能和安全意识。
三、劳动防护用品1. 为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保其质量。
2. 员工必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
3. 定期检查劳动防护用品的使用情况，发现损坏或不符合要求的，及时更换。
四、安全工器具1. 安全工器具必须符合国家标准，并定期进行检查和维护。
2. 员工使用安全工器具前，必须检查其完好性，确保安全可靠。
3. 安全工器具使用后，应及时清理并妥善保管。
五、特种作业及特殊危险作业1. 对特种作业人员进行专项培训，确保其具备相应的操作技能和安全意识。
2. 严格执行特种作业操作规程，确保特种作业安全。
3. 对特殊危险作业进行风险评估，制定相应的安全措施。
六、岗位安全规范1. 员工必须按照岗位操作规程进行作业，确保操作安全。
2. 严禁违规操作，如发现违规操作行为，立即制止并报告。
3. 岗位安全责任到人，员工必须对自己的作业区域负责。
七、职业健康检查1. 定期组织员工进行职业健康检查，关注员工身体健康。
2. 对患有职业禁忌症的员工，及时调整工作岗位。
3. 加强对职业病防治工作的宣传和教育。
八、现场作业安全1. 现场作业前，必须进行安全风险评估，制定相应的安全措施。
2. 现场作业期间，严格按照操作规程进行作业。
3. 加强现场巡查，及时发现并消除安全隐患。
九、应急处置1. 建立健全应急预案，明确应急组织机构、职责和流程。
2. 定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。
制度-考勤规定301111
考勤规定一、考勤管理1.公司实行个人刷卡、办公室前台记录、办公室主任审定、执行总经理核算的考勤管理办法。
严厉禁止代刷卡行为。
2.员工要严格按时上、下班，不得无故迟到或早退。
因路阻与其它情况而迟到每月不得超过3次，每次不得超过15分钟；超出3次，每次扣30元；超时1次，每次扣20元，超过1小时扣半日工资；未经批准而早退30分钟以上者，每次扣20元/时，超过1小时以上扣半日工资。
二、工作与休息1.工作时间周一至周五上午 08：30——11：30下午 13：00——17：30周六、周日休息2.值班周一至周五中午实行轮流值班制度。
值班岗位在前台。
值班顺序周一、二办公室、周三销售部、周四技术部、周五财务部，因故不能值班，则依次自动前移，不予补班。
值班员可在上午下班前提前15分钟先行就餐。
值班员主要职责是接受外来电话、接收外来邮件（信件）、接待来客等，并认真详细记录《值班员值班情况登记表》，实行零事情登记制度。
3.节假日执行国家法定节假日制度，即每年11天节假日（元旦1天、春节3天、劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。
4．公务外出4.1公司所有员工外出，需在前台《人员外出登记簿》进行登记，经直接主管签字批准后方可外出。
如领导外出，需电话请示后再外出，并在领导回来后及时补办签字手续。
4.2员工如不能按预计时间返回公司，必须打电话向直接主管请示批准，说明事情进展情况。
4.3员工返回公司后，需及时向直接主管汇报事情进展情况。
4.4严厉禁止不请示批准私自外出。
发生此类情况者，按旷工一天处理。
三、请假（一）请假规定1．事先请假原则：员工请假应提前申请，到办公室领取《请假单》，写清请假的正当理由，并做好工作安排，报部门主管、执行总经理核准后交办公室备案。
如任何一级领导认为请假理由不当，则不予以批准；若未经批准，仍不到岗，则按旷工论。
严厉禁止不请假行为。
2．员工遇特殊情况无法事先请假，应在24小时之内电话报告本部门主管或执行总经理，并在上班后2个工作日内将有领导审批的假条上交办公室，补办请假手续。
公司员工管理制度范本8881269333
公司员工管理制度范本1. 前言为了规范公司的管理，保障公司的正常运转，制定本管理制度范本，指导公司员工的行为准则和职责。
2. 公司员工管理制度2.1 雇佣关系设立公司与员工之间的雇佣关系，应当以书面劳动合同为依据。
公司与员工签订的劳动合同，应当双方协商一致，并在合同中明确规定雇佣期限、工作内容、工资待遇、劳动保险和福利等具体内容。
2.2 工作纪律1.员工应当遵守公司的工作时间，具体工作时间为上午 9:00 至下午18:00，每周工作 5 天，每天工作 8 小时，中午休息 1 小时（具体工作时间根据公司要求和员工工作性质进行调整）。
2.员工在工作期间，应当服从上级领导的指导和安排，认真完成工作任务，并保守公司机密。
3.员工使用公司提供的办公设备和场所，应当爱护设备，爱护环境，不得滥用、损坏管理公司财产。
4.员工应当遵守公司的各项规定，不得以任何理由迟到早退、旷工、离职、拖延工作等。
5.员工应当主动积极地参与公司的培训和业务学习，提高自己的专业能力和业务水平。
2.3 薪酬和福利1.员工薪酬由公司负责核算和支付，员工应当按照公司的要求提供相关证明材料和单位统计表。
2.员工的薪酬计算方式，应当以实际工作时间为基础，并按照个人工作考核结果实行绩效工资制度。
3.保险和福利：公司应当购买必要的工伤保险和社会保险，同时给予员工法定假期、带薪年假、婚丧抚慰假、病假和节日福利等。
2.4 奖惩制度1.奖励制度：公司将根据员工的努力程度和工作贡献，给予其适当的奖励，包括现金奖励、物质奖励和荣誉奖励等。
2.处罚制度：公司将对员工违反公司规定、加班走形等行为进行相应的处罚，包括警告、罚款、降薪或辞退等。
3. 总结本管理制度范本的制定，旨在明确公司员工的工作职责和行为规范，保障公司正常运转和员工权益。
公司员工应当切实遵守本制度规定，认真履行工作职责，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，公司也将持续完善和更新制度，以保证公司管理的严谨性和效率性。
涉事酒店人员管理制度规定
第一条总则为了加强涉事酒店的人员管理，提高员工素质和服务质量，确保酒店运营的顺利进行，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于涉事酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程、财务等部门。
第三条管理原则1. 依法管理：遵守国家法律法规，遵循社会主义市场经济原则。
2. 以人为本：尊重员工权益，关心员工成长，激发员工潜能。
3. 绩效优先：以员工绩效为导向，奖优罚劣，激励员工积极进取。
4. 持续改进：不断完善管理制度，提高管理水平。
第四条入职与离职管理1. 入职管理（1）新员工入职前，应进行面试、体检，确保符合岗位要求。
（2）新员工入职后，应进行岗前培训，使其熟悉酒店业务、规章制度和服务标准。
（3）新员工试用期为三个月，试用期满经考核合格后正式录用。
2. 离职管理（1）员工离职应提前一个月向酒店提出书面申请，经批准后方可离职。
（2）离职员工应完成工作交接，归还酒店物品，办理离职手续。
（3）离职员工应遵守保密协议，不得泄露酒店商业秘密。
第五条培训与晋升1. 培训（1）酒店应定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
（2）培训内容包括岗位技能、服务规范、安全知识、法律法规等。
（3）员工应积极参加培训，提高自身能力。
2. 晋升（1）酒店根据员工绩效、能力、态度等因素，定期进行岗位晋升。
（2）晋升程序：员工申请、部门推荐、考核选拔、领导审批。
（3）晋升员工应具备良好的职业道德和团队协作精神。
第六条工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，遵守酒店规章制度，服从领导安排。
2. 员工应爱岗敬业，勤奋工作，确保服务质量。
3. 员工应尊重客人，热情服务，维护酒店形象。
4. 员工应保守酒店秘密，不得泄露客户隐私。
第七条奖惩制度1. 奖励（1）对表现优秀的员工，酒店给予物质奖励和精神鼓励。
（2）对在酒店发展中做出突出贡献的员工，给予晋升、加薪等激励措施。
2. 惩戒（1）对违反规章制度、损害酒店利益的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
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武汉招商局物业管理有限公司企业标准Q/CMPMCWH 32211-2008员工管理规定1目的旨在明确武汉招商局物业管理有限公司开展员工人事管理工作的基本原则，明确员工接受公司聘用并享受有关权利、待遇的基本条件，建立公司与员工之间正常的管理关系。
2范围本规定阐述了公司对员工的管理关系和要求，适用于本部全体员工。
3编制依据/支持文件3.1Q/CMPMC 32201 员工聘用管理规定3.2Q/CMPMCWH 32232 考勤休假管理规定3.3Q/CMPMCWH 32230 绩效考核管理办法3.4Q/CMPMC 32209 员工行为档案管理规定3.5Q/CMPMC 32210 荣誉奖项管理规定3.6Q/CMPMC 32107 保密管理规定3.7招商局物业区域公司薪酬管理办法3.8武汉招商局物业管理有限公司福利管理办法4组织架构4.1公司本部设置财务部、行政与人力资源部、市场发展部、品质管理部四个职能部门，分别从财务管理、行政管理、人力资源管理、企业管理、市场拓展、项目管理、品质管理、企业文化和品牌管理、员工培训等方面发挥指导、协调、监督、控制、发展和服务六大功能，对公司各管理项目实行宏观管控。
4.2组织架构图5职务行为的动机。
5.1.5因违反职业道德和公司规章制度，给公司造成经济损失或影响公司声誉者，应依法承担经济赔偿等民事责任；情节严重触犯刑法者，公司将移交司法机关追究其刑事责任。
5.1.6公司在员工录用和干部聘任中实行回避原则，为人才提供一个公平、公正的竞争环境。
公司内有配偶、亲属、子女等关系的员工，相互间应避免从事业务关联的工作岗位，公司有权进行相应的工作安排和岗位调整。
5.2一般工作要求5.2.1在着装方面，员工工作时间统一按公司要求着装，着装须符合公司礼仪管理要求。
5.2.2在工作态度方面，员工应展示专业精神和高尚风貌，不得以违背伦理道德的方式从事或怂恿他人从事任何工作；应主动报告本人的不诚实行为和有损公司利益的事项，以求得公司的谅解并方便公司解决有关问题。
5.2.3在履行职权方面，员工应依据公司规定或上级主管的要求，公正履行岗位职责，不得滥用公司赋予的权力；应运用统一的尺度处理同类事项，不因个人偏好而影响处理事情的结果。
在处理难以把握的特殊事项时，应该征求上级主管意见。
5.2.4在对待同事问题方面，对员工可能不适当、不合法、有问题或可能影响他人工作、影响工作氛围的行为，每个发现问题的员工均有责任直接与当事人或及时与上级主管、行政与人力资源部进行沟通、反映情况，但不宜与其他员工私下谈论，以免造成或扩大负面影响。
5.2.5在学习进取方面，员工应主动通过多种形式，丰富、完善自己；在公司内部，员工要协力促成共享思想、互相学习的文化氛围，对外部的经营、管理思想和实践，员工应保持开放的态度，善于吸纳和借鉴。
5.2.6在责任意识方面，员工应尽心尽责地做好本职工作，遇事不推诿、不扯皮，勇于承担责任。
5.2.7在执行力方面，员工应严格遵守公司的各项规章制度，对上级布置的工作应雷厉风行，不折不扣地执行；在日常工作中，应说到做到、言行一致，不夸夸其谈、不眼高手低。
5.3特别要求5.3.1保密的行为规范：员工对受聘期间所获得的与公司业务有关的任何资料，无论在受聘期内或劳动关系结束后，应严格保守秘密，不可泄露；员工在受聘期间或离开公司后，应注重职业操守，不在公开场合或公开发表的出版物与媒体上宣扬或发表不利于公司形象或涉及公司财务状况等方面的言论。
具体按照Q/CMPMC 32107 《保密管理规定》执行。
5.3.2代表公司的行为规范：除日常履行职责外，未经公司法定代表人或主要负责人授权、批准，员工不得以公司名义进行考察、谈判、签约，提供担保、证明，对新闻媒体发布意见、消息和观点，出席公众活动。
5.3.3兼职的行为规范：员工在外兼职，必须如实向公司书面报告，经公司提出，拒不改正的，公司可以解除劳动合同。
5.3.4投资的行为规范：员工在职期间不得从事或以亲属名义从事与公司利益相关的业务，不得利用在职期间获得的客户资源、供销渠道谋取私利，不得投资于公司客户或商业竞争对手，不得利用职务便利向投资对象提供利益。
5.3.5利益的行为规范：员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿；员工应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益；未经公司负责人书面批准，不准在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务；员工不准利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益；不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
5.3.6佣金回扣的行为规范：员工对外业务经营活动中，当业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金时，应上缴公司；员工须依照法规和公司规定处理回佣、红包、礼品及馈赠。
5.3.7交际应酬的行为规范：公司行为的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不准铺张浪费，严禁违法及不良行为；系统内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动；员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。
包括：a)过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；b)设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；c)邀请方的目的明显是为了从公司取得不适当利益的活动。
5.3.8其它a)当员工不能准确判断自己的行为是否违反有关规定或准则时，可按以下方法处理：以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；向公司行政与人力资源部咨询。
b)接受咨询的部门及相关人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
6工作场所6.1遵守公司各项规章制度。
6.2员工应爱护并恰当使用公司财物，保持办公环境整洁，上班时间不准在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不准大声喧哗。
6.3上班时间应充分投入工作，不在办公场所玩耍及处理私人事务，办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开工作岗位时应与同事做好交代；办公时间不准聊天、看报以及做其它与工作无关的事情。
6.4参加会议、培训、讲座或其它正式活动应准时，因故不能出席应办理请假手续。
会议期间，禁止频繁进出或迟到早退，同时应关闭通讯工具或调到静音。
6.5员工在患有传染性疾病，可能影响到其他同事的健康时，须及时通知上级主管或行政与人力资源部，并请假休息，以免扩散传染，上级主管和行政与人力资源部相关人员除向政府传染病防治部门报告外，对患病员工的个人隐私负保密责任。
6.6按照公司电话礼仪要求接听电话和打电话。
6.7不在办公室内存放危险物品，注意消除烟火隐患，注意了解有关安全用具的使用方法和紧急情况下的疏散路径。
7劳动关系与劳动合同管理7.1公司以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为依据，实施全员劳动合同制管理。
7.1.1公司根据工作需要聘用员工并在与员工协商一致的情况下，对员工的工作地点、工作岗位、工资标准进行调整，双方签订《劳动合同变更协议》；如与员工协商不能达成一致，公司有权视具体实际情况及公司相应的制度规定作出相应的处理。
7.1.2员工应遵守公司各项规章制度、公示、约定和通知要求。
7.2劳动关系建立后30天内，公司与员工（简称“双方”）签订书面劳动合同，员工劳动合同书采用武汉市劳动局编制的规范合同。
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，公司根据法律规定并结合实际需要选择劳动合同的签订形式。
7.3公司与主管级以上的员工和市场拓展人员签订《商业秘密保护协议》（表322-7）和《员工从业承诺书》（表322-8）作为员工任职或继续任职的前提条件，双方依据法规指引约定商业秘密保护的具体内容，双方未能达成约定时，公司可与员工协商调整员工的工作岗位或终止员工劳动合同。
7.4有关劳动合同的变更、解除、重新订立和终止的条款以及合同双方的主要违约责任（如经济补偿金，培训费赔偿等），在双方签订的劳动合同以及《中华人民共和国劳动法》等法规中均已列明，员工应充分了解有关内容。
7.5员工清楚本管理规定及公司其它有关规定依法形成的条款或解释，是公司执行劳动合同主要依据；在劳动合同有效期内，公司规定发生变化时，以新规定为准；员工应主动了解公司的有关政策。
7.6员工的“本单位工作年限”（或“本单位的连续工作年限”）计算方法：7.6.1本单位工作年限指员工在公司的最近一段连续工作时间，一般从用工之日（即员工与公司确定劳动关系之日）起算，中途离职劳动关系实际解除之后又回公司工作者，视为新入职员工，从用工之日起算（法律另有规定的从其规定）。
7.6.2除入职时另有约定外，员工在招商局集团系统内公司流动视为相互独立的聘用行为，本单位工作年限以员工与公司确定劳动关系之日起独立计算。
但属招商局集团系统调动情况时，员工在上一个或几个单位的工作时间计入本单位工作年限，招商局集团系统调动情况的认定以上级公司或公司任命、调动文件为依据，并在劳动合同中予以明确。
7.7在解除劳动合同需要依法向员工支付经济补偿金的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定计算补偿数额。
7.8劳动合同解除或终止后，公司依法据实出具解除或终止劳动合同证明书和其它有关证明。
7.9员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务。
8员工经证明被错误限制人身自由的，其暂时停止履行劳动合同期间的损失，由员工本人依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
9被判处管制或者判处拘役、有期徒刑适用缓刑的员工，若公司未与其解除劳动合同时，按其所提供劳动重新核定工资标准并支付工资。
10奖励与惩处10.1专项奖励10.1.1公司对具备下列条件之一的员工，视情况给予相应的奖励：a)对公司整体战略发展做出显著贡献、产生重大影响的；b)对维护或提高公司社会声誉、形象做出特殊贡献的；c)为提高经济效益做出重大贡献的；或在挽回经济损失中做出重大贡献、取得显著成效的；d)对于危害公司利益的人和事，能事先发现举报或制止而使公司利益减少损害或免受损害的；或忠于职守，保护公司财产使公司免受重大损失的；或见义勇为，保全公司财产及人员脱离危险的；e)在完成工作任务、节约资源等方面做出显著成绩的；f)培养和推荐人才，在团队建议方面有突出贡献的；g)其它应该奖励功绩的。
10.1.2奖励方式a)授予荣誉称号，并颁发荣誉证书、现金奖励。
b)通令嘉将、通报表扬。
10.2荣誉奖：按照Q/CMPMC 32210《荣誉奖项管理规定》有关规定参加招商局物业集体荣誉奖项和个人荣誉奖项的评选。
10.3对弄虚作假所获得的荣誉奖励，或获奖人获奖后在任职期间出现严重不当行为，经总经理办公会审议后，可撤销相关荣誉奖励，收回荣誉证书、奖金等，并视情节轻重给予惩处。