公司休假请假管理制度范本

公司休假请假管理制度范本
第一条总则
为维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，确保公司各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体在职员工。

第三条请假类型
公司假期分为法定假期、年假、病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

第四条请假程序
1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《员工请假单》。

2. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，假期2天以上5天以下应
提前3天请假；假期6天以上应提前10天请假。

续假必须得到直属上级批准，并
及时补交请假单。

请假超过15天的，续假期不得超过5天。

3. 员工在紧急情况下无法提前请假的，可以电话联系直属上级说明情况，并在回
公司的当日补办请假手续。

未经同意、无故未到岗者均视为旷工。

4. 员工请假期间，如有工作需要交接，应在请假前完成工作交接。

5. 员工请假结束后，应按时到岗复工。

请假结束当天未到岗的，视为旷工。

第五条请假批准
1. 员工请假申请由直属上级审批。

请假申请批准后，直属上级应将请假情况通报
人力资源部。

2. 请假申请如需总经理批准，直属上级应在审批通过后，将请假单提交至人力资
源部，由人力资源部提交至总经理审批。

第六条请假待遇
1. 员工在法定假期享有国家规定的假期待遇。

2. 员工在年假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入和福利。

3. 员工因病请假，提供医院出具的病假证明，可享受病假待遇。

病假期间工资按
国家规定执行。

4. 员工请事假、婚假、产假、丧假、工伤假等，根据公司规定，可享受相应的假
期待遇。

5. 员工请假期间，如遇公司重要事务需要协助，应无条件服从公司安排。

第七条请假纪律
1. 员工请假须严格遵守本制度规定，如有违反，按公司相关规定处理。

2. 员工请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作顺利进行。

3. 员工请假结束后，如有未完成的工作，应主动与同事沟通，尽快完成工作交接。

第八条附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

公司休假请假管理制度范本旨在规范公司员工请假行为，维护公司工作秩序，保障员工合法权益，促进公司和谐发展。

全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司良好氛围。