安全专员工作制度

安全专员工作制度
一、总则
为确保企业安全生产，提高员工安全意识，加强企业安全管理，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

二、安全专员设置及职责
1.企业应设置安全专员，负责企业安全生产的日常工作。

2.安全专员职责：
（1）宣传、贯彻国家安全生产法律法规、标准和方针政策，组织制定并落实企业
安全生产规章制度；
（2）组织安全生产教育和培训，提高员工安全意识，掌握安全生产知识和技能；
（3）开展安全生产巡查、检查，及时发现和纠正安全生产隐患，提出整改措施并
督促落实；
（4）组织安全生产事故的调查和处理，分析事故原因，提出整改措施并监督实施；
（5）组织编制企业应急预案，并进行演练；
（6）协助企业负责人管理安全生产事务，履行安全生产管理职责；
（7）定期向企业负责人报告安全生产工作情况，及时向有关部门报告生产安全事故；
（8）组织安全生产科技进步和技术创新，推广应用安全生产先进技术和经验；
（9）完成企业负责人交办的其他安全生产相关工作。

三、安全专员选拔与任用
1.安全专员应具备以下条件：
（1）熟悉国家安全生产法律法规、标准和方针政策；
（2）具有安全生产管理知识和能力，具备相关专业学历或职业资格；
（3）具有一定的组织协调和沟通能力，能独立处理安全生产事务；
（4）工作认真负责，敢于担当，廉洁自律。

2.安全专员选拔任用程序：
（1）企业根据实际情况制定安全专员选拔方案；
（2）向社会发布招聘信息，公开选拔；
（3）对候选人进行资格审查，组织面试、考察；
（4）确定拟任人选，进行任前公示；
（5）正式任命，签订劳动合同，明确职责和待遇。

四、安全专员培训与考核
1.企业应定期组织安全专员培训，提高安全专员业务水平。

培训内容主要包括：
（1）国家安全生产法律法规、标准和方针政策；
（2）安全生产管理知识；
（3）安全生产事故处理；
（4）应急预案编制和演练；
（5）安全生产先进技术和经验。

2.企业应建立安全专员考核制度，对安全专员进行定期考核。

考核内容包括：
（1）安全生产规章制度建设及执行情况；
（2）安全生产教育和培训情况；
（3）安全生产巡查、检查及隐患整改情况；
（4）安全生产事故调查和处理情况；
（5）应急预案编制和演练情况；
（6）安全生产科技进步和技术创新情况；
（7）其他安全生产管理工作情况。

3.考核结果分为合格、不合格两个等次。

考核合格者继续担任安全专员，考核不合格者予以调整。

五、安全专员待遇与激励
1.企业应保障安全专员待遇，为其提供必要的工作条件和支持。

2.对表现优秀的安全专员，企业应给予适当的激励，如晋升、薪酬待遇提高等。

3.对在安全生产工作中取得显著成绩的安全专员，企业应给予表彰和奖励。

六、本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

七、企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

八、本制度的解释权归企业所有。