2024年室内设计师聘用合同

室内设计师聘用合同
聘用双方
本合同由以下双方签订：
雇主： [公司名称]，地址为[公司地址]。

雇员： [雇员姓名]，住址为[雇员住址]。

聘用岗位
本合同聘用雇员担任雇主公司的室内设计师职位。

聘用期限
1.雇用期限为聘用期限年。

2.雇主公司可在期限届满前向雇员提出解雇或合同续签的要求。

3.雇员如需离职，应提前一个月书面告知雇主公司。

职责和工作时间
1.雇员应承担以下职责：
–根据雇主公司的需要，为客户进行室内设计服务；
–编制室内设计方案，并向客户提供设计方案和细节图纸等；
–参与项目的执行，跟踪进度，确保设计效果的实现；
–维护客户关系，提高客户满意度。

2.工作时间为每周40小时。

工作时间为[上班时间]至[下班时间]。

薪资和福利
1.雇员的薪资为每月[CNY] [薪资金额]元（税前），按月结算。

2.雇员享有的其他福利如下：
–年底双薪；
–公司缴纳社会保险和公积金；
–带薪年假和病假。

保密协议
1.在雇用期间和雇用期限届满后，雇员应对获知的雇主公司
的商业、技术和专业秘密及其他保密信息予以保密。

2.在上述情况下，未经雇主公司书面同意，雇员不得在任何
渠道、以任何方式、向任何人作出披露。

3.雇员违反上述保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿
雇主公司因此所受的一切损失。

1.在雇用期间，雇员的一切查新成果，如发明、改良、创造
作品等，均属于雇主公司的知识产权。

2.雇员应对自己的创造成果、行为和协力所产生的任何版权、商标、专利、名誉权等知识产权，均无条件授权给雇主公司，雇主公
司有权决定是否同意雇员进行申请登记。

解除合同
1.在雇用期限内，任何一方均可根据中国劳动法的规定，通
过协商解除本合同。

2.在解除合同时，应通过书面方式告知对方，并在解除合同
前根据协商结果处理当事人之间的利益关系。

合同变更
1.如果在雇用期限内，双方有变更的情况，必须在双方协商下，重新签订协议，以取代原有协议。

2.所有协议的变更都必须通过书面方式确认。

争议解决
本合同签订地为[签订地]。

在履行合同过程中，如果发生任何争议，双方应通过友好协商解决。

如协商未果，任何一方可以将争议提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁，受仲裁裁决结果制约。

1.本合同中未载明的事项由双方协商后另行确定，并以书面形式确认后生效。

2.本合同一式两份，雇员、雇主各持一份。