劳动合同关于学徒期间的一些规定是否合理

劳动合同关于学徒期间的⼀些规定是否合理
学徒有徒弟的意思，跟着某⾏业的前辈⼀起学习东西的新⼿，就叫学徒或徒弟。

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劳动合同关于学徒期间的⼀些规定是否合理
法律没有明确规定，需要结合实际的情况分析
学徒制度是我国长期以来培训新⼯⼈的主要⽅式，现有的技术⼯⼈多数是通过这种制度培训出来的。

依照我国现⾏法律的有关规定，学徒在学习期限内，由企业按⽉发给⽣活补贴，其标准按当地或本⾏业⼀般低级职⼯的伙⾷费另加少数零⽤钱计算。

另外，学徒还可以享受⼀次性奖励和属于劳动保护性质的待遇。

《劳动合同法》第⼗七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；
(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)⼯作内容和⼯作地点；
(五)⼯作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第⼗⼋条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，⽤⼈单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适⽤集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实⾏同⼯同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适⽤国家有关规定。

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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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