劳动合同制员工试用期

一、前言
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为保障员工的合法权益，提高企业劳动管理水平，本企业特制定本劳动合同制员工试用期规定。

以下为具体内容：
二、试用期定义
试用期是指企业与新员工在正式签订劳动合同前，对员工进行考察和试用的时间段。

试用期最长不得超过六个月。

三、试用期目的
1. 对新员工的工作能力、业务水平、团队协作能力等方面进行全面考察；
2. 为企业选拔和培养优秀人才；
3. 降低企业用人风险。

四、试用期员工权利与义务
1. 权利：
（1）享有与正式员工同等的工资、福利待遇；
（2）享有依法参加企业组织的各类培训、学习活动；
（3）享有依法参加企业组织的各类评优评先活动；
（4）享有依法提出辞职的权利。

2. 义务：
（1）遵守国家法律法规、企业规章制度及职业道德；
（2）服从企业安排，完成工作任务；
（3）保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息；
（4）爱护企业财产，不得损坏或浪费。

五、试用期考核
1. 考核内容：工作能力、业务水平、团队协作能力、工作态度、遵守规章制度等
方面；
2. 考核方式：部门主管、同事评价、业绩考核等；
3. 考核结果：分为合格、不合格两种。

六、试用期转正
1. 合格的员工，企业将与其签订正式劳动合同；
2. 不合格的员工，企业将与其解除劳动合同。

七、其他
1. 试用期期间，如遇国家法定节假日、公休日等，员工享有相应的休假待遇；
2. 试用期期间，如发生工伤事故，按照国家有关工伤保险规定执行；
3. 本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，由企业另行规定。

八、结语
本企业高度重视劳动合同制员工试用期的管理工作，希望全体员工在试用期内充分展示自己的才华，为企业的发展贡献自己的力量。

同时，也请员工们遵守企业规章制度，共创美好未来。