员工告公司未签劳务合同

我是贵公司的一名员工，工号为[员工工号]，入职日期为[入职日期]。

在此，我郑重地向您提出一个问题：我自入职以来，尚未与贵公司签订正式的劳务合同。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

然而，我目前的情况与法律规定存在不符，因此特此向您提出以下事项：
一、未签订劳动合同的原因
1. [原因一]：在我入职初期，公司人力资源部门向我口头承诺，待试用期结束后，会与我签订正式的劳动合同。

然而，试用期结束后，公司仍未履行承诺。

2. [原因二]：在入职过程中，公司未向我提供《劳动合同法》等相关法律法规的
宣传资料，导致我对自己的权益保护意识不足。

二、未签订劳动合同的后果
1. 违反法律规定：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签
订书面劳动合同。

未签订书面劳动合同，将导致公司违反法律规定。

2. 劳动者权益受损：未签订劳动合同，我将无法享受到《劳动合同法》所赋予的
劳动者权益，如带薪年休假、病假、产假等。

3. 劳动争议风险增加：在发生劳动争议时，由于缺乏书面证据，我将处于不利地位，维权难度加大。

三、请求事项
1. 请贵公司尽快与我签订正式的劳动合同，确保双方权益得到保障。

2. 若因特殊情况无法在短期内签订劳动合同，请贵公司向我提供书面说明，并明
确签订劳动合同的时间。

3. 请贵公司加强对《劳动合同法》等相关法律法规的宣传，提高员工的法律意识。

4. 请贵公司对未签订劳动合同一事进行自查，确保公司全体员工均能依法签订劳
动合同。

在此，我衷心希望贵公司能够重视这一问题，尽快与我签订正式的劳动合同，共同维护双方的合法权益。

如有任何疑问，请随时与我联系，电话：[联系电话]，邮箱：[电子邮箱]。