如何建立绩效指标库和签订绩效合同测试题答案

如何建立绩效指标库和签订绩效合同测试题答案绩效管理是企业管理中不可或的一部分，它可以帮助企业更好地管理，提升企业的绩效。

建立绩效指标库和签订绩效合同是绩效管理的重要环节，本文将介绍如何建立绩效指标库和签订绩效合同的步骤和注意事项。

一、建立绩效指标库
1.明确绩效目标：企业需要明确绩效目标，括企业总体目标和个目标，同时还需要考虑目标的可衡量性和可实现性。

2.制定绩效指标：根据绩效目标，企业需要制定相应的绩效指标，括质量、效率、成本、服务等方面的指标，同时还需要考虑指标的权重和优先级。

3.确定考核周期：企业需要确定考核周期，一般为半或一，同时还需要考虑考核频次和考核方式。

4.建立绩效评估体系：企业需要建立绩效评估体系，括绩效评估流程、评估标准、评估方法和评估结果馈等方面。

5.持续优化绩效指标库：企业需要持续优化绩效指标库，根据实际情况进行调整和优化。

二、签订绩效合同
1.明确双方权利义务：企业需要明确绩效合同的双方权利义务，括绩效目标、绩效指标、考核周期、考核方式、奖惩措施等方面。

2.确定奖惩措施：企业需要确定奖惩措施，括奖金、晋升、
调、处罚等方面，同时还需要考虑奖惩的公正性和合理性。

3.签订绩效合同：企业需要与签订绩效合同，明确双方权利义务和奖惩措施，同时还需要考虑合同的可作性和可执行性。

4.持续跟踪绩效合同：企业需要持续跟踪绩效合同的执行情况，及时进行调整和优化。

三、注意事项
1.绩效指标应该具有可衡量性和可实现性，同时还需要考虑指标之间的相互影响。

2.绩效合同应该具有可作性和可执行性，同时还需要考虑合同的公正性和合理性。

3.企业需要建立善的绩效管理体系，括绩效目标、绩效指标、绩效评估和奖惩措施等方面。

4.企业需要重视的意见和馈，及时进行调整和优化。

绩效管理是企业管理中不可或的一部分，建立绩效指标库和签订绩效合同是绩效管理的重要环节。

企业需要明确绩效目标，制定绩效指标，确定考核周期，建立绩效评估体系，同时还需要持续优化绩效指标库。

企业需要与签订绩效合同，明确双方权利义务和奖惩措施，同时还需要持续跟踪绩效合同的执行情况。

企业需要建立善的绩效管理体系，重视的意见和馈，及时进行调整和优化。

关于建立绩效指标库，正确的说法有()。

A.所有指标的承担者都要落实到个人
B.指标库可以在企业组织层级建立
C.指标的数据信息主要由被考评者提供
D.考评周期通常随管理层级的降低而缩短
E.每个指标都应包含编号、名称、定义、考评周期等信息
此题为多项选择题。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
【答案】
正确答案：BDE
选项A，绩效指标库中指标的承担者可能不是一个部门或人，可能是几个人或者相关的部门;选项C，指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要信息的提供者。