上岗协议书范文[1]

上岗协议书范文
上岗协议书
目录
1.定义与术语
2.协议双方
3.上岗事项
4.上岗条件
5.上岗时间
6.薪酬与福利
7.保密与知识产权
8.违约责任
9.争议解决
10.终止与解除
11.一般条款
12.附件
上岗协议书
甲方（雇主）：____________________
地质：____________________________
法定代表人：____________________
乙方（雇员）：____________________
联系号：________________________
鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的企业，拟聘请乙方担任甲方的高级工程师；鉴于乙方具备甲方所需的专业技能和经验，愿意接受甲方的聘请，双方经友好协商，达成如下协议：
1.定义与术语
1.1“上岗”指乙方按照本协议的约定开始履行其在甲方的工作职责。

1.2“薪酬”指甲方根据本协议的约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。

1.3“保密信息”指甲方提供给乙方的、明确标明为保密的或根据其性质应被视为保密的信息。

2.协议双方
2.1甲方：____________________
2.2乙方：____________________
3.上岗事项
3.1乙方同意接受甲方的聘请，担任甲方的高级工程师，具体职责如下：
（在此列出乙方的具体工作职责）
4.上岗条件
（在此列出乙方的上岗条件）
5.上岗时间
5.1乙方应于______年______月______日开始上岗。

6.薪酬与福利
（在此列出乙方的薪酬及福利）
7.保密与知识产权
7.1乙方应对其在上岗期间接触到的甲方的保密信息予以严格保密，并在离职后继续承担保密义务。

7.2乙方在上岗期间所创造的知识产权归甲方所有。

8.违约责任
8.1如一方违反本协议的约定，应向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

9.争议解决
9.1对于因本协议产生的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

10.终止与解除
（在此列出协议终止与解除的条件）
11.一般条款
11.1本协议的修改、补充应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。

11.2本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为______年，自生效之日起计算。

11.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
附件：____________________
特殊应用场合及增加条款：
1.高级管理岗位
增加条款：
业绩考核：明确乙方的业绩目标和考核标准，以及未达成目标的后果。

股权激励：如果适用，应详细说明股权激励计划的条件和条款。

高级管理人员责任保险：甲方应提供责任保险，以保护乙方在履行职责时可能面临的法律责任。

2.研发岗位
增加条款：
知识产权归属：明确乙方在研发过程中产生的知识产权的归属和使用规则。

研发成果的分享：约定研发成果的分享机制，包括奖金、提成等。

研发保密协议：乙方需签署额外的保密协议，保护研发过程中的商业秘密。

3.销售岗位
增加条款：
销售目标：设定明确可行的销售目标，以及达成目标的奖励和未达成目标的处罚。

销售提成：详细说明销售提成的计算方法和支付时间。

客户信息保护：乙方在离职后不得带走或利用甲方的客户资源。

4.特定项目合同工
增加条款：
项目期限：明确项目的开始和结束日期，以及合同到期后的续约条件。

项目成果交付：约定项目成果的交付标准和时间。

项目风险与责任：明确项目执行过程中的风险承担和责任分配。

5.兼职岗位
增加条款：
工作时间：明确乙方的工作时间，避免与主要工作冲突。

兼职薪酬：设定兼职工作的薪酬标准和工作量要求。

兼职与全职工作的冲突解决：约定在发生工作冲突时的解决机制。

附件列表及要求说明：
1.附件A：岗位职责描述
要求：详细列出乙方的具体工作职责、工作目标和考核标准。

2.附件B：薪酬结构表
要求：详细说明乙方的薪酬构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以及支付方式和时间。

3.附件C：保密协议
要求：明确保密信息的范围、保密期限和保密义务，以及违反保密义务的后果。

4.附件D：知识产权归属协议
要求：详细说明乙方在任职期间创造的知识产权的归属和使用规则。

5.附件E：离职后竞业禁止协议
要求：约定乙方离职后在一定期限内不得从事与甲方相同或相似的业务。

实际操作中的问题及解决办法：
1.问题：乙方未能满足上岗条件。

解决办法：在合同中明确上岗条件，并在上岗前进行审查，如乙方不符合条件，则延迟上岗直至条件满足。

2.问题：薪酬支付延迟或错误。

解决办法：在合同中明确薪酬支付的时间和方式，并设立薪酬审核机制，确保薪酬准确无误地支付。

3.问题：保密信息泄露。

解决办法：在合同中明确保密义务和违约责任，并对乙方进行定期的保密培训，提高保密意识。

4.问题：知识产权归属争议。

解决办法：在合同中明确知识产权的归属规则，并在乙方离职时进行知识产权的清算和移交。

5.问题：合同终止或解除时的纠纷。

解决办法：在合同中明确终止或解除的条件和程序，以及相关的经济补偿和责任承担。