人事招聘主管岗位职责范文（三篇）

人事招聘主管岗位职责范文
一、制定并执行招聘策略
1. 分析公司的人才需求，理解业务部门的人力资源需求，并根据需求制定相应的招聘计划。

2. 确定招聘渠道和方法，包括但不限于招聘网站、校园招聘、中介机构等，并与相关方合作以提高招聘效果。

3. 设计和发布吸引人才的招聘广告，确保各类招聘信息准确、清晰地传达公司的需求和期望。

4. 追踪和分析招聘渠道的效果，及时调整招聘策略以提高效率和质量。

二、组织和实施招聘活动
1. 参与招聘需求评估和岗位需求分析，与相关部门沟通并明确所需人才的技能、资质和背景等条件。

2. 负责对招聘岗位进行岗位描述和要求的编制，确保岗位需求明确、准确。

3. 负责招聘计划的执行，包括预约面试、筛选简历、面试候选人、参与二面和三面面试等。

4. 与公司部门经理进行协商和沟通，向其提供候选人的面试评价和意见。

5. 对通过面试的候选人进行终面，确保选聘的候选人能胜任职位，并向公司领导提供招聘方案。

三、建立并优化招聘流程
1. 审核和完善公司的招聘流程和标准化操作，提高招聘效率和质量。

2. 监督、培训和指导招聘团队成员，确保他们了解并能够正确执行招聘流程。

3. 针对招聘过程中出现的问题和难题，及时提出改进意见，并协调相关部门迅速解决。

4. 收集和整理招聘数据和统计报表，为公司人力资源决策提供支持和参考。

5. 不断关注市场动态和行业招聘趋势，优化招聘流程，提高招聘效果和质量。

四、建立并维护人才储备库
1. 确保建立和维护一个全面、规范、有效的人才储备库。

2. 寻找和开拓新的人才来源，与高校、培训机构、猎头等机构建立合作关系，积极拓展人才资源。

3. 根据公司未来发展战略和人才需求，积极储备和挖掘符合公司要求的潜在人才。

4. 定期与储备人才进行沟通和交流，建立良好的关系，并及时了解其最新动态和工作意向。

五、参与人力资源管理
1. 参与制定和完善公司的人力资源管理制度和政策。

2. 协助人力资源总监进行员工招聘、录用、培训、绩效考核、绩效测评等方面的工作。

3. 协助制定和执行员工离职、转岗、晋升等人事管理政策和流程。

4. 组织和协调员工的入职培训和离职手续，确保人事事务的顺利进行。

六、建立和维护良好的用人环境
1. 建立和维护与候选人、员工和各相关方的良好关系。

2. 关注和解决候选人和员工的问题和需求，提升他们的工作满意度和归属感。

3. 建立和维护员工信息的保密和安全机制，确保招聘过程的合规性和可靠性。

以上是对人事招聘主管岗位职责的一些范本，希望能对你有所帮助。

招聘主管的职责十分复杂和多样化，这些只是其中的一部分，实际情况可能还需根据公司的具体要求进行调整和补充。

人事招聘主管岗位职责范文（二）
人事招聘主管是负责管理和协调公司的招聘活动的职位。

其职责包括以下几个方面：
1. 确定并分析招聘需求：根据公司的人力资源需求，与各部门沟通并确定岗位需求，制定相应的招聘计划。

2. 制定招聘策略：根据招聘需求和市场情况，制定招聘策略，选择合适的招聘渠道和方法，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。

3. 管理招聘流程：负责招聘流程的管理，包括岗位发布、筛选简历、面试安排、背景调查、录用决策等，确保招聘流程的顺利进行。

4. 执行招聘计划：按照招聘计划和策略，积极开展招聘活动，吸引并筛选合适的候选人，与招聘团队合作，确保招聘目标的达成。

5. 建立人才储备库：维护和管理公司的人才储备库，建立和拓展人才资源，为公司今后的发展提供人才支持。

6. 制定招聘政策与程序：制定、修改和完善招聘政策、流程和标准，确保招聘活动的合规性和公平性。

7. 招聘数据分析：分析招聘活动的数据，如招聘渠道的效果、候选人的背景特点等，为招聘决策提供数据支持。

8. 培训招聘团队：组织和开展招聘团队成员的培训，提高招聘人员的专业水平和工作效率。

9. 建立与维护招聘渠道：与招聘渠道建立合作关系，如与招聘网站、猎头公司等合作，提高招聘的效果。

10.与候选人沟通：与候选人进行沟通和协调，安排面试、提供面试反馈、处理候选人的问题等。

总之，人事招聘主管是公司招聘活动的重要负责人，负责制定招聘策略、管理招聘流程、选拔合适的人才，为公司的发展提供人力资源支持。

人事招聘主管岗位职责范文（三）
1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;
2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;
3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;
4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;
5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;
6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;
7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。